政府取消法定节假日是否合法,单位取消国家法定节假日违法吗:今日在线拆迁法、征收法律咨询-北京圣运律师事务所

政府取消法定节假日是否合法，政府取消法定节假日需要符合相关法律法规，否则就属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日是指国家规定的放假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。这些节日均由国家法律明确规

政府取消法定节假日是否合法,单位取消国家法定节假日违法吗:今日在线拆迁法、征收法律咨询

一、政府取消法定节假日是否合法

政府取消法定节假日需要符合相关法律法规，否则就属于违法行为。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日是指国家规定的放假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。这些节日均由国家法律明确规定，因此政府不能随意取消或更改法定节假日。

当然，在特殊情况下，如重大自然灾害、疫情等紧急情况，政府可以根据实际情况采取相应措施，但需要遵守相关程序和规定，确保不违反法律法规。

总之，政府取消法定节假日必须符合法律法规要求，不能随意行事。

国家法定节假日调休违法吗？

国家法定节假日调休不违法。根据《劳动法》和国家法定节假日相关规定，如果国家法定节假日与周末连续出现，应当将休息日调整为工作日，并将法定节假日调整为连续的假期。这种调休措施是为了保障劳动者的休息权利和企业的正常生产经营。因此，国家法定节假日调休不违法。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

该内容由蒋小松律师和律说律答共创回答

二、政府取消法定节假日的合法性和程序

政府取消法定节假日需要符合相关法律法规，否则就属于违法行为。

当然，在特殊情况下，如重大自然灾害、疫情等紧急情况，政府可以根据实际情况采取相应措施，但需要遵守相关程序和规定，确保不违反法律法规。

总之，政府取消法定节假日必须符合法律法规要求，不能随意行事。

国家法定节假日调休违法吗？

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

该内容由刘传宾律师和律说律答共创回答

三、单位取消国家法定节假日违法吗

法律分析：公司法定假日不放假违反了劳动法。节日休息是劳动者的一种精神享受，不是单靠加班费可以解决的，为保护劳动者的利益，根据国家《劳动法》44条规定节假日未能休息的应当提高报酬，以补偿劳动者。按照规定，一般休息日加班，可安排补休，无法安排补休的才支付200%的工资报酬的加班工资来补偿。但法定节假日加班，必须支付300%加班工资，而且不能以补休来替代支付法定节日加班报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。