亳州市招商引资政2025,宣城公务员工资多少,2023年安徽省考复习进行中，为了让同学们选岗有更好的参考，今天安徽博学教育为大家梳理安徽各地工资待遇的基本情况。 以下信息非100%准确，仅做参考。省直单位 省直公检法部门
2023年安徽省考复习进行中，为了让同学们选岗有更好的参考，今天安徽博学教育为大家梳理安徽各地工资待遇的基本情况。
以下信息非100%准确，仅做参考。
省直单位
省直公检法部门:月到手6000-7000元，住房补贴2W左右，公积金3W多，杂七杂八补贴1-2W，年终奖金4W-6W左右，再公检法还会有多发2W补贴左右，合计18-23w不等。
省直单位，非司法体系，收入包含公积金约在13-15W。合肥市直收入高于省直。
省直监狱 月到手5500左右，公积金3500左右，年终奖加上其他奖金40000左右，一年全包在15万左右。
合肥市
合肥市全市下辖4个区、4个县、代管1个县级市;分别是:瑶海区、庐阳区、蜀山区、包河区，肥东县、肥西县、长丰县、庐江县和巢湖市。
庐阳区政府工作，月工资3500，公积金2800，年底7.5万，餐费每月700，一年全包15万。肥西县和包河区年底考核相对最高。
合肥市区机关单位待遇越基层越高，越往上越低。各区的待遇还不同，瑶海最低包河最高。合肥市局机关，去年生活补助发了7万多一丢丢，公积金双边每月2600，然后打卡工资3300，包河区要高两三万左右。省直公务员拿全省平均水平，所以待遇比不上合肥市直，生活补助就4万多一点。听说肥东肥西待遇也好高，长丰庐江有点低。
合肥某单位公务员，月到手三千多，公积金将近三千，年终奖六万多。合肥的公务员工资差别主要在绩效考核奖，高的到，10万，低的3万，市区包河、蜀山、庐阳、瑶海，县区长丰、肥东、肥西、巢湖、庐江递减。
合肥市公务员，年到手收入13-15万左右，再加上公积金月3000左右，肥东肥西长丰高新区更高些。省直单位还有房补。
合肥市庐阳区某单位，入职2年，月工资到手3500元左右，公积金月2800元，每月给发餐补700，年底考核奖是大头有7.5万。
合肥市直某单位公务员，入职2年，月到手工资3500，公积金每月2900，年底绩效考核奖75000。
合肥市直某单位，年纯到手11万多，不算公积金。
合肥市局机关公务员，入职2年，年终一次性奖励发7万多，公积金双边每月2600，每月工资3300。包河区要高一些，肥西年终发了8万多。
庐阳区某街道办公务员，入职3年，年收入15万，算上了月工资，年底绩效，还有公积金，还有一些别的小项。
肥西县某乡镇公务员，入职4年，月工资+年底绩效奖+公积金+其他杂项，一年全包18万。
合肥市市直某单位公务员，四级主任科员，月到手工资4000，公积金接近3000，年底绩效7万9，合计16万。
合肥某区公务员，研究生，月工资，3600，公积金2792，年底奖金各单位不一样，7-10万。
黄山市
黄山歙县县直公务员，十年工龄，到手刚3000。
黄山歙县公务员，试用期，工资2700左右，车补550，年底考核加各种奖2.5万，公积金双边1500左右。
黄山某单位公务员，正科，工龄10年，一年到手10W，公积金一年2W多点。
黄山 月到手4000左右，公积金2000左右，年终奖加绩效30000左右，一年全包在10万出头。
黄山市直某单位，待遇全省最多中游，工资两千多，公积金一年两万多，综合奖三四万。
池州市
池州某单位公务员，转正后打卡才2300，另加车补550，公积金一年2万，考核奖三万六。
池州税务部门，一年全包12万。据我了解，池州下属三县一区，东至待遇垫底。
池州东至某单位公务员，试用期，月工资2100-2400左右，餐补500/月，绩效7200每年，公积金8-900/月，其他补贴1800-4500/年，考核奖5000，一次性奖励30000，全年差不多2100*12+850*12+7200+5000+2000+30000=79600。
池州市直单位事业编，管理9级，年收入有2700*12+8600+1500*12+37700，总数自己算。
池州 月到手3500左右，公积金2500左右，年终奖加绩效4万左右。一年全包在11万左右。
