超过60岁农民工工伤如何赔偿，法律分析：超过60岁农民工工伤如何赔偿农民工是我国社会主义建设的重要力量，他们在城市中从事各种劳动，为城市的发展做出了巨大贡献。然而，农民工的权益保护却存在很多问题，尤其是超过60岁的农民工，他们在遭受工伤后，
法律分析：超过60岁农民工工伤如何赔偿
农民工是我国社会主义建设的重要力量，他们在城市中从事各种劳动，为城市的发展做出了巨大贡献。然而，农民工的权益保护却存在很多问题，尤其是超过60岁的农民工，他们在遭受工伤后，如何获得合理的赔偿，是一个亟待解决的法律问题。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位应当依照国家规定参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费。用人单位因生产经营活动造成劳动者受到事故伤害或者患职业病的，应当依照国家有关规定承担赔偿责任。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，参加工伤保险的职工发生工伤或者患职业病的，享受下列工伤保险待遇：（一）医疗费用；（二）康复费用；（三）住院期间伙食补助；（四）一次性伤残补助金；（五）按月领取的伤残津贴；（六）护理费；（七）一次性医疗补助金；（八）死亡丧葬补助金；（九）按月领取的供养亲属抚恤金。
根据上述法律规定，超过60岁的农民工如果在工作中受到工伤或者患职业病，他们也有权享受工伤保险待遇。具体的赔偿标准和计算方法，应当参照《工伤保险条例》和《工伤保险待遇支付办法》等相关规章制度执行。其中，最重要的是确定农民工的工资收入水平，因为这将直接影响到他们的赔偿金额。一般来说，农民工的工资收入水平应当以用人单位与其签订的劳动合同为准，如果没有签订劳动合同或者合同无效，可以参考用人单位所在地区上年度职工月平均工资或者当地最低工资标准确定。如果农民工因为年龄原因被用人单位辞退或者解除劳动合同，并且没有再就业的情况下发生工伤或者患职业病，那么他们的赔偿金额应当按照解除劳动合同前12个月平均月收入计算。
总之，超过60岁的农民工在遭受工伤后，仍然可以依法获得相应的赔偿。他们应当及时向用人单位提出索赔要求，并且向当地社会保险机构申请鉴定工伤程度和认定责任方。如果用人单位拒绝支付赔偿或者支付不足，或者社会保险机构不予认定或者认定不公正，他们可以通过行政复议、行政诉讼、劳动仲裁、劳动诉讼等途径维护自己的合法权益。
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法律分析：超过60岁的农民工，与用人单位之间为劳务关系，不得认定为工伤，存在劳动关系是工伤认定的前提。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自残或者自杀(四)法律、行政法规规定的其他情形。
法律分析：如果属于工伤，应该进行工伤鉴定。按照伤残等级赔偿领取领取一次性补助金或者每月领取伤残津贴。赔偿多少与本人工资有关，和年龄大小无关。
法律依据：
一、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条
依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
二、《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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内容审核：李娜娜律师
来源：临律-超过60岁农民工工伤如何赔偿，
