24小时休息48小时是否合法？,上24小时休息48小时合法吗:今日在线拆迁法、征收法律咨询-北京圣运律师事务所

24小时休息48小时是否合法？，违反劳动法规定，用人单位未经劳动部门批准实施的工时制度不符合法律法规。标准工时制是每日工作8小时、每周工作40小时的要求。有条件的企业应实行标准工时制，无法实行的企业也应保证劳动者每日工作不超过8小时、每周工

24小时休息48小时是否合法？,上24小时休息48小时合法吗:今日在线拆迁法、征收法律咨询

一、24小时休息48小时是否合法？

违反劳动法规定，用人单位未经劳动部门批准实施的工时制度不符合法律法规。标准工时制是每日工作8小时、每周工作40小时的要求。有条件的企业应实行标准工时制，无法实行的企业也应保证劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

法律分析

违反劳动法规定，应该未经劳动部门批准，用人单位实施上述工时制度不符合劳动法律法规规定。综合工时制度需要经过劳动部门批准才能实施。我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

拓展延伸

劳动法规定的休息时间是否适用于24小时休息48小时？

根据劳动法的规定，劳动者应享有适当的休息时间，以保障其身心健康和工作效率。然而，劳动法对于24小时休息48小时的具体规定并不明确。在一般情况下，劳动法规定的休息时间是基于每天工作时间的比例计算的，例如每天工作8小时后，应有一定的休息时间。对于连续工作24小时后休息48小时的情况，劳动法并未明确规定是否合法。因此，具体是否合法需要根据不同地区的劳动法规定和相关司法解释来判断。建议雇主和劳动者在确定休息时间安排时，参考当地劳动法规定并与劳动者进行充分沟通，以确保合法性和公平性。

结语

根据劳动法的规定，用人单位未经劳动部门批准实施违反劳动法律法规的工时制度是不合法的。我国目前实行的标准工时制是劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。有条件的企业应该遵守这一制度。对于不能实行标准工时制的企业，应确保劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，并至少休息一天。关于连续工作24小时后休息48小时的具体合法性，需要根据当地劳动法规定和司法解释来判断。建议雇主和劳动者在休息时间安排上遵守当地法律规定，并进行充分沟通，以确保合法性和公平性。

法律依据

《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

二、上24小时休息48小时合法吗？

法律分析：违反劳动法规定，应该未经劳动部门批准，用人单位实施上述工时制度不符合劳动法律法规规定。综合工时制度需要经过劳动部门批准才能实施。我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。

法律依据：《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

三、上24小时休息48小时合法吗

一、上24小时休息48小时合法吗

1、上24小时休息48小时，若是经劳动行政部门批准的，属于合法的。未经批准用人单位实行的，若侵犯劳动者权益的，劳动者可以向劳动行政部门举报。一般情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。由于工作性质和生产特点，一些企业不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，需要经过劳动部门批准才能实施。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

二、劳动者的休息权有哪些

1、体整权：即传统的或者狭义的休息权，是指劳动者在体能和脑能的承受范围内连续工作一定时间后所享有的暂停工作，进行歇息和整理的权利；

2、休假权：即劳动者在连续工作一段时间后所享有的停止工作一日以上，以休闲、处理家务及个人事务或参加进修、学习等的权利；

3、休闲权：即休养权，是指劳动者通过积极的活动或者消极的静养等方式享受闲暇的权利；

4、安宁权：指居民的休息以及个人生活不受他人非法干涉和骚扰的权利。此权利为全体公民共同享有。