全县城招商引资2025,8000人的县城，竟然养了2000个公职人员，每年财政支出8个亿,“全县只有8000人，出租车就9辆，没有红绿灯，没有肯德基麦当劳....”3万人的小县城 最近有一个名为佛坪的“袖珍”县城，火了。
“全县只有8000人，出租车就9辆，没有红绿灯，没有肯德基麦当劳....”
3万人的小县城
最近有一个名为佛坪的“袖珍”县城，火了。
这地方在哪?陕西汉中东北部，省会西安的西南方位。
如果你从西安出发，穿过层层叠叠的秦岭隧道，就能抵达一块被大山包围着像鞋底的狭长平地，这里就是佛坪县城了。
佛坪县怎么看都很迷你:面积只有1279平方公里;户籍人口3.2万，常住人口更是只有8000。
这是什么概念?随便一个互联网大厂的员工数，都比当地的人口多。
有数据显示，佛坪县人口还呈现出逐年下降的趋势:1990年，佛坪全县人口为35710人;2010年，变成32999人;2019年，全县常住人口为30181人，30年间，佛坪县的总人口不仅未增加，反而减少了5529人。
在这个地方，没有大型商超、没有麦当劳、没有网约车、没有红绿灯，就连出租车也仅有9辆，还是因为促进旅游而添加的...
在当地，最热门的职业，是考公务员，再次之，是到事业单位、国有企业去上班，也因此，虽然整个县城的常住人口只有8000多人，但在政府、事业单位上班的，仅公开的数据就有2000多人。
佛坪县委机构编制委员会办公室的一份资料显示，截至2020年底，全县有各类编制2194名，其中行政编制640名，事业编制1554名。而《佛坪县2019年国民经济和社会发展统计公报》则显示，全县机关事业单位养老保险人数2991人。
一年挣7000万，却花8亿
那这个县城财政状况如何呢?
媒体数据显示，佛坪县2018年、2019年国民经济和社会发展统计公报显示，2018年时，全县财政总收入为7179.8万元，而2019年，这一数字则为6262.2万元，同比下降12.8%;2018年时，全县的地方财政为3943万元，而到了2019年，这一数字则为3660万元，同比下降7.2%。
而佛坪县这两年的财政支出分别为8亿元、7.97亿元。
不过这也是没办法的事情，没人、又没产业，光靠游客能赚几个钱?
(佛坪县人民医院)
在佛坪，工商业发展甚至退化。
矿场、伐木场，因为南水北调和自然保护区一个接一个关闭。
1999年和2000年，工商银行佛坪县支行和建设银行佛坪县支行相继撤销。
山茱萸是佛坪的特产，是生产六味地黄丸的主要药材之一，但是对于佛坪这样一个小地方来说，从技术、融资、到产业链的延伸上都很难发展。
今年两会上，全国政协委员、陕西省政协副主席李冬玉建议优化县级行政区划，她说，越是人口规模小、经济欠发达的县人口流失越严重。西部某省52%的县人口流失。某县2019年常住人口3.02万，地方财政收入3661万元，一般公共预算支出8.65亿元，行政事业和社会组织120余个，财政供养人员6000余人。她因此建议，对人口规模低于10万人的小县进行合并试点，减少行政资源浪费。
关于合并的说法，一直刺激着关注佛坪命运的人的神经。所以当这个建议一出来，反对的声音立马就跟了上来。
其中态度最激烈的，莫过于当地的退休老干部们了。今年3月份的时候，他们还联名给有关方面写了份“不赞成建议”:
按照老人们的说法，佛坪既要担负当地自然环境的资源保护工作，又要承接西安，乃至陕西人民的出游需求，无论是搬历史还是讲道理，都有其独特的存在价值。
但是事实真的如此吗?
人口的流失
实际上，像佛坪这样的小县城还有很多。
数据显示，中国人口规模在10万以下的小县城有200多个，其中一半人口还不到5万。
以山西省为例，山西人口仅3729万(2019年底)，约为河北的二分之一、四川的45%、河南的38%、云南的77%，但是却有117个县级区划。19年中国平均每个县级行政区有49.22万人，但山西每个只有26万人，除此之外山西还有5个人口在10万以下的小县:古县、岢岚、安泽、大宁、永和。
而刚刚公布的人口普查也时刻表明着，人口流动正在不断加速。
整个2020年，全国流动人口的规模为3.76亿，比2019年多出了1.4亿人次，也就是说平均每4个人里就有一个人选择了移居，这个比例着实不低。
2000年-2010年，只有4个人口萎缩的省份，分别是贵州、重庆、四川、湖北，人口减少分别是49万人、166万人、193万人、227万人;
等到了2010年-2020年，这个数字变成了6个，分别是甘肃、内蒙古、山西、辽宁、吉林、黑龙江，十年间分别减少55万人、65万人、79万人、115万人、337万人、646万人。
人都去哪了?
