苏州农民工工资拖欠怎么办找谁,苏州农民工工资拖欠该去哪个部门找?:今日在线拆迁法、征收法律咨询-北京圣运律师事务所

您的位置：圣运律师 > 农民集体诉讼维权 > 苏州农民工工资拖欠怎么办找谁,苏州农民工工资拖欠该去哪个部门找?:今日在线拆迁法、征收法律咨询

苏州农民工工资拖欠怎么办找谁,苏州农民工工资拖欠该去哪个部门找?:今日在线拆迁法、征收法律咨询

发布时间：
2024-07-19 16:12:23
作者：
圣运律师
字体大小
[大中小]

苏州农民工工资拖欠怎么办找谁，法律分析：一、苏州农民工工资拖欠怎么办找谁1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、，劳动者可以依法向当地人民法院申

苏州农民工工资拖欠怎么办找谁,苏州农民工工资拖欠该去哪个部门找?:今日在线拆迁法、征收法律咨询

一、苏州农民工工资拖欠怎么办找谁

法律分析：一、苏州农民工工资拖欠怎么办找谁

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

二、农民工维权途径

劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过多种程序解决：

根据规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：

(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。

(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。

(3)投诉。劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。劳动者对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。

(4)行政复议。劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的，可以申请行政复议。

(5)仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。

(6)法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

要是农民工遇到被拖欠工资的情况的话，千万不可冲动行事，可以到当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。通过法律方式来追讨自己的合法工资报酬是比较有效的一种方法。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

二、农民工工资拖欠不给怎么办

法律分析：可以向人力资源社会保障行政部门反映情况和投诉，由人力资源社会保障行政部门向用人单位发布责令整改通知，责令限期支付劳动报酬。也可以直接向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付拖欠工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条?用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三、苏州农民工工资拖欠该去哪个部门找?

农民工工资被拖欠，可向劳动保障监察部门投诉、劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不满仲裁裁决可起诉维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》第85条，用人单位未支付劳动报酬、加班费、经济补偿等，应受到处罚。根据《中华人民共和国劳动法》第77条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。

法律分析

如果农民工的工资被拖欠，可以去用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉；可以去有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不满意的，还可以及时去人民法院起诉维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

拓展延伸

农民工工资拖欠问题怎么解决？

农民工工资拖欠问题的解决方法有多种途径。首先，农民工可以尝试与拖欠工资的雇主进行沟通和协商，提出合理的要求，并要求支付拖欠的工资。如果雇主不配合，农民工可以向劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉，寻求法律保护和支持。此外，农民工还可以咨询专业的劳动法律服务机构，寻求法律援助和咨询，以便了解自己的权益和维权途径。在解决农民工工资拖欠问题时，建议农民工保留相关的工资支付证据和劳动合同等文件，以便提供证据支持。最重要的是，农民工应该坚守自己的权益，不轻易妥协，通过合法途径争取自己应得的权益。

结语

通过法律的支持，农民工可以采取多种途径解决工资拖欠问题。首先，可以向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉，寻求工资支付的救济。其次，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以解决劳动争议。如果对仲裁裁决不满意，还可以及时向人民法院起诉维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，用人单位有拖欠工资、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费和经济补偿等情形，将面临劳动行政部门的处罚和赔偿责任。农民工应该坚守自己的权益，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第一节集体合同第五十五条【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第一节集体合同第五十二条【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。