建筑企业与农民工是否应当签订劳动合同？，依据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系建立需订立书面劳动合同。若未及时订立，用人单位应在一个月内补签。在用工前签订的劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。若用人单位未明确约定劳动报酬，新招用劳动者的报酬
依据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系建立需订立书面劳动合同。若未及时订立，用人单位应在一个月内补签。在用工前签订的劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。若用人单位未明确约定劳动报酬，新招用劳动者的报酬按集体合同标准执行，无集体合同则实行同工同酬。
法律分析
需要的。依据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
拓展延伸
建筑企业与农民工的劳动关系：合同签订的必要性与影响
建筑企业与农民工之间的劳动关系是一个备受关注的问题。在这种关系中，劳动合同的签订具有重要的必要性和深远的影响。首先，签订劳动合同可以明确双方的权益和责任，保障农民工的合法权益，避免劳动纠纷的发生。合同中可以明确工资、工时、工作条件等关键条款，确保农民工的劳动权益得到保护。其次，劳动合同的签订有助于建立和谐稳定的劳动关系，促进企业的可持续发展。有明确的合同约束，双方都会更加遵守合同规定，减少劳动争议和不稳定因素的出现。此外，劳动合同的签订也有利于提高农民工的就业竞争力和社会保障水平，为他们提供更好的发展机会和福利保障。综上所述，建筑企业与农民工之间签订劳动合同是必要且有益的举措，有助于实现双方的共赢和可持续发展。
结语
根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系的建立应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同且劳动报酬不明确，新招用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或未规定的，实行同工同酬。建筑企业与农民工之间签订劳动合同具有重要性，可以明确双方权益和责任，保障农民工的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，提高农民工的竞争力和社会保障水平，实现双方的共赢和可持续发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律分析：签订劳动合同和签订劳务合同是有截然不同的区别，首先劳动合同是针对于全日制用工的人员可以签订的，那么如果自己是属于这种全日制的工作性质，就应该正常的签订劳动合同，并且依法由工作单位来正常缴纳相应的社保待遇，这是受到劳动合同法保护的。如果说自己的工作时间属于临时性质的工作时间，比如说每天的工作时间没有超过4个小时，每周的工作时间也没有超过24个小时，那么这样的话就不需要签订劳动合同了，只能够签订劳务合同，并且以劳务的形式来发放相关的薪酬待遇，而且也不用交纳相关的社保，所以说这个劳务合同和劳动合同是有一个本质的区别。如果我们个人是属于劳动合同的话，那么就不应该去签订劳务合同，因为一旦签订劳务合同之后，对自己来说受到的损失可不是一丁半点。受到的损失可以说是非常大的，所以说应该签订劳动合同，那么根据劳动合同法的相关规定，只要是跟工作单位签订劳动合同之日起30日内，就应该依法为员工办理社保待遇，当然只有在签订劳动合同之后才可以同时享受到社保的待遇，不然的话签订一个劳务合同是不具备享受社保待遇的条件，他也不会受到劳动合同法的明确保护和约束。很多农民工朋友可能不理解这方面的概念，甚至很多农民工都没有签订任何形式的合同，而且也不缴纳任何的社保待遇，他只是在自己的单位工作，一天享受一天的薪酬待遇，总觉得这样是比较好的，其实这样的话是无形中损坏了个人的利益，虽然说工作了很多天，工作了很长时间，但是自己无法享受到相关的社保待遇，将来是无法领取养老金的，实际上对于自己将来的一些回报和收益会受到极大的影响。城乡居民养老保险，所得到的养老金的待遇明显是要偏低于，我们职工养老保险的待遇，所以说既然自己，作为农民工来公司进行打工，那么必须由自己，所到的工作单位来给自己缴纳一份相应的社保待遇，对自己来说才是有一个最基本的保证，将来才可以获得一个更高养老金的待遇，那么也没有必要去参加农村养老保险了。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律分析：建筑公司与农民工签订的是劳动合同。建筑公司与农民工之间是劳动关系，自用工之日起二者就形成了劳动关系，所以应签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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内容审核：邓海凤律师
来源：临律-建筑企业与农民工是否应当签订劳动合同？，
