农民工工资拖欠：如何向律师求助？，农民工讨薪律师收费标准及法律程序农民工讨薪找律师，计时收费为200-3000元 小时，计件收费不涉财产关系为5000-30000元 件，涉财产关系按争议标的额比例分段收费。讨薪可通过投诉、仲裁、诉讼解决，需
农民工讨薪律师收费标准及法律程序
农民工讨薪找律师，计时收费为200-3000元/小时，计件收费不涉财产关系为5000-30000元/件，涉财产关系按争议标的额比例分段收费。讨薪可通过投诉、仲裁、诉讼解决，需收集相关证据并与用人单位交涉。胜诉后，律师费通常由委托人自己承担，但特定情况下可要求被告承担，如知识产权案件中明显不当行为导致对方损失。
法律分析
农民工讨薪找律师的收费标准是按计时收费的是200-3000/小时，计件收费的，如果不涉及财产关系的5000-30000/件，涉及财产关系的在基础费1000-8000的基础上按其争议的标的额按比例分段累计收取。
一、农民工讨薪找律师是怎么收费
农民工讨薪找律师的收费标准是：
1.按计时收费方式收费的收费标准：200-3000元/小时。
2.按计件收费方式收费的收费标准：
（1）不涉及财产关系的，基准收费标准为5,000元-30,000元/件，可合理上浮。
（2）涉及财产的民事、行政诉讼收费标准：在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取：
5万元(含5万元)以下：免加收
5万-10万(含10万元)：8%
10万-50万(含50万元)：5%
50万-100万(含100万元)：4%
100万-500万(含500万元)：3%
500万-1000万(含1000万元)：2%
1000万-5000万(含5000万元)：1%
5000万元以上：0.5%
二、农民工讨薪有哪些法律程序
农民工讨薪可以通过投诉、仲裁、诉讼途径进行解决。
1.收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。
2.拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。
3.如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。
4.凡发生在建筑企业的工资拖欠问题，农民工可持有关凭据及时向区建设局建筑工程管理处投诉。
5.凡发生在非建筑企业的用人单位拖欠工资问题，农民工可持有关凭证先到企业所在镇乡（街道）劳动和社会事务服务站投诉，也可直接向区劳动和社会保障局投诉。
6.《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、被告打官司赢了律师费谁出
打官司赢了律师费一般由委托人自己出。有法律明文规定的情况下可以要求被告承担，在著作权、商标权等知识产权案件中当事人存在明显不当行为，造成诉讼对方或第三人直接损失的，人民法院可以根据无过错方的损失要求另一方当事人承担。
结语
农民工讨薪找律师的收费标准多样化，按计时收费的为200-3000元/小时，按计件收费的分为涉及财产关系和不涉及财产关系，前者在基础费用1000-8000元的基础上按争议标的额分段累计收取。农民工讨薪的法律程序包括投诉、仲裁和诉讼途径，需要准备相关证据并与用人单位交涉。在打官司赢了的情况下，一般由委托人自己承担律师费，但在特定情况下，法院可要求被告承担费用。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十二条 【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
法律分析:
一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《保障监察条例》 第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
农民工工资拖欠的解决办法:
（1）打电话投诉到当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》对拖欠工资的单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；
（2）依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；
（3）到当地劳动行政部门申请劳动仲裁；
（4）劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，可以在15天内向人民法院提起民事诉讼。
根据上述途径索取工资的同时，还可以根据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿。
法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一） 未按照劳动合同的约定或者按照国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三） 安排加班不支付加班费的；
解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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内容审核：李轩教授
来源：中国法院网-农民工工资拖欠：如何向律师求助？，
