集体合同期限限制是否存在？，集体合同的期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现即行终止。期满前3个月内，任何一方可提出重新签订或续订的要求。双方协商一致可变更或解除合同。劳动保障部门15日内未提出异议，合同即生效。法律分析集体合同的
集体合同的期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现即行终止。期满前3个月内，任何一方可提出重新签订或续订的要求。双方协商一致可变更或解除合同。劳动保障部门15日内未提出异议，合同即生效。
法律分析
集体合同的期限是有限制的。
根据《集体合同规定》第三十八条规定，集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
第三十九条规定，双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。
第四十七条规定，劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。
拓展延伸
集体合同期限限制的法律规定及适用范围
集体合同期限限制是指在劳动法律框架下，对集体合同中约定的工作期限或合同期限所做的限制。根据相关法律规定，集体合同期限限制的适用范围主要包括劳动合同、劳务合同和职业培训合同等。具体规定可能因国家、地区和行业而异。例如，在某些国家，法律规定集体合同期限不得超过一定年限，以保护劳动者的权益。而在其他情况下，可能允许双方自由约定合同期限，但仍受到一定的限制和约束。因此，了解和遵守相关法律规定对于雇主和雇员都至关重要，以确保合同期限的合法性和有效性。
结语
集体合同的期限是有限制的。根据《集体合同规定》第三十八条规定，集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。第三十九条规定，双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。第四十七条规定，劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。了解和遵守相关法律规定对于确保合同期限的合法性和有效性至关重要。
法律依据
《集体合同规定》第三十八条
集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
第三十九条
双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。
第四十七条
劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。
集体合同的期限是有限制的。
根据《集体合同规定》第三十八条规定，集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
第三十九条规定，双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。
第四十七条规定，劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。
一、劳动部门收到集体合同多久就是生效了
在劳动行政部门收到集体合同后的十五日内如果未提出异议的，集体合同会生效。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
二、集体劳动合同的定义与个人劳动合同的区别是哪些
集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后，由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。
与个人劳动合同的区别：
1、主体不同：集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表。劳动合同的当事人是企业和劳动者个人。
2、内容不同：集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权力和义务为内容。劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。
3、功能不同：协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。
4、法律效力不同：集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。
【本文关联的相关法律依据】
《集体合同规定》第三十八条
集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
第三十九条
双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。
第四十七条
劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。
集体合同是有期限限制的，一般为1年，最多不超过3年。劳动保障行政部门自收到企业报送的集体合同及符合要求的有关材料后，在15日内作出审查意见；15日内未提出异议的，集体合同即行生效。生效日为集体合同的期限起始日。
一、劳动合同对报酬约定不明确的
劳动合同中对工资约定不明确，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
按照劳动合同法的规定，劳动报酬是劳动合同的一项必备条款。在订立劳动合同时，劳动关系双方就应当对劳动报酬进行约定，包括约定劳动报酬的种类、金额、支付方式、支付时间以及拖欠劳动报酬的法律后果等相关内容，或者约定如何执行企业的工资分配制度。
二、怎样区分集体合同与劳动合同
集体合同与劳动合同有以下主要区别：
1、根据合同的相对性原则，劳动合同直接对合同签订的用人单位与劳动者产生法律效力，集体合同一般适用于用人单位及其所有劳动者；
2、适用性优先：原则上存在劳动争议，劳动合同与集体合同不一致，劳动合同高于集体合同，当然，集体合同明显有利于劳动者，劳动者申请集体合同，一般由仲裁和法院支持；
3、约定事项的差异主要是关于涉及劳动者切身利益的岗位、工资、工作场所等条件的约定，而集体合同是对劳动合同的补充，更倾向于关于劳动保障、工作环境、福利待遇等条件的约定。
三、签订集体劳动合同的程序
签订集体劳动合同的程序：
1、企业职工一方与用人单位通过平等协商，就集体劳动合同的条款内容进行制定；
2、双方签订集体劳动合同；
3、将集体劳动合同送劳动行政部门进行合法性审查；
4、未提出异议的，集体合同即行生效。
【本文关联的相关法律依据】
《集体合同规定》第三十八条，集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
●集体合同期限为
●集体合同不得短于几年
●集体合同期限不得短于三年
●集体合同的期限一般为多少年
●集体合同最长几年
●集体合同期限一般为( )年?
●集体合同的期限一般为
●集体合同不得短于几年
●集体合同的期限一般为多少
●集体合同期限一般为多少年?
●《中华人民共和国征收拆迁补偿条例》?《中华人民共和国征地拆迁补偿条例》是否存在：今日在线房屋拆迁、征收法律咨询
●国有土地征地补偿条例?国有土地征地是否存在给予补偿：今日在线房屋拆迁、征收法律咨询
●农村土地2024年到期后怎么办?2024土地是否存在侵权赔偿：今日在线房屋拆迁、征收法律咨询
●土地费和土地安置费?土地安置费是否存在诉讼时效：今日在线房屋拆迁、征收法律咨询
●征地程序中是否存在刁难农民的行为？,征地程序不合法怎么办:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●征地协议书无效可以起诉吗,征地补偿款起诉是否存在诉讼时效:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●就职过程中是否存在竞业限制,就职过程中是否存在竞业限制？:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●土地征收后安置费怎样计算的呀？征地补偿款起诉是否存在诉讼时效：今日在线强拆评估法律咨询
内容审核：侯承志律师
来源：头条-集体合同期限限制是否存在？，