公开数据显示，广东增量最高，10年间大增2170万人，成人口迁徙的最大赢家，目前广东人口已达1.26亿，是全国第一人口大省。
全国2020年比2019年增长1172万人，广东一个省就增加了1080万人，基本上贡献了全国人口增长的90%以上。远远跑赢其他省市，一骑绝尘。
之前广东到2030年的目标是达到1.25亿人口，但这一人口目标提前十年就完成了。
小县城的未来并不光明
如今的小县城，似乎除了体制内，其他地方已容不下年轻人。
在的“中国的小县城会有未来么?”问题下，一位网友这样回答道:“我家小区楼下，白天就是卖菜的大妈，几捆菜卖光，也挣不到30块。她们家里都有地，自给自足几乎不花钱，这点收入基本上就是她们每个月的花销。在小县城，没有几个工厂、没有大企业，居住人口少，家庭经济实力又远不及重大城市，创业基本上跳不出吃穿两样，但电子商务的冲击，又让不少服装店都濒临倒闭。”
“餐馆、火锅店等餐饮个体，是县城少数几个能挣到钱的行业。三四个大中型超市垄断零售，四五家KTV生意兴隆，除此之外，服装、装修等业态半死不活。除了体制内，没有技术活，除了送外卖和力气活，你在县里找不到月薪超过2500元的工作。这就是中西部最典型的县城面貌，是我们国家真正的底色。”
显然佛坪就是其中之一。
年轻人越来越往经济比较发达的东南沿海或是省会城市流动，那里不光有更好的工作，也有更发达的医疗、教育以及生活娱乐环境。而留下的，往往都是已经在那里生活了一辈子的老人们，但人是会生老病死的，他们消失之后呢?
可以说，小县城的困境既是城市化进程中的必然结果，也是小县城部分人员自己造成的“业”，想要改变小县城的困局，需要从多方面入手，要给年轻人在小县城内存活下去的机会，给小县城好的营商投资机会。
之前各个地方也尝试过这样那样的路子，有的借钱发债盖大楼、有的招商引资搞产业，但也有独山县山水楼、如皋造车、特色小镇这样的反面例子。
对于那些靠近大城市的县城来说，或许他们还会随着城市化进程，被大城市吞并。但像佛坪这种偏远的县城呢，他们的未来在哪里，这个问题还需要继续探索。
县城公务员收入包括基本工资、津贴和补贴等多个方面，一年的总收入因职位级别和地区而异。在福建省的县城，公务员一年的收入可达到10万元左右。县城公务员收入主要由基本工资、津贴和补贴等多个方面组成。具体情况因职位级别和所在地区而异。以福建省的某县城为例，该县城公务员一年的总收入大致为：初级职称20000元左右，中级职称45000元左右，高级职称60000元左右，领导职位80000元左右。这些数据仅供参考，实际收入受到各种因素的影响，如工龄、业绩和业务能力等。对于公务员的薪酬标准，国家有相应的规定。根据《中华人民共和国公务员法》第二十九条和第三十一条，公务员的工资由国家统一制定，不得低于当地最低工资标准；公务员还可以享受津贴、补贴、奖金等其他福利待遇。需要注意的是，公务员收入除了基本工资外，还包括各种津贴和补贴。这些津贴和补贴的类型也比较多，例如：住房补贴、交通补贴、餐费补贴、通讯补贴等。各项福利待遇和具体标准还需根据当地情况进行调整。公务员是否可以兼职？公务员可以参加经济补偿性岗位或者领导审批同意的有关工作，但是不得从事与本职工作相抵触的活动，不得在单位以外从事营利性活动。同时，公务员还应当遵守国家法律法规和有关规定，不能违反规定牟取私利。县城公务员的收入因职位级别和所在地区而异，一年的总收入包括基本工资、津贴和补贴等多个方面。国家有关法律法规对公务员的薪酬标准做出了明确规定。同时，公务员还要注意遵守相关规定，不能违反法律规定从事营利性活动。【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》第二十九条 工资应当由国家统一制定，不得低于当地最低工资标准。第三十一条 公务员有权享受工资、津贴、补贴、奖金、福利待遇和其他非工资性收入。
