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农民工权益保护法,农民工权益保护的法律有哪些:今日在线拆迁法、征收法律咨询

发布时间：
2024-07-21 10:27:48
作者：
圣运律师
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农民工权益保护法，农民工权益保护的法律主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》等。这些法律为农民工提供了全面的权益保障，包括工资支付、劳动条件、工伤赔偿、社会保险等方面。农民工的权益保护法律框架：《中华人民共和国劳动合

农民工权益保护法,农民工权益保护的法律有哪些:今日在线拆迁法、征收法律咨询

一、农民工权益保护法

农民工权益保护的法律主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》等。这些法律为农民工提供了全面的权益保障，包括工资支付、劳动条件、工伤赔偿、社会保险等方面。

农民工的权益保护法律框架：

《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，确保农民工在劳动关系中的权益不受侵害。特别是其中关于用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件等规定，为农民工提供了知情权保障。

《中华人民共和国民法典》：民法典中的侵权责任编为农民工提供了侵权损害赔偿的法律依据。例如，如果农民工在提供劳务过程中受到损害，可以根据双方各自的过错承担相应的责任。

具体权益保护措施：

工资支付保障：根据《劳动合同法》和《民法典》的相关规定，用人单位应当按照约定支付农民工的工资。如果用人单位拖欠工资，农民工有权要求支付，并可以通过法律途径追讨欠薪。

劳动条件保障：农民工有权享有符合国家标准的劳动条件和劳动保护。用人单位应当提供必要的劳动保护措施，确保农民工的安全和健康。

工伤赔偿保障：如果农民工在工作过程中发生工伤，用人单位应当承担工伤赔偿责任。农民工有权获得医疗费用、伤残赔偿金、丧葬补助金等工伤保险待遇。

社会保险保障：农民工有权参加社会保险，享受社会保险待遇。用人单位应当依法为农民工缴纳社会保险费，确保农民工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面得到保障。

维权途径和救济机制：

农民工可以通过工会维权。工会是职工自愿结合的群众组织，有权代表职工与用人单位进行协商和谈判，维护职工的合法权益。

如果农民工的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径维护自己的权益。

综上所述，农民工的权益受到《劳动合同法》、《民法典》等多部法律的保护。农民工应当了解自己的权益和义务，学会运用法律武器维护自己的合法权益。同时，社会各界也应当关注农民工的权益保护问题，共同营造公平、和谐的劳动环境。

二、保护职工权益的法律是什么

法律分析：《劳动法》《公司法》《工会法》等有关劳动者权益保障的法律法规、还有《劳动和社会保障法律法规》。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

三、农民工权益保护的法律有哪些

农民工维权有以下这些法律：

《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁法》、《社会保险法》及实施若干规定、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使用童工规定》等。

农民工如何学会维权？

1、提高自身素质，学法懂法用法。国家的立法本意是要化解劳资矛盾，构建和发展和谐稳定的劳动关系。但强势企业与弱势员工力量对比悬殊，本来就不平等。面对《劳动合同法》和强势企业的种种招式，广大员工必须认真学习文化知识及相关法律，做到学法懂法、知法用法，增强法制观念，弘扬法治精神，懂得运用法律武器保护自己利益，不断提高自身素质，一旦发生争议纠纷，要及时请工会维权或者聘请律师代理，寻求法律援助。

2、依法签定合同，维护合法权益。

入职前，先签约。能签定书面合同的，就不搞口头约定；能签定劳动合同的，就不签定聘用合同或者劳务合同。因为劳动关系与劳务关系不同，前者是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。发生工伤、工亡等劳动关系纠纷适用劳动法律，待遇较高，赔偿数额较多；劳务关系（如装空调、雇保姆、学生打工）适用《民法通则》区分过错责任，按民事赔偿处理。

3、加入工会组织，依靠工会维权。工会是“职工之家”，加入工会，就如回到温暖的家，一旦自己合法权益受到侵犯，就可找工会组织维权。维护劳动者权益是工会的神圣职责。各级工会要积极为广大劳动者说话办事，致力于解决实际困难。《劳动合同法》有11个条文赋予工会监督职权。如第43条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

4、注意收集证据，依法追讨工钱。被老板拖欠工资，应当通过正当途径解决，不能采取过激行为或者暴力手段，否则会走上违法犯罪道路，钱没有讨到手，自己先锒铛入狱。平时要注意收集相关证据，如合同书、花名册、电话簿、工资单、工资卡、出勤卡、工作牌号或者工作量单，必要时请同事出来做证，证明劳动者与用人单位确实存在劳动关系。

综上所述，现在是法治社会，我国对农民工的权益保护力度越来越大，其中民工维权法律法规主要包括劳动法、劳动合同法、社会保险法和劳动争议仲裁条例等等。农民工维权可以选择多种方式，协商不行的话，还有调解仲裁手段可以使用，还是无效的话，农民工还能发起诉讼，这些都是合法的维权手段。

法律依据

《农民工权益保护条例》

第十三条用人单位解除与农民工签订的劳动合同，应当符合法律、法规规定的条件和程序。

对未进行职业技能培训的农民工，用人单位不得以农民工不能胜任工作为由解除劳动合同。

用人单位对从事接触职业病危害作业的农民工，离岗前未进行职业健康检查的，不得解除劳动合同。

用人单位单方面解除或者终止与农民工签订的劳动合同，应当事先通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位违反法律、法规或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第十四条用人单位与工会或者职工代表签订集体合同的，农民工享有集体合同规定的权利，履行集体合同规定的义务。

第十五条用人单位应当依法建立和完善有关农民工的劳动用工、工资发放、考核奖惩等内容的规章制度；建立职工(代表)大会的，应当经职工(代表)大会审议通过。