判三缓三工作是否能保住？，根据律师的解析，国家公务员被判处管制、拘役或有期徒刑（缓刑）时，应当被开除公职。而企业员工被判处有期徒刑（缓刑）时，是否解除劳动合同由用人单位决定。法律分析根据律师的解析，当国家公务员被判处管制、拘役或有期徒刑（缓
根据律师的解析，国家公务员被判处管制、拘役或有期徒刑（缓刑）时，应当被开除公职。而企业员工被判处有期徒刑（缓刑）时，是否解除劳动合同由用人单位决定。
法律分析
根据律师的解析，当国家公务员被判处管制、拘役或有期徒刑（缓刑）时，应当被开除公职。
二、企业员工：被判处判处有期徒刑（缓刑）是否解除劳动合同由用人单位决定。
结语
这段话阐述了国家公务员和企业员工在判处管制、拘役或有期徒刑（缓刑）时的处理方式。根据律师的解析，国家公务员应当被开除公职，而企业员工被判处有期徒刑（缓刑）时，是否解除劳动合同则由用人单位决定。因此，在处理相关问题时，需要注意相关法律法规的规定，以避免不必要的纠纷和损失。
法律依据
《行政机关公务员处分条例》第十七条违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
法律分析：
一、国家公务员：被判处管制、拘役、有期徒刑（缓刑），应当开除公职。
二、企业员工： 被判处判处有期徒刑（缓刑）是否解除劳动合同由用人单位决定。
三、事业单位工作人员：被判处有期徒刑（缓刑），应当开除公职。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》 第十七条 违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
《事业单位工作人员处分暂行规定》 第二十二条 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
法律分析：一、国家公务员：被判处管制、拘役、有期徒刑（缓刑），应当开除公职。
二、企业员工： 被判处判处有期徒刑（缓刑）是否解除劳动合同由用人单位决定。
三、事业单位工作人员：被判处有期徒刑（缓刑），应当开除公职。
法律依据：《行政机关公务员处分条例》 第十七条 违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
《事业单位工作人员处分暂行规定》 第二十二条 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
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内容审核：范美华律师
来源：中国法院网-判三缓三工作是否能保住？，