【法律分析】公务员的工资是由基本工资+津贴+补贴+奖金四部分组成。基本工资：就是公务员的职务工资和级别工资；津贴：主要是地区津贴(地区附加津贴和艰苦边远地区津贴)和岗位津贴；补贴：公务员的补贴没有一个统一的定论，有些地方可能会有暖气补贴、或警衔补贴以及车补；奖金：主要是根据考核评定发的年终奖。北京：每个月普通科员到手6500左右，副主任科员7000左右，另外加住房公积金2200，年底奖金2万左右；天津：科员到手工资6950，公积金1520，另外在食堂吃饭基本不用花钱；财政系统四级主任科员工资6400左右，公积金5000左右，年底奖金2-3万；河北：地市级公务员一年到手7万以上，县级公务员一年到手5万以上；上海：副科级加上各种补贴每月八九千，年终奖两三万，年薪到手十三四万；重庆：基层公务员每月总收入7000+，一级主任科员加上公积金每年十二三万；湖南：省直副主任科级每月到手约1万；湖北：省直机关正科级每年近15万，市直单位正科级每年十三四万，市直科员每年8万多；广东：深圳、广州、佛山、东莞工资最高，地级市公务员每年12-16万左右；海南：海口市直科员每个月到手四千多，加上绩效奖金一年到手7万多；山西：省直副科一年到手将近六万，市直科员一年到手五万以上；辽宁：市直科员每月到手3500左右，加上十三薪一年到手四五万；黑龙江：省直科员每个月加上车补3700，一年到手加上十三薪和奖金总共五六万；吉林：市级科员一个月加上车补到手3500，一年总共四万出头；贵州：市直机关科员，加上各种补贴，扣掉五险一金，一年到手大约9万多；云南：县级科员，调薪以后一个月到手7千多，一年到手9万出头；广西：南宁科员，每个月到手四千多，扣掉五险一金一年到手有8万多；四川：成都基层公务员，一年收入12万到18万，比较好的区工资比较高；县级机关到手每月4500左右，一年到手大概6-7万，不包括公积金；江苏：南京公务员，每年到手大约17万，外加公积金3万；省直公务员一年工资大约17到18万，市直公务员大约13到14万，区级公务员大约9到11万；浙江：杭州区级科员，一年到手约17万；衢州公务员一年到手都是12万以上，宁波公务员一年到手约15-16万；安徽：每个月到手工资3000多，一年各种补贴奖金3-5万；福建：福州一年到手10万，厦门15万，泉州10万左右，不包含公积金；地级市正科级，平均下来每个月大约6900，不包括公积金社保；江西：每个月到手3000到4000，一年各种奖金加起来2到4万；河南：县级每月工资到手两三千，一年加起来大概4万，不包括公积金；山东：青岛公务员，每月到手大约6000，一年不包括公积金到手10万左右；地市级公务员一年加起来大概8万，县级公务员一年大概6万；陕西：市级科员，每个月实际到手6千左右；甘肃：刚入职，每个月实际到手5500左右。【法律依据】《中华人民共和国公务员法》第十一条 公务员工资、福利、保险以及录用、奖励、培训、辞退等所需经费，列入财政预算，予以保障。第十五条 公务员享有下列权利： （一）获得履行职责应当具有的工作条件； （二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分； （三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇； （四）参加培训； （五）对机关工作和领导人员提出批评和建议； （六）提出申诉和控告； （七）申请辞职； （八）法律规定的其他权利。第二十一条 公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。公务员领导职务、职级与级别的对应关系，由国家规定。 根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。 公务员的级别根据所任领导职务、职级及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一领导职务、职级上，可以按照国家规定晋升级别。 公务员的领导职务、职级与级别是确定公务员工资以及其他待遇的依据。
律师解答：
县城公务员收入主要由基本工资、津贴和补贴等多个方面组成。具体情况因职位级别和所在地区而异。以福建省的某县城为例，该县城公务员一年的总收入大致为：初级职称20000元左右，中级职称45000元左右，高级职称60000元左右，领导职位80000元左右。这些数据仅供参考，实际收入受到各种因素的影响，如工龄、业绩和业务能力等。对于公务员的薪酬标准，国家有相应的规定。根据《中华人民共和国公务员法》第二十九条和第三十一条，公务员的工资由国家统一制定，不得低于当地最低工资标准；公务员还可以享受津贴、补贴、奖金等其他福利待遇。需要注意的是，公务员收入除了基本工资外，还包括各种津贴和补贴。这些津贴和补贴的类型也比较多，例如：住房补贴、交通补贴、餐费补贴、通讯补贴等。各项福利待遇和具体标准还需根据当地情况进行调整。
