拖欠农民工工资到劳动局怎么告，对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打热线电话进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打热线电话进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
说起农民工，其实本身农民工所扮演的角色和其他的正常劳动者都是一样的。但是由于各种各样的社会原因，导致农民工在社会生活当中的地位非常不受尊重，而且像拖欠农民工工资这样的现象屡有发生，本身农民工又不懂得如何维权。下面我为大家介绍的就是拖欠农民工工资投诉方式是什么?
一、拖欠农民工工资投诉方式是什么?
对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打热线电话进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据:各省的工资支付规定。例如:
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
二、农民工维权途径
劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过多种程序解决:
根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决:
(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。
(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。
(3)投诉。劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。
根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
(4)行政复议。劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的，可以申请行政复议。
根据《行政复议法》、《行政诉讼法》规定，公民、法人或者其他组织认为行政部门或具有行政职能的机构作出的具体行政行为侵犯了其合法权益，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
(5)仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。
(6)法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
拖欠农民工工资投诉的电话可在网络上自行寻找，除了打电话投诉，农民工还可以到当地的劳动局进行投诉。不过，现实却是各地的农民工在维权的时候遇到的困难是非常多的，农民工各方面的力量都非常薄弱，最主要的维权方式还必须要通过各地政府的监督和对农民工的法律援助。
劳动局可以管的，相关法律规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下基本资料，然后去公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：一、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。二、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果胜了全部由公司负担)。三、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。四、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。,法院的事劳动局管不了。如果你不想通过法院的话，可以私下找当事人解决问题，只要对方同意撤诉就可以了，拖欠了农民工工资别人已经起诉你了，然后再找到劳动局，劳动局当然可以管，不仅仅是可以，而且是必须。根据民工工资保障条例的相关规定，劳动局可以直接管理拖欠民工工资问题，因为劳动局是主管部门。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过法律途径来解决,拖欠了农民工工资别人已经起诉你了，然后再找到劳动局，劳动局当然可以管，不仅仅是可以，而且是必须。根据民工工资保障条例的相关规定，劳动局可以直接管理拖欠民工工资问题，因为劳动局是主管部门。,法院的事劳动局管不了。如果你不想通过法院的话，可以私下找当事人解决问题，只要对方同意撤诉就可以了,如果起诉到法院，由法院处理欠钱及时给人家，农民工也不容易换位思考看问题，付清工资，农民工撤诉，退一半诉讼费
法律分析：无用。如果与单位建立劳动关系，单位应该根据劳动合同的约定以及法律规定支付工资，单位拖欠工资的行为违法，可以要求单位予以补发。单位拒绝支付的话，可以注意收集劳动合同、工作证明如工作服、打卡记录、签到记录、工资单据、证人证言等证据材料到单位所在地的劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
●拖欠农民工工资到劳动局怎么告他
●拖欠农民工工资到劳动局怎么告他们
●拖欠农民工工资劳动局怎么解决
●拖欠农民工工资到劳动局怎么告公司
●请问拖欠农民工工资应该到什么部门去告他
●拖欠农民工工资该找谁
●拖欠农民工工资怎样才能走劳动仲裁
●拖欠农民工工资到劳动局怎么告他们
●拖欠农民工工资去劳动局
●拖欠农民工工资找劳动局哪个部门
●工地拖欠农民工资找劳动局真的管用吗 ,问一下如果拖欠农民工工资该怎么办:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●去劳动局讨工资没有证据怎么办,拖欠工资找劳动局不管用怎么办:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●衡阳拖欠农民工资怎么在网上投诉,衡阳劳动局拖欠工资投诉电话是多少:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●平阳县劳动局电话号码是多些呢？,东阳劳动局电话号码:今日在线拆迁法、征收法律咨询
内容审核：王兰律师
来源：临律-拖欠农民工工资到劳动局怎么告，