铜陵市
铜陵某单位公务员，每月到手3500，车补550，考核奖16000，其他奖项加起来发了大概2万，十三个月工资全额发，年休假未休2000多一点。
铜陵市某单位公务员，含车补打卡3800，公积金双边2400。
铜陵某区乡镇公积金每月2400，工资到手4000，一次性奖励38500，其他福利2-3w。
铜陵 月到手3500左右 公积金2000左右 年终奖 加绩效40000左右 一年全包10-11万。
铜陵市直单位大约一年工资五万，公积金三万，各种奖金2万 。
淮北市
淮北市直公务员不算600车补，每月到手2800左右，年终有五个半月或者六个月的绩效工资，公积金两千左右吧，其他没了。
淮北 月到手3500左右 公积金1500左右， 年终奖加绩效2万+，一年全包在8万多。
淮北市直公务员，入职2年，月到手工资3200+，车补550，饭补600，公积金双边2000+，年终奖6个月应发工资，大约2.5万+，十三薪(基本工资，大约2700+)，工会1500元/年，其他的杂七杂八大约1800元/年。
淮北市某单位，每月加车补3500。
淮南市
淮南月到手 4000左右，公积金2000左右，年终奖加绩效2-3万，一年全包9-10万。
田区公务员，试用期到手工资3769，公积金双边598×2，饭卡每月377，年底一次性绩效应该是24000-26000。
淮南市寿县乡镇公务员，试用期，应发工作3500实发工资2200，公积金700+，转正后公积金会涨到1000出头，每个月400乡镇补贴，每季度发一次。年底绩效6000，一次性考核，3.9w到4.5w，年入8万多。
宣城市
宣城市郎溪县某单位公务员，月工资到手4000元，公积金1300元，年底考核奖只有2万左右。
宣城某县乡镇:公积金双边1700，工资到手3900，一次性奖励两三万，其他福利2-3w。
宣城 月到手5000左右，公积金2000左右，年终奖加绩效2万左右，一年全包在11万左右。
六安市
六安市刚入职转正的市直公务员一年10万多到11万，区直比市直更高一些，乡镇最多。
六安 月到手3000多 公积金2500左右 年终奖加绩效4万左右 一年全包在10万出头。
六安某县区:工资4.2w、+3.6w一次性奖励+公积金0.2×12=2.4，其他福利(十三月工资0.2+工会购物卡0.2+带薪年休假0.35+值班费0.25+其他0.2)(到手大概8-9w)，全包11w左右。市区:区别在于公积金、一次性奖励和其他福利。到手9-10w，全部12w左右。
毫州市
亳州县直机关公务员，一年到手大概6~7万左右。
毫州市区某单位公务员，年到手不到8万。
亳州某区:3800到手，1000双边，一次性奖励3w，其他福利1-2w，写文章200-500一篇不等。
毫州区里某单位，加车补3600左右，效能奖一年三万。
亳州 月到手3500左右，公积金1500左右，年终奖加绩效3万左右，一年全包9万左右。
亳州市谯城区乡镇公务员，待遇方面，每月打卡2800+，车补550，公积金方面双边900，考核奖一年两万多。
宿州市
宿州某单位公务员，月到手3500左右 公积金1000多， 年终奖加绩效1-2万，一年全包在7万左右。
宿州市_桥区乡镇公务员，加上车补550，月到手3800，公积金800，绩效考核奖一万多，年终一万八。
_桥区乡镇公务员，月到手3700+，同批的基本4000左右上下浮动。
蚌埠市
蚌埠市区某单位公务员，刚入职到手两千八左右，再加上车补550，公积金双边1200，还有综治双拥文明城市奖金不等，年底有目标考核奖，加起来将近2万的奖。年收入在8万左右吧。
蚌埠 月到手6000左右 公积金2000多， 年终奖加绩效 2万左右，一年全包在12万左右。
蚌埠下面某县乡镇科员，入职两年，工资2700+，车补550，公积金1800左右。
蚌埠某县县直八年科员，实发不到二千八。
蚌埠某单位公务员，一年到手八万，公积金两万。
马鞍山市
马鞍山市某区公务员，一级科员，入职3年，月到手3300元，公积金2950元，年终奖44000元，年节福利1500元。