【法律依据】：
《中华人民共和国公务员法》第二十九条 工资应当由国家统一制定，不得低于当地最低工资标准。第三十一条 公务员有权享受工资、津贴、补贴、奖金、福利待遇和其他非工资性收入。
地方土地财政收入锐减使得公务员的工资待遇和岗位稳定性受到影响。要解决这一问题，需要建立健全财政转移支付机制，培育地方新动能，加大税收优惠力度等措施。地方土地财政收入锐减主要是由于国家推进房地产市场调控、土地出让金下降、房地产开发投资规模减少等原因所致。这种情况对于地方政府而言，意味着财政收入减少，公共项目投资压力增大，加之年轻一代对于从政的热情不如以往，导致部分地方公务员的工资待遇和稳定性也不能如常。为应对这一问题，需要采取一系列措施：1. 建立健全财政转移支付机制，缓解地方财政压力，保证公共项目的持续进行和公务员基本工资的支付。2. 培育地方新动能，加强对于新兴企业、高新技术行业等领域的支持，增加地方税收收入。3. 加大税收优惠力度，减轻企业的负担，吸引更多投资，带动相关产业的发展，提高税收收入。4. 推广政府购买服务模式，减少不必要的行政人员支出，有效控制公共经费开支。5. 改革行政管理体制，优化公务员编制，加强薪酬制度建设，提升公务员的素质和绩效。公务员是否面临金饭碗变泥饭碗的风险？ 地方土地财政收入锐减带来的影响，使得公务员的工资待遇和岗位稳定性存在一定程度上的风险。但是，随着国家全面深化行政职业化改革、优化公务员薪酬制度等措施的推进，公务员对于个人成长和职业发展的渴望也越来越高。因此，公务员们需要树立风险意识，加强专业素养和职业技能的培养，不断提升自身的竞争力，才能更好地适应职场变革的挑战。地方土地财政收入锐减是一个影响深远的问题，需要寻求多方面的解决之道。对于公务员而言，需要及时调整自身心态和职业规划，努力提高自身能力和素质，才能在未来不断变化的职场中立于不败之地。【法律依据】：《聘任制公务员管理规定》第一条 为了健全用人机制，满足机关吸引和使用优秀人才的需求，提高公务员队伍专业化水平，规范公务员聘任工作，保障机关和聘任制公务员合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，制定本规定。
在机关事业单位工作的人员，就是我们所说的公务员和事业单位人员，其纳入到编制管理，每一个工作人员都占用单位一个人员编制，有编制也意味着财政供养。通过其他正式程序（如军转）进入到机关工作的人员，遇到单位编制不足时，可以暂时不占用单位的编制，这也是很多单位超编的原因了。但是随着社会公共服务范围的扩展，机关事业单位人员编制在2012年之后总数基本没有增加，这就造成了机关事业单位人力资源的相对短缺，所以也就随之产生了机关事业单位的临聘人员。在机关事业单位中，临聘人员主要有两种方式：一种是政府购买公共服务岗位，另一种是劳务派遣制用工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
●全县城招商引资工作总结
●县城招商引资归哪个部门管
●县城招商引资项目
●县城招商引资什么要求
●县城招商引资工作特色做法
●县城招商引资岗位怎么样
●县城招商引资存在的问题和不足
●县城招商引资项目有哪些
●县城招商引资服务中心好嘛工资高吗
●县城招商引资的对策和建议
●一个县城有多少财政供养人员
●一个县城有多少财政供养人员
●财政养了多少人
●中国多少人养一个财政人员
●财政供养多少人
●多少人养一个公职人员
●8千人的县城,养了2千公职人员,每年财政支出8亿
●县财政供养人员总数
●中国财政供养人员一年要花多少钱
●中国多少人民养一个公务员
文章来源参考：【头条】2025县城招商引资归哪个部门管，县城招商引资岗位怎么样本文到此结束，希望对您有所帮助，欢迎我们的本网站以便快速找到！
投稿：范雪安
内容审核：吴海丽律师
