辽宁本溪，孙女士查监控发现育儿嫂多次殴打她7个月儿子，辽宁本溪，孙女士查监控发现育儿嫂多次殴打她7个月儿子。据孙女士介绍，她起初认为这几个月与保姆相处得很愉快，也就没有保留保姆的育儿证和身份证。最近，其查看监控发现，保姆对其7个月大的儿子进
辽宁本溪，孙女士查监控发现育儿嫂多次殴打她7个月儿子。
据孙女士介绍，她起初认为这几个月与保姆相处得很愉快，也就没有保留保姆的育儿证和身份证。最近，其查看监控发现，保姆对其7个月大的儿子进行了殴打。此事件发生后，孙女士说保姆的态度十分强硬，并且“拉黑了我老公，并还让她女儿骂我老公”。
首先，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二条和第四十三条，殴打不满十四周岁的人，尚不构成犯罪的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。本案中，保姆对孙女士7个月大的儿子进行殴打的行为，即便不构成犯罪，也将会被处以治安处罚。
其次，根据《中华人民共和国民法典》第三条和第一千一百七十九条，民事主体的人身权利受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。本案中，若保姆的行为造成了孙女士7个月大儿子的人身损害，则孙女士可以依法向该保姆主张因该损害产生的医疗费、护理费等费用。
再次，提醒广大宝妈，在雇佣保姆时，应当注意签订书面合同，并保留保姆的身份证、育儿证等证件复印件，以便产生纠纷时可以快速确定侵权主体，以更好的维护自身权益。
最后，据了解公安机关已经对该保姆作出了行政拘留15日，罚款500元的行政处罚，也算是给孙女士一丝安慰吧。
案件来源：@北京青年报
月嫂虐待婴幼儿的行为会被认定为虐待罪。
需要注意的是，我国刑法第二百六十条关于虐待罪的规定是：虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。
《刑法修正案》对虐待罪的主体范围进行了扩大，从家庭成员扩大到对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人。保姆对小孩有看护职责，对小孩进行了虐待行为且情节恶劣的。就触犯了刑法的规定，可以以虐待罪追究其刑事责任。如果虐待行为非常恶劣，致使被看护的人受到轻伤以上的伤害，应当以故意伤害罪定罪处罚。
综上所述，虐待婴幼儿的行为通常被认定为虐待罪。根据我国刑法第二百六十条的规定，虐待家庭成员情节恶劣的，可处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。若致被害人重伤或死亡，则处二年以上七年以下有期徒刑。而《刑法修正案》扩大了虐待罪的主体范围，包括对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人。对于保姆虐待小孩的行为，若情节恶劣，可按虐待罪追究刑事责任。若虐待行为导致轻伤以上伤害，则应以故意伤害罪定罪处罚。
【法律依据】：
《中华人民共和国刑法》
第二百六十条
虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。
一、月嫂伤害小孩怎么维权
1、月嫂伤害小孩，如果对婴儿造成伤害并违反刑法，可以追究月嫂故意伤害罪。雇主可以举报此案，然后申请法医以进行司法鉴定。
2、殴打他人或故意伤害他人的身体，违反《公安管理处罚法》的，可以根据情况予以拘留或罚款。殴打，伤害十四岁以下的人，可以处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
随意殴打他人，情节恶劣的，一般以寻衅滋事罪定罪。
3、法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定，任意殴打他人，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑，拘役或者管制。
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
二、月嫂与雇主发生纠纷怎么办
1、月嫂与雇主之间的法律关系主要有两种。一种是家政公司以公司名义与雇主签订合同并由月嫂提供服务的方式。一种是雇主通过中介公司或者熟人介绍，聘请到家做月嫂。前者属于家政服务合同关系，通过合同法来调整。即，如果家政公司以公司名义与雇主签订合同并由月嫂提供家政服务，月嫂在提供服务的过程中给雇主造成损失的，应由家政公司承担赔偿责任。后者属于家庭自雇保姆，雇主和月嫂之间是雇佣劳动关系，发生纠纷适用民法和合同法相关规定。
2、如果月嫂在提供服务的过程中给雇主造成人身或者财产损害的，比如在提供服务过程中因护理不当致婴儿或者新妈妈受到伤害、致婴儿或者新妈妈患病，从而产生人身损害赔偿情形的，应适用侵权责任法人身损害赔偿有关规定。因此，雇主通过家政公司聘请月嫂时，应尽可能选择正规的家政公司，并对月嫂的工作经验、工作能力、技能有较多的了解后，签订相对较为详细的服务合同。而通过中介公司和熟人介绍聘请月嫂时，就要更加谨慎。应当进行多方面的了解并在服务过程中及时沟通，加强监督和管理，发现问题要及时处理，问题较为严重时要尽快解除合同关系，就赔偿问题协商解决，如果达不成一致意见，可以诉诸法院，依法维权。
三、月嫂因失误造成工伤情形有哪些
月嫂在服务过程中受到伤害主要有以下几种情形：
1、来自雇主的伤害;
2、第三人侵权导致的伤害;
3、服务人员自己原因受到的伤害。
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内容审核：李站波律师
来源：头条-辽宁本溪，孙女士查监控发现育儿嫂多次殴打她7个月儿子，
