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法律援助讨要农民工工资能有用吗,如何讨要农民工工资:今日在线拆迁法、征收法律咨询

发布时间：
2024-07-19 15:41:47
作者：
圣运律师
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法律援助讨要农民工工资能有用吗，法律援助是国家对某些经济困难或特殊案件的当事人给予免收法律服务费用提供法律帮助的一项法律制度。农民工讨薪的行为在《法律援助条例》规定受理范围内。农民工在讨薪的过程中可以申请法律援助。农民工可以向支付劳动报酬的

法律援助讨要农民工工资能有用吗,如何讨要农民工工资:今日在线拆迁法、征收法律咨询

一、法律援助讨要农民工工资能有用吗

法律援助是国家对某些经济困难或特殊案件的当事人给予免收法律服务费用提供法律帮助的一项法律制度。农民工讨薪的行为在《法律援助条例》规定受理范围内。农民工在讨薪的过程中可以申请法律援助。农民工可以向支付劳动报酬的义务人住所地的法律援助机构提出申请。

农民工大多数是付出体力劳动而赚钱的,赚的都是辛苦钱。然而一些人或是单位在使用了农民工之后,没有支付其薪水或是拖欠薪水。这时农民工就需要通过法律的途径来解决,而且其不懂法就需要法律援助。那么农民工讨薪免费法律援助会支持吗?下面就给大家介绍一下。

一、农民工讨薪可以申请法律援助

根据我国《法律援助条例》第十条规定,在民事和行政案件中,公民对下列需要代理的事项,因经济困难没有委托代理人的,可以向法院援助机构申请法律援助:

(1)依法请求国家赔偿的;

(2)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;

(3)请求发给抚恤金、救济金的;

(4)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的;

(5)请求支付劳动报酬的;

(6)主张因见义勇为行为产生的民事权益的;

(7)省、自治区、直辖市人民政府根据《法律援助条例》的授权在上述六项规定范围之外补充规定的法律援助事项。

二、农民工讨薪可采取的维权渠道

1、与用人单位进行协商

有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来,向用工方提出集体协商要求,给他们施加压力。

2、采用行政解决方法

可向劳动监察部门举报。随着讨薪问题日益受到重视,各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。

3、委托律师进行追讨

即通过律师进行调解,调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。

农民工讨薪是请求支付其劳动报酬,属于可以申请法律援助的范围。所以农民工讨薪可以免费获得法律支援,但是也是需要进行申请的。农民工讨薪是为了维护自己的权益,但是要使用合法的途径,不能有违法的行为。

二、农民工追讨工资可以申请法律援助吗

1、农民工是司法援助的重点对象，所以农民工工资被拖欠后，农民工追讨工资的，可以申请法律援助。

2、法律依据：《保障农民工工资支付条例》

第四十五条司法行政部门和法律援助机构应当将农民工列为法律援助的重点对象，并依法为请求支付工资的农民工提供便捷的法律援助。

公共法律服务相关机构应当积极参与相关诉讼、咨询、调解等活动，帮助解决拖欠农民工工资问题。

一、无故拖欠农民工工资的证明一般怎么开

具体流程及相关材料：

(一)建设项目工程竣工验收后，施工企业将有关材料提交人力资源和社会保障部门审核。

(二)审核的材料：

1、建设项目工程不拖欠农民工工资公示、证明申请报告(1份)。

2、营业执照(复印件1份)。

3、授权委托书(1份)。

4、保证(承诺)书(1份)。

5、中标通知书或发承包审核通知书(复印件1份)。

6、竣工验收意见书(参建的5方盖章复印件1份)。

7、总承包施工单位、劳务分包施工单位参建员工花名册：所有员工应当包括项目管理人员、桩基班组、架子班组、水电班组、塔吊班组、制作钢筋班组、木工班组、砼班组、抹灰班组、贴砖班组、消防工程班组、防水班组、附属零星工程班组等劳务人员。花名册应当包括劳动者姓名、性别、身份证号码、户籍所在地、联系电话、职业资格证书编号、工种、用工起始时间、劳动合同期限等。(复印件1份)。

8、总承包施工单位、劳务分包施工单位与参建农民工签订的劳动合同书(原件1份，审核后退回)。

9、劳务分包款项支付凭证(复印件，有分包的才提供)。

10、项目所有员工工资支付凭证(分人员班组提供工资支付凭证原件和复印件各1份，原件审核后退回。特别提醒：属于同一人代签代领的，需提供被代领人的授权委托书)。

(三)报送材料必须齐全准确，无虚报、瞒报。复印材料均应加盖单位公章，负责人签字。

(四)公示期满(10)日后无拖欠工程款和工资行为的，由人力资源和社会保障厅劳动监察局出具不拖欠农民工工资证明。

三、如何讨要农民工工资

法律分析：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下途径来解决：（第1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（第2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请（第3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况下，千万不能采取爬楼、堵路这样过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。