谁能合法解除竞业限制协议,谁能合法解除竞业限制协议书:今日拆迁法律话题

谁能合法解除竞业限制协议？

案件详情

2014年3月3日，王某进入某公司从事软件开发类工作，与公司签订竞业限制协议和3年的劳动合同，协议商定在王某离职后2年不得在与公司具有相同业务的企业就职。后劳动合同到期，双方未在续签。2018年公司技术开发部门突破新发展，认为王某掌握的商业技术已不再具有保密价值，不需要再对王某进行竞业限制，便不再向王某支付竞业限制补偿金，双方就此发生劳动争议。

律师分析

用人单位请求解除——根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条规定，竞业限制期间，用人单位认为不再需要劳动者履行竞业限制义务，请求解除竞业限制协议的，人民法院应予以支持，但同时劳动者可向用人单位主张额外支付三个月的竞业限制补偿金。很多企业在签订竞业限制协议时通常采用长时间大面积签订的方式，这是严重的错误认知。竞业限制协议应严格限定范围，以免在解除时支付大量竞业限制补偿金。

劳动者请求解除——劳动者请求解除竞业限制协议必须具有先行条件，即由于用人单位的原因导致三个月未收到经济补偿，在此前提下，劳动者请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。

同时，竞业限制期的起始时间是劳动合同解除之日起，因而如果用人单位在劳动者离职前解除竞业限制协议，则不需要支付竞业限制经济补偿金。

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内容审核：吴海丽律师

来源：头条-谁能合法解除竞业限制协议，

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