申请劳动监察双倍工资需要先申请确定劳动关系吗，劳动者可通过劳动仲裁申请双倍工资，仲裁裁决确定的最后一日起可向法院申请执行；未规定期限的裁决，从裁决生效日起可申请执行。依据《仲裁法》第六十二条，当事人应履行裁决，否则可依据《民事诉讼法》向法院
劳动者可通过劳动仲裁申请双倍工资，仲裁裁决确定的最后一日起可向法院申请执行；未规定期限的裁决，从裁决生效日起可申请执行。依据《仲裁法》第六十二条，当事人应履行裁决，否则可依据《民事诉讼法》向法院申请执行。申请执行期限为两年，适用诉讼时效规定。期限从规定履行期限或最后一日起计算。
法律分析
老板不给双倍工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动者可以从仲裁裁决确定的给付双倍工资期限的最后一日起向人民法院申请执行；仲裁裁决未规定给付双倍工资期限的，从仲裁裁决生效之日起可以申请执行。法律依据：《仲裁法》第六十二条当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。《民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
拓展延伸
劳动关系确认是否为申请劳动监察双倍工资的前提条件
是的，劳动关系确认是申请劳动监察双倍工资的前提条件。在申请劳动监察双倍工资之前，雇员需要先确保与雇主之间存在正式的劳动关系。劳动关系确认是一种法律程序，通过该程序，雇员能够证明他们与雇主之间存在合法的雇佣关系。只有在劳动关系确认完成后，雇员才能有资格申请劳动监察双倍工资。这样的程序确保了雇员的权益得到保护，同时也为雇主提供了合法的劳动关系依据。因此，劳动关系确认是申请劳动监察双倍工资的必要步骤。
结语
劳动者在与雇主发生劳动争议时，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据仲裁裁决确定的给付双倍工资期限，劳动者可以向人民法院申请执行。如果仲裁裁决未规定期限，劳动者可以从裁决生效之日起申请执行。根据相关法律规定，当事人应当履行裁决，如一方当事人不履行，另一方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为二年，具体计算方式根据法律文书规定。劳动关系确认是申请劳动监察双倍工资的前提条件，确保雇员的权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
确认劳动关系时可以一并诉请双倍工资，因为法律规定了没有签订劳动合同，是可以要求申请双倍工资。
一、老板拖欠工资，当时又没签合同怎么办
老板故意拖欠工资又没有签合同的救济方法：搜集劳动关系证明申请劳动仲裁。没有签合同，可以要求双倍工资。拖欠工资的，可以要求公司支付劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。
二、劳动仲裁不受理有两种一种是需要五险一金的
先去劳动监察大队投诉，如果不管你再去劳动争议仲裁委提起上诉。
1、劳动合同法规定，劳动者入职起签订劳动合同缴纳社会保险，没有交的话你可以要求补
2、没有签订劳动合同，一年内可以索要双倍工资，超过一年就形成事实的劳动关系，解雇你需要给你支付劳动赔偿金。
3、口头开除不算数，必须有解除劳动合同的相关证明书。
三、拖欠多少人工资可以立案
不管拖欠多少工资都是可以立案的，拖欠工资的证据充足，事实清晰，可以向用人单位的所在地方的仲裁委员会申请劳动仲裁或者到有关部门进行投诉，向当地劳动局投诉，申请仲裁并且要求支付工资，没有签订劳动合同按要求支付无签合同的双倍工资。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
来劳动监察就可以要到工资吗劳动监察大队可以要双倍工资。根据查询相关公开信息显示，劳动监察大队每年年末都会进行2倍工资的增长，劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。
劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。劳动保障监察针对企业和个体工商户、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构。国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。
单位拖欠工资投诉到劳动监察大队能不能要回工资要根据实际情况而定，向劳动监察部门投诉一般是能要到工资的。如果单位有拖欠工资的行为，劳动者可以直接向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；如果单位逾期不付的，则责令其向劳动者加付赔偿金。劳动者可以主张双倍工资吗《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
该内容由 吴晓丹律师 和 律说律答 共创回答●劳动监察 双倍工资
●劳动监察未签合同双倍工资
●双倍工资仲裁还是监察
●劳动监察投诉可以赔偿双倍工资吗
●劳动局双倍工资是赔什么
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内容审核：刘伟涛律师
来源：中国法院网-申请劳动监察双倍工资需要先申请确定劳动关系吗，
