公司个人所得税和工资不一样，个人所得税上的收入与实际发的工资存在不一致的情况，可能由以下原因造成：一、五险一金的缴纳社会保险基数是按照职工上一年度月平均工资来确定的，这个基数有上限和下限，具体数额根据地区实际情况而定。五险一金的缴纳会影响个
个人所得税上的收入与实际发的工资存在不一致的情况，可能由以下原因造成：
一、五险一金的缴纳
社会保险基数是按照职工上一年度月平均工资来确定的，这个基数有上限和下限，具体数额根据地区实际情况而定。五险一金的缴纳会影响个人所得税前的工资计算，因此可能导致个人所得税上的收入与实际工资有所不同。
二、人为故意或申报错误
人为故意：个人或企业为了降低税负，有时会故意进行错误申报。例如，职工可能会通过提高费用发票来降低纳税负担，而企业可能通过多申报职工工资的方式来增加税前扣除工资的金额。
申报错误：企业的财务人员可能由于各种原因，如疏忽或计算错误，导致个税申报错误。这种情况一般只会发生在个别月份。
三、税后工资计算
实际工资是税后工资，即在计算交纳个人所得税后实际到手的工资。在计算个人所得税前，会先扣除五险一金，然后按照个税规定的公式计算应缴纳的个税。这个过程也可能导致个人所得税上的收入与实际工资存在差异。
针对个人所得税工资和实际工资对不上的情况，应及时查明原因并采取相应的补救措施。如果是由于企业或个人的失误导致的，应尽快更正错误；如果是人为故意造成的，需要承担相应的法律责任。同时，个人和企业都应遵守税收法规，确保税收的公平性和合法性。
个人所得税工资和实际工资对不上的原因主要有两个，即人为故意和申报错误。
1、人为故意
个人或企业为了减去税负，有的时候会故意进行错误申报。
如果职工的工资高，就需要交纳高额的个税。为了达到降税的目地，职工可能会要求通过提费用发票的目地，降低纳税的负担；如果企业为了增加税前扣除工资的金额，也可能通过多申报职工工资的方式来实现。
可以说不管是职工还是公司的意思，最后的结果都会导致个人所得税系统申报的工资和实际工资对不上。
2、申报错误
人非圣贤孰能无过！企业的财务人员，有的时候也有可能因为各种原因，把职工的个税申报错误。
对于申报错误这种情况，一般只会发生在个别月份，而不会长时间的存在。
如果是职工自己为了降低税负，导致自己的工资和实际的不符，他们估计也不会说什么的。毕竟这事就是职工自己要求。
如果公司由于人为原因，导致职工的个税出现了申报错误的情况，职工及时提醒公司的财务人员即可。公司的财务即使再细心也可能出现差错。
如果职工自己不知道原因，而是企业故意多申报职工的个税，职工一定要向公司提出自己的质疑。要不然最后需要补交个税的时候，公司不会帮你的。
不管是由于我们自己的原因还是企业的原因，都不能故意使个人所得税工资和实际工资对不上。
如果是企业的失误才导致的情况出现，一定要让企业及时更正自己的错误；如果是人为的原因，不管是企业还是职工自己，一定要及时收手。要知道这样做，已经触犯法律了。
对于企业来说，可以通过多申报职工的工资，达到减轻自己企业所得税的负担。这样的事被发现以后，需要承担相应的法律责任。而对于个人来说，偷税漏税一旦被发现，就会影响个人的信用。要知道现在，对于个人来说，信用记录真的很重要。
法律依据
《中华人民共和国税收征收管理法》
第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。
第二条 凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。
第三条 税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。
任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。
个人所得税工资和实际工资对不上的原因主要有两个，即人为故意和申报错误。
1、人为故意
个人或企业为了减去税负，有的时候会故意进行错误申报。
如果职工的工资高，就需要交纳高额的个税。为了达到降税的目地，职工可能会要求通过提费用发票的目地，降低纳税的负担；如果企业为了增加税前扣除工资的金额，也可能通过多申报职工工资的方式来实现。
可以说不管是职工还是公司的意思，最后的结果都会导致个人所得税系统申报的工资和实际工资对不上。
2、申报错误
人非圣贤孰能无过！企业的财务人员，有的时候也有可能因为各种原因，把职工的个税申报错误。
对于申报错误这种情况，一般只会发生在个别月份，而不会长时间的存在。
出现个人所得税工资和实际工资对不上的情况以后，我们应该怎么办？
如果是职工自己为了降低税负，导致自己的工资和实际的不符，他们估计也不会说什么的。毕竟这事就是职工自己要求。
如果公司由于人为原因，导致职工的个税出现了申报错误的情况，职工及时提醒公司的财务人员即可。公司的财务即使再细心也可能出现差错。
如果职工自己不知道原因，而是企业故意多申报职工的个税，职工一定要向公司提出自己的质疑。要不然最后需要补交个税的时候，公司不会帮你的。
出现个人所得税工资和实际工资对不上的情况以后，我们应该怎么补救？
有过则改！我们不知道自己的错误，没有办法。我们在知晓自己的错误以后，一定要及时改正。
不管是由于我们自己的原因还是企业的原因，都不能故意使个人所得税工资和实际工资对不上。
如果是企业的失误才导致的情况出现，一定要让企业及时更正自己的错误；如果是人为的原因，不管是企业还是职工自己，一定要及时收手。要知道这样做，已经触犯法律了。
对于企业来说，可以通过多申报职工的工资，达到减轻自己企业所得税的负担。这样的事被发现以后，需要承担相应的法律责任。而对于个人来说，偷税漏税一旦被发现，就会影响个人的信用。要知道现在，对于个人来说，信用记录真的很重要。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》
第一条：为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。
第二条：凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。
第三条：税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。
任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。
第四条：法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。
法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。
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内容审核：罗思章律师
来源：临律-公司个人所得税和工资不一样，
