榆林2024年拆迁计划公布,陕西省榆林市产假2024年新规定是什么,陕西省榆林市2024年的产假新规定主要包括以下几个方面：一、基本产假女职工生育时，可享受98天的基本产假，其中产前可以休假15天。若难产，可增加产假15天。生育多胞胎时，每
陕西省榆林市2024年的产假新规定主要包括以下几个方面：
一、基本产假
女职工生育时，可享受98天的基本产假，其中产前可以休假15天。若难产，可增加产假15天。
生育多胞胎时，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
二、流产情况的产假
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假。
怀孕满4个月流产的，则享受42天的产假。
三、其他相关假期及福利
增加产假：在法定产假的基础上，女职工参加孕前检查，可增加产假10天。
男方护理假：男方有权获得15天的护理假。若夫妻异地居住，该假期增加至20天。
三孩产假：女职工生育三孩时，可在前款规定的产假基础上再增加15天的产假，同时男方增加10天的护理假。
育儿假：符合政策生育的夫妻，在子女三周岁以内，每年给予父母双方各累计10天的育儿假。
哺乳假：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应保证其哺乳时间。每天应安排1小时的哺乳时间，若生育多胞胎，则每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时的哺乳时间。
四、产假申请流程
女职工根据需要填写《女职工休生育假申请表》。
部门核准、签字、盖章。
人事处审核同意。
休生育假。
修完生育假后，需填写《女职工生育假销假申请表》。
再次经部门核准、签字、盖章。
人事处再次审核同意。
综上所述，陕西省榆林市2024年的产假新规定为女职工提供了全面的生育保障，包括基本产假、流产假、增加产假等，并明确了相关的假期时长和申请流程。这些规定旨在保护女职工的合法权益，确保她们在生育期间得到充分的休息和照顾。同时，也为男职工提供了护理假，以支持家庭在生育过程中的共同责任。
2023年新规定正常产假为158天。
产假2023年新规定具体如下：
1、女职工生育享受158天产假；
2、难产增加产假15天；
3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假的其他规定：
1、国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；
2、符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天；
3、接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
产假具备的条件：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
陕西省的产假规定：
1、基本产假：女职工合法生育时，可享受98天的基本产假。产前可以休假15天，难产时增加产假15天。
2、生育多胞胎：每多生育一个婴儿，增加产假15天。
3、流产情况：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；孕满4个月流产的，享受42天产假。
4、增加产假：在法定产假的基础上，女职工参加孕前检查可增加产假10天。
5、男方护理假：男方有权获得15天护理假，若夫妻异地居住，则增加至20天。
6、三孩产假：女职工生育三孩时，在前款规定的产假基础上增加产假15天，男方增加护理假10天。
7、育儿假：符合政策生育或依法收养子女的，在子女三周岁以内，每年给予父母双方各累计10天的育儿假。
8、哺乳假：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。每天应安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
产假申请流程：
1、女职工根据需要填写《女职工休生育假申请表》。
2、部门核准、签字、盖章。
3、人事处审核同意。
4、休生育假。
5、修完生育假需要填写《女职工生育假销假申请表》。
6、部门核准、签字、盖章。
7、人事处审核同意。
综上所述，陕西省2024年的产假新规定为女职工提供了更为优厚的生育保障，同时为男职工提供了护理假，体现了对生育家庭的全面支持。
【法律依据】：
《陕西省人口与计划生育条例》
第四十八条
依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。
2023年二胎产假为158天。
产假2023年新规定具体如下：
1、女职工生育享受158天产假；
2、难产增加产假15天；
3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假的其他规定：
1、国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；
2、符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天；
3、接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
产假具备的条件：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
根据陕西省人社厅发布的最新标准，职工产假标准为98天，其中女职工普通产假98天、高龄分娩加5天、多胞胎分娩加15天，男职工陪产假最长可休假20天。
根据《陕西省人力资源和社会保障厅关于印发<陕西省职工产假连续休息时间和待遇标准>的通知》规定，自2021年11月1日起，陕西省职工产假标准为98天。其中，女职工普通产假标准为98天，高龄分娩加5天（35周岁及以上），多胞胎分娩加15天。早产儿出生的女职工产假按照实际出生天数计算，但不得少于98天。男职工陪产假最长可休假20天，陪护产妇或照料新生儿期间，按照本人工资福利待遇的80%支付工资。此外，上述标准适用于在本省规模以上企业和事业单位就业的职工，同时也适用于其他经济类型组织的职工，但不适用于国家机关、军队和武警部队等单位的职工。
女职工在职期间生育两个及以上婴儿，产假是否可以累加享受？多胞胎分娩的女职工产假可以根据实际情况累加享受，即每生育一个多胞胎，可增加15天产假，最长累加不超过45天。但需要注意的是，职工因生育多胞胎累计享受的产假总天数，不得超过本通知规定的最长产假天数。
陕西省人社厅发布的最新标准规定，陕西省职工产假标准为98天，其中女职工普通产假98天、高龄分娩加5天、多胞胎分娩加15天，男职工陪产假最长可休假20天。职工在享受产假期间，按照本人工资福利待遇的100%支付工资；男职工陪护产妇或照料新生儿期间，按照本人工资福利待遇的80%支付工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
●榆林2021拆迁
●榆林拆迁规划
●榆林市拆迁范围
●榆林2020年最新拆迁方案
●榆林2019拆迁补偿标准
●2021年榆林棚户区拆迁
●榆林棚户拆迁最新消息
●榆林村拆迁
●榆林2020年规划
●榆林市2021年拆迁信息
●2020年榆林市产假多少天
●2020年榆林市产假多少天
●陕西省榆林市生育津贴2020新政策
●2017年榆林产妇
●榆林生育津贴发放时间
●陕西榆林生育保险报销标准
●榆林市职工生育报销标准
●8.31榆林产妇
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投稿：严晓奕
内容审核：郭建炜律师
