公司搬迁如何赔偿，企业搬迁补偿费用一般包含以下四个方面：1、拆迁资产的补偿费用；2、停产停业损失补偿；3、拆迁补偿费用；4、基于搬迁政策发生的奖励费用。具体的赔偿标准是由地方政府制定的，可向当地政府部门咨询。一、哈尔滨松浦企业拆迁补偿标准一
企业搬迁补偿费用一般包含以下四个方面：
1、拆迁资产的补偿费用；
2、停产停业损失补偿；
3、拆迁补偿费用；
4、基于搬迁政策发生的奖励费用。具体的赔偿标准是由地方政府制定的，可向当地政府部门咨询。
一、哈尔滨松浦企业拆迁补偿标准
一般情况下，哈尔滨松浦企业拆迁补偿标准有以下的三种补偿情况：1、被征收房屋价值的补偿费用；2、由于征收房屋导致的搬迁和临时安置的补偿费用；3、由于征收房屋而导致产生的停产停业损失的补偿费用。市县级人民政府需要制定相应的补助和奖励办法，对被征收人进行适当的补助和奖励。
二、2022嘉兴企业厂房拆迁补偿标准
2022年嘉兴企业厂房拆迁补偿标准，可以咨询当地房屋征收部门，由于经济发展水平不同，各地区补偿标准也不同，依照房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定，具体方案由省、自治区、直辖市制定。通常企业拆迁的补偿费用包括四个方面：
1、搬迁资产的补偿费用；
2、实际产生的停产停业损失；
3、搬迁补偿费用；
4、一些有助于拆迁工作顺利进行的奖励费用，例如速迁费、搬迁奖励费等。
三、河南郑州厂房拆迁怎么补偿
一般情况下，郑州企业的拆迁补偿通常包括：拆迁资产的补偿费用、停产停业损失、拆迁补偿费用、基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。郑州非承租企业拆迁补偿一般包含了：厂房及其他不动产的征收补偿、土地使用权收回的补偿费用、划拨取得土地使用权的，给予的补偿不应少于出让的土地。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位搬迁属于劳动合同的变更，如果员工不能一同搬迁使合同不能继续履行，可以解除劳动合同，向用人单位索要积极补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司搬迁本市的赔偿根据实际情况判断：
1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的，公司搬迁属于劳动合同的重大变更。劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；
2、公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；
3、如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。公司要提前一个月书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者代通知金，才算合法解除劳动合同；
4、如果公司搬迁后，公司为确保原劳动合同的继续履行采取工作班车、提供交通补贴、缩短工作时间等应对措施，一般可以认为用人单位已经提供了履行劳动合同的相应劳动条件。员工提出离职公司无需支付补偿金；
5、公司变更后的地址如果没有搬出原来的市级行政区的，是否算作改变劳动条件支付补偿金，需要看双方的劳动合同约定、以及发生的具体情况、双方证据和当地城市是否有相应的法律解释；
6、公司搬迁变更工作地点，如果劳动者是主动辞职的，公司是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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内容审核：罗思章律师
来源：临律-公司搬迁如何赔偿，
