劳动监察大队如何处理拖欠工资个人和单位，在维护劳动权益的浩瀚征途中，劳动监察大队犹如正义的灯塔，照亮着每一位辛勤耕耘者前行的道路，尤其是在面对拖欠工资这一阴霾时，更是挺身而出，以雷霆万钧之势，为个人与单位之间架起了一座公正的天平。面对个人劳
在维护劳动权益的浩瀚征途中，劳动监察大队犹如正义的灯塔，照亮着每一位辛勤耕耘者前行的道路，尤其是在面对拖欠工资这一阴霾时，更是挺身而出，以雷霆万钧之势，为个人与单位之间架起了一座公正的天平。
面对个人劳动者的辛酸与期盼，劳动监察大队以细腻入微的关怀，倾听每一声无奈的叹息，将那些被时光尘封的工资单，一一拾起，用法律的阳光拂去其上的尘埃。他们不仅是法律的执行者，更是劳动者心灵的慰藉者，用耐心与智慧，为每一份应得的报酬寻找归宿。
而对于那些试图逃避责任、拖欠工资的单位，劳动监察大队则化身为铁面无私的判官，手持法律的利剑，精准出击，不容丝毫狡辩与推诿。他们深入企业内部，如庖丁解牛般剖析问题根源，确保每一笔欠款都能追根溯源，让违法者无处遁形。在法律的威严之下，那些曾经的“老赖”们不得不低下高傲的头颅，乖乖地履行起自己的义务。
整个处理过程，劳动监察大队既展现了其严谨高效的工作作风，又不失人文关怀的温度。他们像是一股温暖的春风，吹散了劳动者心中的阴霾，让公平正义的阳光普照每一个角落。在劳动监察大队的不懈努力下，拖欠工资的问题得到了有效解决，个人与单位之间的劳动关系得以和谐共生，共同促进了社会的稳定与繁荣。
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一、向劳动局举报拖欠工资流程：1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。 2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《劳动争议仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
老板欠工资不给，找劳动局但劳动局不管的，劳动者可以向劳动局的上一级主管部门或者本级人民政府投诉；可以依法去申请调解、或者通过申请劳动仲裁等办法来追回被欠的工资。
《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《《中华人民共和国劳动法》》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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内容审核：黎雪雁律师
来源：中国法院网-劳动监察大队如何处理拖欠工资个人和单位，
