公司拆迁员工有没有补偿金， 一、公司拆迁员工有没有补偿金 看具体情况定。企业拆迁员工愿意跟随企业搬迁的，企业应当给予员工拆迁安置费；企业拆迁员工不愿意跟随企业搬迁需要解除劳动合同的，企业应该给予一定的经济补偿。公司搬迁赔偿金的计算方法如
看具体情况定。企业拆迁员工愿意跟随企业搬迁的，企业应当给予员工拆迁安置费；企业拆迁员工不愿意跟随企业搬迁需要解除劳动合同的，企业应该给予一定的经济补偿。公司搬迁赔偿金的计算方法如下：
1.如果公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，用人单位可以与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同，不需要支付经济赔偿金；
2.如果员工不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知，或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。经济赔偿金的补偿标准如下：
（1）每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；
（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地区，上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的数额支付。但是向其支付经济补偿的年限，最高不超过十二年。
北京圣运律师提醒您，企业拆迁补偿申请流程如下：
1.建设单位申请领取房屋拆迁许可证；
2.房屋拆迁管理部门颁发拆迁许可证；
3.房屋拆迁管理部门发布拆迁公告；
4.拆迁人书面通知拆迁范围内的房屋所有权人；
5.被拆迁人向房屋拆迁管理部门了解补偿方式和补偿金额、安置用房面积、安置地点和搬迁过渡方式等事项；
6.拆迁人与被拆迁人、承租人签订拆迁补偿安置协议，约定补偿方式和补偿金额、安置用房面积和安置地点、搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限等事项。
（1）达成协议自动履行：拆迁人给钱，被拆迁人交房。达成协议不履行，在拆迁期限内未给予补偿或拒绝搬迁的：可以依法向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉，诉讼期间，协议一方可以依法申请人民法院先予执行。
（2）拆迁达不成协议：经当事人申请，由房屋管理部门裁决。房屋管理部门是被拆迁人的，由同级人民政府裁决。
（3）当事人认可裁决内容时：可依裁决自动履行。
（4）当事人对裁决不服的：可以自裁决书送达之日起60日内向上一级行政机关申请行政复议，或在3个月内向人民法院起诉。当事人一方未在法律规定的期限内申请复议或提起诉讼的，房屋拆迁管理部门可依法申请人民法院强制执行。
7.拆迁人已对被拆迁人货币补偿或提供安置用房、周转用房的，诉讼期间不停止拆迁的执行（有严格的法律要求）。
企业面临拆迁时，如果是对房屋价值评估的，可以共同委托具有资质的评估机构评估，如果是对土地使用权评估的，可以按省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。停产停业损失，依据公司实际经营情况确定。评估具体步骤如下：
1.选择机构；
2.签订合同；
3.进行现场评估；
4.宣传说明；
5.递交报告；
6.申请复核；
7.申请评估。
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内容审核：罗思章律师
来源：临律-公司拆迁员工有没有补偿金，企业拆迁补偿申请流程怎么走
