企业拆迁能否获得返聘退休员工赔偿？，退休返聘人员在企业拆迁中无赔偿。退休返聘属于劳务关系，与用人单位无劳动合同，不构成劳动关系。拆迁时，劳务关系人员不在赔偿范围。劳务关系是劳动者向用工者提供有偿服务的法律关系。法律分析退休返聘企业拆迁没有赔
退休返聘人员在企业拆迁中无赔偿。退休返聘属于劳务关系，与用人单位无劳动合同，不构成劳动关系。拆迁时，劳务关系人员不在赔偿范围。劳务关系是劳动者向用工者提供有偿服务的法律关系。
法律分析
退休返聘企业拆迁没有赔偿。退休返聘属于劳务关系，退休返聘人员不再与用人单位签订劳动合同，不再构成劳动关系。企业拆迁时，不需要将劳务关系人员，列入赔偿范围。劳务关系是劳动者与用工者，根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的，或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者，支付劳务报酬的，一种有偿服务的法律关系。
拓展延伸
企业拆迁后，如何保障退休员工的权益？
企业拆迁后，保障退休员工的权益是至关重要的。首先，根据相关法律法规，企业应该向退休员工支付相应的赔偿金，以弥补其失去的工作机会和经济利益。其次，企业可以积极与当地政府合作，争取为退休员工提供再就业机会或创业支持，以帮助他们重新融入社会。此外，企业还可以与相关机构合作，为退休员工提供职业培训和技能提升的机会，以提高他们的就业竞争力。最重要的是，企业应当与退休员工进行积极沟通和协商，尊重他们的合法权益，确保他们能够得到公正对待和妥善安置。通过以上措施的综合实施，可以有效保障企业拆迁后退休员工的权益，实现社会和谐发展。
结语
退休返聘企业拆迁无需赔偿，因劳务关系不构成劳动关系。保障退休员工权益至关重要。企业应支付赔偿金，提供再就业机会或创业支持，进行职业培训，尊重合法权益，妥善安置。实现社会和谐发展。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
企业拆迁，要和员工解除劳动合同的，如果返聘员工已经达到退休年龄的，双方建立劳务关系，不是劳动关系，不需要给予经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
一、企业拆迁赔偿有哪几种
1、固定资产补偿
无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及因搬迁而发生损失的机器设备补偿等。
2、停产停业损失补偿
停产停业损失包含“必须支付”和“应当收益”两项。即实际和预期经营损失。通俗讲就是因停产停业产生的相关损失和费用。
3、拆搬迁相关费用
即因拆搬迁行为直接产生的费用。包括机器设备调试修复费用、物资的拆卸和包装费、运输费用、设备搬迁安装费等。
4、拆迁奖励
因拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。
5、违法暴力强拆造成的损失
对于因违法暴力强拆造成的机器设备以及其他财产的损毁，企业主可以要求赔偿损失，申请国家赔偿。
法律分析：比如，对原享有职工宿舍、房改房等拆迁范围内权益的退休职工，应当给予拆迁补偿。你们是退休工人，把现有的工厂拆成了钱。如果你退休了，给予适当的补偿是合理的。如果工厂没有补偿，你可以找工厂领导解决补偿问题。比如对大中型水库，征地和人口都有补偿。这个都是有相关的法律依据的，任何拥有房产权的都可以享有拆迁补偿。
一、非农户口农村拆迁可以分到赔偿金吗
一般来讲，农户有宅基地安置，而非农户没有。仅就拆迁而言，那么户籍问题的补偿是要看你那边项目的安置补偿方式的，如果拆迁补偿以房屋及宅基地面积为计算标准那么，户口及户籍人数没有意义；如果是按户籍人数补偿那么将直接影响补偿款数目，一般情况下以第一种情况居多。
另外，拆迁时户籍人口还有一点作用，就是当你家人口数量多，而面积小的话，那么安置补偿还迁房时，总安置面积应该大于户籍人口数＊当地最低住宅保障标准的面积，小于的话一般会给一些优惠，将安置面积加大。
如涉及征地（耕地），那么要看你在农转非前，你名下有无村集体分的承包地，如果有，那么你转非后且没做退耕处理时，土地权益还在你名下或者家族名下。如果无，那么征地时你没有补偿。
二、工厂宿舍拆迁补偿标准是什么
工厂宿舍拆迁补偿标准包括经济补偿。被拆迁人如果选择了货币补偿的，则职工宿舍的租赁关系就终止了，其货币补偿的金额的计算方式为被拆除的房屋的房地产的市场评估的单价乘上被拆除的房屋的建筑面积再乘上百分之二十。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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内容审核：范美华律师
来源：临律-企业拆迁能否获得返聘退休员工赔偿？，
