误伤工友致死：工作期间如何处理？，导致事故发生的人应根据具体情况承担责任。若该人因过失导致自身受伤或死亡，可视为工伤或工亡，不需承担赔偿责任。误伤致死在刑法上属于过失致人死亡罪，刑期为三年至七年，较轻情节为三年以下。因此，误伤致死不会被判死
导致事故发生的人应根据具体情况承担责任。若该人因过失导致自身受伤或死亡，可视为工伤或工亡，不需承担赔偿责任。误伤致死在刑法上属于过失致人死亡罪，刑期为三年至七年，较轻情节为三年以下。因此，误伤致死不会被判死刑。
法律分析
导致事故发生的人，责任划分，应该看当时具体情况。
如果导致事故发生的人，是存在过失的，自己也受伤或者死亡，此人也构成工伤或者工亡。
不负赔偿责任。
误伤致死的，在刑法上属于过失致人死亡，涉嫌过失致人死亡罪。
过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；
情节较轻的，处三年以下有期徒刑。
所以，误伤致死是不会被判死刑的。
拓展延伸
工作场所意外导致工友死亡：责任与赔偿如何处理？
在工作场所发生意外导致工友死亡的情况下，责任与赔偿处理是一个重要的问题。首先，需要调查事故的原因和责任归属。如果发现雇主或管理人员存在疏忽或违反安全规定的行为，他们可能会被认定为主要责任方。根据相关法律法规，工友的家属有权获得相应的赔偿，包括经济损失、精神损害赔偿等。赔偿金额通常根据工友的收入、家庭状况、受伤程度等因素确定。此外，雇主也可能需要承担额外的罚款或其他法律责任。在处理过程中，建议工友家属寻求专业的法律帮助，以确保他们的权益得到充分保护。
结语
根据当时具体情况，对于导致事故发生的人的责任划分应进行合理判断。对于存在过失且自身受伤或死亡的人，可构成工伤或工亡，不负赔偿责任。误伤致死属于过失致人死亡罪，刑法规定处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻者处三年以下有期徒刑。因此，误伤致死不会被判死刑。在工作场所发生意外导致工友死亡的情况下，责任与赔偿处理是重要问题。工友家属有权获得相应赔偿，建议寻求专业法律帮助以保护权益。
法律依据
《刑法》第二百三十三条
【过失致人死亡罪】过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；
情节较轻的，处三年以下有期徒刑。
工作期间误伤工友致死到底谁赔钱
1、工作中导致工友受伤或死亡，工友也在工作时间内，工友被认定为工伤，或者因公死亡往往是由公司和事业单位进行赔偿。至于对于导致事故发生的人是否应该承担责任，应该看当时具体情况。如果导致事故发生的人，是存在过失的，自己也受伤或者死亡，此人也构成工伤或者工亡不负责赔偿。如果导致事故发生的人，是故意犯罪的，此人不能认定为工伤。并且应该包赔单位受到经济损失。还要受到刑法的处罚。
2、民事赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害方可在提起民事赔偿诉讼的同时请求进行人身损害伤残鉴定，赔偿额以人身损害伤残鉴定结论为准，辽宁地区城镇户口的，10级伤残一般赔偿6．6万元伤残赔偿金，4000元左右的精神损害赔偿金，赔偿金按级别递增。如有工伤保险等，则医疗费用有工伤保险承担，工伤保险不承担的，有公司承担，九级伤残，工伤保险要支付一定得一次性伤残津贴，解除合同的还有一次性就业补贴和一次性医疗补贴。
3、在工作中失误造成工友的伤害，是不需要你来承担赔偿责任的，应该由工伤保险部门和单位承担，这个也是工伤保险区别于其他伤害的重要特征，因为你也为了用人单位的生产利益在工作，不是个人行为，而是职务行为，赔偿责任应该由工伤保险部门和用人单位承担，至于你的失误造成伤害，存在过失，应该由单位追究行政责任，给予处罚或者处分，有重大过失，造成特别严重后果的，也可以追究刑事责任。
误伤致死不会被判死刑，责任划分应考虑具体情况。导致事故的人若存在过失且自身受伤或死亡，构成工伤或工亡，不负赔偿责任。误伤致死属于过失致人死亡罪，刑罚为三年以上七年以下有期徒刑，情节较轻者三年以下。
法律分析
导致事故发生的人，责任划分，应该看当时具体情况。如果导致事故发生的人，是存在过失的，自己也受伤或者死亡，此人也构成工伤或者工亡。不负赔偿责任。误伤致死的，在刑法上属于过失致人死亡，涉嫌过失致人死亡罪。过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的，处三年以下有期徒刑。所以，误伤致死是不会被判死刑的。
拓展延伸
工伤事故责任界定：误伤工友致死案件的法律裁决
在误伤工友致死案件中，工伤事故责任的界定至关重要。根据相关法律规定，雇主在工作期间应负有保护工友安全的责任。对于误伤工友致死的情况，法律裁决需要考虑多个因素，例如是否存在安全管理不善、违反劳动法规定或职业安全健康标准等。裁决的目的是确定责任方并进行相应的赔偿和补偿。法律裁决应综合考虑证据、相关法律条款以及事故发生的具体情况。通过明确界定工伤事故责任，可以维护工友权益，促进安全生产，并为类似案件提供法律指导。
结语
在误伤工友致死案件中，对于责任的划分应当根据当时具体情况进行评估。若导致事故的人存在过失且自身受伤或死亡，其构成工伤或工亡，不需负赔偿责任。而误伤致死属于过失致人死亡罪，在刑法上将受到相应处罚。然而，误伤致死并不会被判死刑，法律对此有明确规定。通过明确界定工伤事故责任，可以保护工友权益，促进安全生产，并为类似案件提供法律指导。
法律依据
《刑法》第二百三十三条【过失致人死亡罪】过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的，处三年以下有期徒刑。
●工作时误伤工友,怎么赔偿?
●工作中误伤工友谁负责
●误伤工友我需担责任吗
●工作中无意弄伤工友导致死亡
●误伤工友属于什么责任
●工友误伤我怎么告他故意伤害
●误伤工友我需担责任吗他起诉我咋办
●工作中误伤工友谁负责
●工人误伤工人怎么赔偿
●工友误伤能不能找工友赔偿
内容审核：李轩教授
来源：临律-误伤工友致死：工作期间如何处理？，
