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中国的法律为什么不保护农民工,农民工受劳动法保护吗:今日在线拆迁法、征收法律咨询

发布时间：
2024-07-20 05:10:51
作者：
圣运律师
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中国的法律为什么不保护农民工，中国的法律保护农民工。农民工在中国受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律的保护。这些法律明确规定了劳动者的权利和义务，包括农民工。一、农民工的劳动权利根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当依法建立和完善

中国的法律为什么不保护农民工,农民工受劳动法保护吗:今日在线拆迁法、征收法律咨询

一、中国的法律为什么不保护农民工

中国的法律保护农民工。农民工在中国受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律的保护。这些法律明确规定了劳动者的权利和义务，包括农民工。

一、农民工的劳动权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障包括农民工在内的所有劳动者享有劳动权利。这些权利包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等。

二、农民工的劳动合同

农民工与用人单位建立劳动关系时，应当签订劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与农民工签订劳动合同，将承担相应的法律责任。

三、农民工的权益保障

如果农民工的权益受到侵害，他们可以通过劳动争议调解、仲裁和诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，各级政府和工会组织也会积极介入，为农民工提供法律援助和支持。

综上所述，中国的法律明确保护农民工的合法权益。农民工在遇到劳动纠纷或权益受损时，应积极寻求法律援助，维护自己的合法权益。

二、农民工权益保护的法律有哪些

农民工维权有以下这些法律：

《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁法》、《社会保险法》及实施若干规定、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使用童工规定》等。

农民工如何学会维权？

1、提高自身素质，学法懂法用法。国家的立法本意是要化解劳资矛盾，构建和发展和谐稳定的劳动关系。但强势企业与弱势员工力量对比悬殊，本来就不平等。面对《劳动合同法》和强势企业的种种招式，广大员工必须认真学习文化知识及相关法律，做到学法懂法、知法用法，增强法制观念，弘扬法治精神，懂得运用法律武器保护自己利益，不断提高自身素质，一旦发生争议纠纷，要及时请工会维权或者聘请律师代理，寻求法律援助。

2、依法签定合同，维护合法权益。

入职前，先签约。能签定书面合同的，就不搞口头约定；能签定劳动合同的，就不签定聘用合同或者劳务合同。因为劳动关系与劳务关系不同，前者是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。发生工伤、工亡等劳动关系纠纷适用劳动法律，待遇较高，赔偿数额较多；劳务关系（如装空调、雇保姆、学生打工）适用《民法通则》区分过错责任，按民事赔偿处理。

3、加入工会组织，依靠工会维权。工会是“职工之家”，加入工会，就如回到温暖的家，一旦自己合法权益受到侵犯，就可找工会组织维权。维护劳动者权益是工会的神圣职责。各级工会要积极为广大劳动者说话办事，致力于解决实际困难。《劳动合同法》有11个条文赋予工会监督职权。如第43条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

4、注意收集证据，依法追讨工钱。被老板拖欠工资，应当通过正当途径解决，不能采取过激行为或者暴力手段，否则会走上违法犯罪道路，钱没有讨到手，自己先锒铛入狱。平时要注意收集相关证据，如合同书、花名册、电话簿、工资单、工资卡、出勤卡、工作牌号或者工作量单，必要时请同事出来做证，证明劳动者与用人单位确实存在劳动关系。

综上所述，现在是法治社会，我国对农民工的权益保护力度越来越大，其中民工维权法律法规主要包括劳动法、劳动合同法、社会保险法和劳动争议仲裁条例等等。农民工维权可以选择多种方式，协商不行的话，还有调解仲裁手段可以使用，还是无效的话，农民工还能发起诉讼，这些都是合法的维权手段。

法律依据

《农民工权益保护条例》

第十三条用人单位解除与农民工签订的劳动合同，应当符合法律、法规规定的条件和程序。

对未进行职业技能培训的农民工，用人单位不得以农民工不能胜任工作为由解除劳动合同。

用人单位对从事接触职业病危害作业的农民工，离岗前未进行职业健康检查的，不得解除劳动合同。

用人单位单方面解除或者终止与农民工签订的劳动合同，应当事先通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位违反法律、法规或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第十四条用人单位与工会或者职工代表签订集体合同的，农民工享有集体合同规定的权利，履行集体合同规定的义务。

第十五条用人单位应当依法建立和完善有关农民工的劳动用工、工资发放、考核奖惩等内容的规章制度；建立职工(代表)大会的，应当经职工(代表)大会审议通过。

三、农民工受劳动法保护吗

一、农民工受劳动法保护吗

1、农民工受劳动法保护。“农民工”进城务工后就是一名劳动者，其在与用人单位形成的劳动关系中享有《劳动法》规定的全部劳动权利。用人单位拖欠民工工资如同拖欠其他劳动者的工资一样，是违法行为。再不能以“身份论”排斥农民工的劳动权。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

二、劳动法用工合同规定是怎样的

劳动法用工合同规定内容包括用人单位自用工之日起就和劳动者建立起了劳动关系，所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。