杭州农民工工资拖欠要怎样办,劳动者拖欠工资有三种途径要求支付:1、向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,简单但执法力度可能不大;2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,可要求支付工资、经济补偿金和双倍工资,但程序较繁琐需专业指导;3、如有欠条,
劳动者拖欠工资有三种途径要求支付:
1、向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,简单但执法力度可能不大;
2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,可要求支付工资、经济补偿金和双倍工资,但程序较繁琐需专业指导;
3、如有欠条,可直接向法院起诉要求支付欠款。
法律分析
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
拓展延伸
杭州农民工工资拖欠:维权途径与法律救济
当面临杭州农民工工资拖欠问题时,维权途径与法律救济是您可以考虑的解决方案。首先,您可以尝试与欠薪方进行沟通和协商,寻求和解的可能性。如果这种方式不奏效,您可以寻求劳动监察部门或工会的帮助,他们可以提供咨询和调解服务。如果仍然无法解决,您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请,他们将根据劳动法规定进行裁决。如果仲裁结果不令您满意,您可以考虑向法院提起诉讼,通过法律程序来维护自己的权益。记住,在追求维权和法律救济的过程中,您可能需要准备相关证据和文件,并寻求专业律师的帮助来指导您的案件。
结语
通过劳动监察投诉、劳动仲裁申请或法院起诉,劳动者可以寻求支付欠薪。沟通协商、劳动监察部门、工会和法律程序都是解决工资拖欠问题的途径。在维护权益的过程中,准备证据、寻求专业律师的指导是必要的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
法律分析:
拖欠工资,劳动者和单位双方应当先进行协商,协商能处理就是最快的,协商不成可以提请劳动仲裁部门进行仲裁,如对仲裁结果还是不满意,可向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
杭州农民工工资拖欠的解决办法如下:
1、可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;
2、也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁;
3、如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;
4、如果无法负担打官司的费用,可以申请减免诉讼费。
仲裁申请书应当载明下列事项:
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2、仲裁请求和所根据的事实、理由;
3、证据和证据来源,证人姓名和住所。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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来源:头条-杭州农民工工资拖欠要怎样办,