马鞍山某县区:转正公积金双边2156，工资加上乡镇补贴、车补等到手3905，一次性奖励目前上班以来拿了5000左右，听说还有1万在路上。我们这一次性奖励和绩效加一起，完整一年大概4万。还有秸秆禁烧一年3000，工会福利一年以各种卡形式大概2000。
马鞍山某区:每月打卡3921?2500(2500是每个月度绩效)，公积金单边1571，工会购物卡每年2000左右，十三个月工资2400，加上公积金一年16w左右吧。
马鞍山市某乡镇公务员，月到手带车补3200+，
马鞍山市含山县公务员，年收入8万左右，县里财政不行。
马鞍山市局公安，单纯月工资，每月到手五千三。
马鞍山 月到手3800左右，公积金2800左右。年终奖加绩效4万左右。一年全包12万左右。
阜阳市
安徽阜阳县某乡镇公务员，入职3年，月工资到手3600元，公积金双边1700元，十三薪2100元，年终奖金27000元，工会福利一两千。
阜阳市区:到手3700，公积金双边1500左右，一次性奖励之前2万，今年说是涨到3万，其他福利1-2w。
阜阳 月到手3500左右，公积金2000左右，年终奖加绩效2万左右，一年全包在8万多。
阜阳三区公务员，本科，工资25级，月到手工资2872，车补550。
滁州市
滁州市北三县待遇不如南三县更不如市区，市直单位全都加一起一年10万左右，像南谯比市直高一些。
滁州 月到手5500左右 公积金2000左右 年终奖加绩效3-4万，一年全包在12万多。
滁州某单位公务员，研究生，月到手5500，公积金2000，年终4万多，年到手10万多，全包一年12万多。
芜湖市
芜湖区直公务员，四级主任科员，入职4年，月到手3700元，公积金3100元，年终奖6-7w，另有杂项几千。
芜湖市直单位公务员工资待遇不错，市直到手11左右，公积金双边2000出头。芜湖市的弋江区和鸠江区工资待遇相对较高，鸠江>弋江>镜湖>=市直>芜湖县>繁昌>=南陵>=无为。
芜湖某单位公务员，刚入职的话，月工资在3800+，车补580，公检法更高些，公积金每月大概1700，过年有市长奖，实发3万+，还会有精神文明奖2万多，过节会发几百购物券。
芜湖 月到手6000左右 公积金3000左右，年终奖加绩效40000左右，一年全包15万左右。
芜湖市区在15、16w，某县在12w，公积金3300，奖金福利2.5+3.1+1.2w(奖金里面的1.2是招商奖、2.5+3.1是考核奖)，月工资3400。
安庆市
安庆某单位公务员，月工资3000，加补贴800，十三薪，还有加6个月绩效。
安庆某县区:每个月打卡2671，年终奖去年是3.6W，公积金我是双边小三千，年终奖目前发了1.8W，其他很少了，每年1500节日购物卡，招商引资去年是参与的人都奖励了4000。
遴选到了市直机关，一个月到手3400，公积金两千多。
安庆 月到手3500左右 公积金2000左右，年终奖加绩效在4-5万，一年全包10-11万。
安庆某单位公务员，月到手3500左右，公积金2000左右，年终在3万8。
以上，安徽南北差异还是蛮大的，岗位之间相差也很多，同一个地方不同区，同一个区不同岗位，同一个岗位不同级别都有所差距。
法律分析：公务员，入职7年，四级主任科员，月到手5000元左右，公积金1600，全年各类奖金补贴大概有50000元左右。一、基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律分析：公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。公务员领导职务、职级与级别的对应关系，由国家规定。根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。公务员的级别根据所任领导职务、职级及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一领导职务、职级上，可以按照国家规定晋升级别。公务员的领导职务、职级与级别是确定公务员工资以及其他待遇的依据。录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第十六条 国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。
