劳动局不管拖欠农民工工资，我们怎么办，如何讨薪：电话投诉劳动执法监察大队，依法监督检查并责令支付工资；依据劳动合同法向法院申请支付令；直接申请劳动仲裁并索赔，如不赔可申请法院强制执行；如仲裁不公，15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行
如何讨薪：电话投诉劳动执法监察大队，依法监督检查并责令支付工资；依据劳动合同法向法院申请支付令；直接申请劳动仲裁并索赔，如不赔可申请法院强制执行；如仲裁不公，15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行。
法律分析
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
拓展延伸
维权路径：如何有效维护农民工工资权益
要有效维护农民工工资权益，可以采取以下路径。首先，农民工应当了解自己的权益，并保留相关证据，如工资支付凭证、劳动合同等。其次，可以向劳动局投诉，提供相关证据，要求劳动局介入调解。同时，可以寻求工会或劳动法律援助机构的帮助，他们可以提供法律咨询和支持。此外，可以通过媒体曝光、集体维权等方式引起社会关注，增加维权的压力。如果劳动局仍然不予处理，可以考虑起诉，通过法律途径维护权益。最重要的是，农民工应当团结一致，互相支持，共同维护自己的权益。维权并非易事，但只有坚持下去，才能最终获得应有的工资权益保障。
结语
维权并非易事，但只有坚持下去，才能最终获得应有的工资权益保障。农民工可以通过电话投诉、劳动仲裁、法律诉讼等途径来维护自己的权益。同时，保留相关证据、寻求劳动局、工会或劳动法律援助机构的帮助，以及通过媒体曝光、集体维权等方式增加维权的压力，都是有效的手段。最重要的是，农民工应当团结一致，互相支持，共同维护自己的权益。只有坚持不懈，才能让欠工资问题得到解决。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律分析：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
老板欠工资不给，找劳动局但劳动局不管的，劳动者可以向劳动局的上一级主管部门或者本级人民政府投诉；可以依法去申请调解、或者通过申请劳动仲裁等办法来追回被欠的工资。
《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《《中华人民共和国劳动法》》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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内容审核：王有银律师
来源：头条-劳动局不管拖欠农民工工资，我们怎么办，
