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2023年农民工工资新政策,2022关于农民工工资的新规定:今日在线拆迁法、征收法律咨询

发布时间：
2024-07-20 03:10:41
作者：
圣运律师
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2023年农民工工资新政策，农民工工资保证金缴纳比例最新法律规定：根据工程合同价款的不同，建筑施工单位需要预存农民工工资保证金，比例为2%、3%、4%、5%不等。已存入保证金的企业若无法按时支付农民工工资，劳动保障行政部门可动用保证金支付，

2023年农民工工资新政策,2022关于农民工工资的新规定:今日在线拆迁法、征收法律咨询

一、2023年农民工工资新政策

农民工工资保证金缴纳比例最新法律规定：根据工程合同价款的不同，建筑施工单位需要预存农民工工资保证金，比例为2%、3%、4%、5%不等。已存入保证金的企业若无法按时支付农民工工资，劳动保障行政部门可动用保证金支付，并要求企业补存200%的金额。农民工工资保证金是指工程开工前建设单位按一定比例存储的工资专项资金，不得挪用。

法律分析

一、农民工工资保证金缴纳比例最新法律规定

《农民工工资保证金管理暂行办法》第十条建筑施工单位按下列标准预存农民工工资保证金：

(一)工程合同价款在100(不含100万)万元以下的，按工程合同价款的5%预存;工程合同价款在100万以上至200万元的(含100万元)，按工程合同价款的4%预存;工程合同价款在200万元至500(含200万)万元的，按工程合同价款的3%预存;工程合同价款在500万元以上的(含500万)，按工程合同价款的2%预存;

(二)上年未完工的在建工程，建筑施工企业按剩余施施工量和相应比例补存工资保证金;

(三)包工不包料的工程按工程合同价款的8%预存。

第十三条已存入工资保证金的建筑施工企业，确因资金周转困难无法按时支付农民工工资，劳动保障行政部门可动用该企业的工资保证金支付，建筑施工企业应在动用之日起10日内按动用金额的200%补存。

第十四条建筑施工企业不按时支付农民工工资、数额超过专户存储工资保证金数额，劳动保障行政部门可动用该企业的工资保证金支付，并会同建设、公安等行政部门强制企业补足差额部分。建筑施工企业应在动用之日起10日内按动用金额的200%补存工资保证金。

可见，农民工工资保证金比例根据工程合同价款的不同有所不同，比例主要有2%、3%、4%、5%。

二、农民工工资保证金的概念

农民工工资保证金，是指在工程开工之前，由建设工程项目审批行政部门负责通知，并监督建设单位按照工程合同价款的一定比例向银行专户存储的工资专项资金。保证金根据省、市、县各级项目审批权限实行层级监管，并实行专户存储、专项支取，任何单位和个人不得挪用。

结语

农民工工资保证金的缴纳比例根据工程合同价款的不同而有所不同，主要为2%、3%、4%、5%。农民工工资保证金是指在工程开工之前，建设工程项目审批行政部门通知并监督建设单位按照工程合同价款的一定比例向银行专户存储的工资专项资金。保证金实行层级监管和专项存取，严禁挪用。对于未按时支付农民工工资的建筑施工企业，劳动保障行政部门可动用其工资保证金支付，并要求企业补存。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第二章基本养老保险第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章基本养老保险第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章基本养老保险第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

二、2023农民工工资新政策

一、2022最新拖欠农民工工资的政策有哪些

针对拖欠农民工工资问题突出的工程建设领域，《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》采取了以下措施：

1、针对用工管理和工资支付行为不规范问题，进一步明确要落实各类企业包括建设领域施工企业依法按月足额支付工资的主体责任，强调施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责。

2、针对一些企业工资支付主体责任难落实问题，要求健全工资支付监控和保障制度。“针对现实中工程款与农民工工资往往捆绑在一起的问题，为保证工程款中的人工费不被挪作他用，在总结一些地方经验基础上，特别提出要建立健全农民工工资(劳务费)专用账户管理制度，推动农民工工资与工程材料款等相分离，要求建设单位在拨付工程款时，按照合同约定的比例或施工总承包企业提供的数额，将工程款中的人工费用单独拨付到施工总承包企业在银行设立的农民工工资(劳务费)专用账户。”

3、完善企业守法诚信管理制度，建立拖欠工资企业“黑名单”制度，建立健全企业失信联合惩戒机制，使失信企业在全国范围内“一处违法，处处受限”。

4、是针对建设领域市场秩序不规范问题，提出加强建设资金监管、规范工程款支付和结算行为、改革工程建设领域用工方式等政策措施，从源头上预防和减少拖欠工资问题。

二、农民工拖欠工资怎么办

农民工作为弱势群体，单位拖欠农民工工资的情况普遍。在此情况下，建议农民工通过以下方法进行讨薪：

1、与用人单位进行协商：有工会的，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可以直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。

2、采用行政解决方法：可向劳动监察部门举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。

3、收集相关证据，如工资条，打卡记录、工作服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系的证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资;委托律师进行追讨，通过律师进行调解，调解未果可向劳动仲裁委员会申请仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。

法律依据：

《农民工工资保证金管理暂行办法》第十条建筑施工单位按下列标准预存农民工工资保证金：

(二)上年未完工的在建工程，建筑施工企业按剩余施施工量和相应比例补存工资保证金;

(三)包工不包料的工程按工程合同价款的8%预存。

可见，农民工工资保证金比例根据工程合同价款的不同有所不同，比例主要有2%、3%、4%、5%。

三、2022关于农民工工资的新规定

2022年7月1日起至2022年9月30日，全省施工企业暂缓存储农民工工资保证金，房屋市政、铁路、公路、水路、民航、水利领域之外的其他工程项目农民工工资保证金，确需延长缓缴期限的地区，经省政府根治拖欠农民工工资工作领导小组批准，可作适当延长。缓缴期结束后，施工企业应当按照甘肃省工程建设领域农民工工资保证金规定实施办法规定的程序和存储比例，于2022年10月31日前存储农民工工资保证金。

一、农民工的工资个人所得税标准如下：

1、工资范围在1

5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%；

2、工资范围在5000

8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%；

3、工资范围在8000

17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%；

4、工资范围在17000

30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%；

5、工资范围在30000

40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25%；

6、工资范围在40000