公务员基本工资：正部级6000元；副部级5500元；正厅级5000元；副厅级4400元；正处级4000元；副处级3600元；正科级3300元；副科级3100元；科员3000元；办事员2800元。不同岗位的工资也有高低不同，职务和级别越高，相应的工资也越高。公务员日常发放的工资中，包括以下4个类别，即：基本工资、津贴、补贴和奖金。根据我国劳动法以及相关法律法规的规定，2021年宁夏最低工资标准由最低月工资标准和最低小时工资标准组成：对于一类区，最低月工资标准为1660元，最低小时工资标准为15.5元；对于二类区，最低月工资标准为1560元，最低小时工资标准为14.5元；对于三类区，最低月工资标准为1480元，最低小时工资标准为13.5元。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况；地区之间经济发展水平的差异。一类区：银川市兴庆区、金凤区、西夏区，石嘴山市大武口区、惠农区由每人每月1660元提高到1950元；二类区：银川市永宁县、贺兰县、灵武市，石嘴山市平罗县,吴忠市利通区、青铜峡市,中卫市沙坡头区、中宁县由每人每月1560元提高到1840元；三类区：吴忠市红寺堡区、同心县、盐池县，固原市原州区、西吉县、隆德县、泾源县、彭阳县，中卫市海原县由每人每月1480元提高到1750元。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
公务员基本工资：正部级6000元；副部级5500元；正厅级5000元；副厅级4400元；正处级4000元；副处级3600元；正科级3300元；副科级3100元；科员3000元；办事员2800元。不同岗位的工资也有高低不同，职务和级别越高，相应的工资也越高。公务员日常发放的工资中，包括以下4个类别，即：基本工资、津贴、补贴和奖金。根据我国劳动法以及相关法律法规的规定，2021年宁夏最低工资标准由最低月工资标准和最低小时工资标准组成：对于一类区，最低月工资标准为1660元，最低小时工资标准为15.5元；对于二类区，最低月工资标准为1560元，最低小时工资标准为14.5元；对于三类区，最低月工资标准为1480元，最低小时工资标准为13.5元。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； 社会平均工资水平； 劳动生产率； 就业状况； 地区之间经济发展水平的差异。
拓展资料：一类区：银川市兴庆区、金凤区、西夏区，石嘴山市大武口区、惠农区由每人每月1660元提高到1950元；二类区：银川市永宁县、贺兰县、灵武市，石嘴山市平罗县,吴忠市利通区、青铜峡市,中卫市沙坡头区、中宁县由每人每月1560元提高到1840元；三类区：吴忠市红寺堡区、同心县、盐池县，固原市原州区、西吉县、隆德县、泾源县、彭阳县，中卫市海原县由每人每月1480元提高到1750元。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
为了让每一个人的生活都得以保障，我们国家基本上很快时间都会对最低工资的标准进行一定的调整。那么大家知道2022年宣城市最低工资标准是多少吗。
一、2020年宣城市最低工资标准是多少
调整后月最低工资标准分别为1520元、1350元、1250元、1150元;最低小时工资标准分别为:16元、14元、13元、12元。
二、扩展资料
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
中国内地所有省、自治区、直辖市人民政府均正式颁布实施了当地的最低工资标准。
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投稿：周明
内容审核：罗思章律师
