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拖欠农民工工资侵犯财产权吗,拖欠农民工工资,侵犯了什么权利?:今日在线拆迁法、征收法律咨询

  • 发布时间:

    2024-07-20 05:01:06
  • 作者:

    圣运律师
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拖欠农民工工资侵犯财产权吗,拖欠农民工工资既侵犯了劳动者的劳动权,也侵犯了其财产权。侵犯劳动权:根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。拖欠工资直接违反了这一法条,侵犯了劳动

拖欠农民工工资侵犯财产权吗,拖欠农民工工资,侵犯了什么权利?:今日在线拆迁法、征收法律咨询

一、拖欠农民工工资侵犯财产权吗

拖欠农民工工资既侵犯了劳动者的劳动权,也侵犯了其财产权。


侵犯劳动权


根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。拖欠工资直接违反了这一法条,侵犯了劳动者按时获得劳动报酬的权利,也即劳动权的一部分。


劳动权是劳动者享有的基本权利,包括就业权、获得劳动报酬权、休息休假权等。其中,获得劳动报酬权是劳动权的核心内容之一,拖欠工资显然是对这一权利的侵犯。


侵犯财产权


工资是劳动者通过劳动所获得的合法收入,属于劳动者的个人财产。拖欠工资实质上是对劳动者财产权的侵犯,因为劳动者无法按时支配和使用本应属于自己的财产。


虽然拖欠工资在一般情况下不会构成犯罪,但如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬,或者有能力支付而不支付劳动报酬且数额较大,则可能构成拒不支付劳动报酬罪(如参考回答1所述),这进一步体现了对劳动者财产权的保护。


综上所述,拖欠农民工工资不仅违反了劳动法的相关规定,侵犯了劳动者的劳动权,同时也侵犯了劳动者的财产权。劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益,如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等(如参考回答1和参考回答2所述的解决办法)。

二、拖欠农民工工资什么罪

法律分析:拖欠农民工工资犯拒不支付劳动报酬罪,拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

三、拖欠农民工工资,侵犯了什么权利?

农民工拖欠工资维权方式包括:向法院申请支付令,向仲裁委员会申请仲裁并起诉法院,向劳动行政部门投诉。法律依据为《劳动合同法》第三十条和《劳动争议调解仲裁法》第九条。

法律分析

拖欠农民工工资维权方式有这几种:

1、向人民法院申请支付令,要求用人单位支付工资;

2、向仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不满意的,向法院起诉;

3、向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位支付工工资。

法律依据:

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

拓展延伸

拖欠农民工工资,如何维护受侵犯的权利?

当面临拖欠农民工工资并受到权利侵犯时,维护自身权利至关重要。首先,农民工可以通过与雇主进行沟通和协商,要求支付欠薪。如果无法解决,可以寻求法律援助,咨询专业律师的意见,了解维权途径。其次,农民工可以向劳动监察部门投诉,提供相关证据以支持自己的主张。此外,可以联合其他受害者组成维权团体,共同行动,增加维权的力量。同时,农民工还可以向媒体曝光事件,引起公众关注,增加舆论压力。最后,如果必要,可以通过法律途径提起诉讼,维护自身合法权益。维护权利需要坚定的信念和耐心,但只有通过不懈努力,才能获得公正和合法的解决方案。

结语

维权拖欠农民工工资有多种方式:申请支付令、仲裁、劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位应及时足额支付劳动报酬。农民工可向法院申请支付令,或向劳动行政部门投诉。农民工要维护权益,可通过沟通、法律援助、联合行动、媒体曝光等方式,最终通过坚持不懈的努力获得公正解决方案。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十二条 【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

中华人民共和国社会保险法:第十二章 附 则 第九十五条 进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。

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内容审核:圣运律师

来源:头条-拖欠农民工工资侵犯财产权吗,

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