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如果企业因为拆迁变更地址，导致有些员工不能继续履行劳动合同，需要解除劳动合同，此时员工的补偿按照《劳动合同法》的规定进行。可以获得经济补偿金。如果员工不离职，那么双方可以就停产停业期间的工资进行约定。如果企业因拆迁而注销，那么此时劳动合同自然终结，也是按照《劳动合同法》的规定进行。
如果企业因为拆迁变更地址，导致有些员工不能继续履行劳动合同，需要解除劳动合同，此时员工的补偿按照《劳动合同法》的规定进行。可以获得经济补偿金。如果员工不离职，那么双方可以就停产停业期间的工资进行约定。如果企业因拆迁而注销，那么此时劳动合同自然终结，也是按照《劳动合同法》的规定进行。
苏州工资的计算标准是：日工资＝月工资收入÷月计薪天数；小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
江苏省直公务员待遇如下：
1、苏南地区：苏州和无锡待遇最好，苏州＞无锡＞20w；
2、苏中地区：南通＞扬州≈泰州＞15w；
3、苏北地区：10w以上；
4、省直；江苏省直机关，每月在9千左右。年终奖在5万元左右，年假未休假补贴1万多，第13个月工资1万多，全年到手18万，每个月住房公积金大概在3千多，一年全包22万元左右；
5、南京：
（1）江北＞江宁＞溧水（23～25左右）；
（2）栖霞＞鼓楼＞秦淮＞玄武＞雨花＞建邺（18～20左右）；
（3）六合＞高淳（18以下）。
6、南京市直公务员，每月到手工资8000－9000左右，再加上第13个月工资和年休假未休补贴，另每个月公积金3500，全年实际到手17．5万—18．5w左右；
7、秦淮区科员：每月到手8500左右，13薪。公积金4000，加第13个月工资和年休假未休补贴，年终奖5w，总到手18万－19万；
8、南京市鼓楼区科员：每月到手9200，13薪。公积金4000多，年终5w＋，加第13个月工资和年休假未休补贴，总的一起20万以上；
9、南京市公安和法检系统的工资比普通公务员高4－5万。
江苏省直公务员待遇概览：不同地区待遇差异显著，南京市直公务员薪资较低，省直机关相对稳定。
苏州人的工资不低于的数如下：
1、苏州月最低工资标准为第一档每月2100元；第二档每月1970元；第三档每月1870元。
2、第一档月最低工资标准在2000元及以上的地区共有13个，分别是：上海2590元、深圳2360元、北京2320元、广东2300元、江苏2280元、浙江2280元、天津2180元、山东2100元、四川2100元、重庆2100元、福建2030元、湖北2010元、河南2000元。
最低工资标准的意义：
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所属用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
最低工资标准制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度，也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工具。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
综上所述，苏州的最低工资标准严格按照国家规定发放，苏州的最低工资标准为第一档每月2100元；第二档每月1970元；第三档每月1870元。
苏州人工资标准与国家规定一致，重要保障低收入劳动者基本生活。
根据最新调整，苏州市的月最低工资标准为2490元，小时最低工资标准为24元。
这一调整是根据江苏省人力资源和社会保障厅发布的《关于调整全省最低工资标准的通知》精神，经苏州市政府同意后实施的。调整后的最低工资标准从2024年1月1日起执行，适用于苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市等江苏省一类地区。
苏州最低工资作用：
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
综上所述，苏州市最低工资标准的调整反映了对劳动者权益的重视和对地区经济社会发展状况的适应，确保了劳动者在正常工作条件下能够获得基本的生活保障。
苏州市最低工资标准调整，重视劳动者权益，确保基本生活保障。
苏州工资最低标准具体如下：
1、月工资。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，由原1680元／月调整为1820元／月；
2、小时工资。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区均执行江苏省一类地区小时最低工资标准，由原14．5元／小时调整为15．5元／小时。
最低工资标准不包括下列各项内容：
1、加班加点的工资；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
苏州2024年最低工资标准调整：月工资1820元，小时工资15．5元。
苏州晚婚假为3天。
公民晚婚晚育，可以获得延长婚假的待遇，但具体天数要根据实际情况而定，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定。
婚假规定具体如下：
1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年龄的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
4、在探亲假期间结婚的，不另给假期；
5、婚假包括公休假和法定假；
6、再婚的可享受法定婚假。
综上所述，在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
苏州晚婚假3天，根据实际情况延长。工资照发，私企员工同享婚假待遇。
一般情况下，苏州企业拆迁，工人在职位工作每满一年，就可以获得一个月的工资补偿。六个月以上不满一年的，可领一年工资补偿。不满六个月的，职工可领半个月的工资补偿。职工月工资高于单位所在市公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么可以获得月平均工资三倍的赔偿，但是获得经济补偿的年限最高不能超过十二年。
核心内容：拆迁安置房买卖会引起什么纠纷?大量的拆迁安置房进入房产买卖市场会引起什么后果?对于拆迁安置房买卖纠纷有什么解决办法？下面，房地产小编通过苏州工业园区拆迁安置房的问题为大家解答上述问题。
随着苏州工业园区经济的快速发展，拆迁工作力度的加大，政府在园区建造了相当数量的拆迁安置房。在近两年苏州商品房价格节节攀升的带动下，在园区的大量拆迁安置房也开始流入二手市场。这些产权手续不齐全，买卖程序不正规的二手房源，成为房地产市场上引发矛盾和纠纷的新因素。苏州工业园区人民法院自4月至8月共受理各类民事案件400多件，其中因拆迁安置房买卖引起的纠纷达40多件，占受理民事案件总数的10%。
园区拆迁安置房买卖纠纷发生的原因很复杂，主要有以下几类：
拆迁安置房大量涌入园区房屋买卖市场，对园区二手房源形成冲击。由于拆迁安置房价格较低，与园区开发的商品房有较大的价格优势，形成了园区房屋买卖的另一种竞争。众多的房源使买房者难以辨认，一些两证手续不全，产权不明，甚至虚假房源信息成为房屋买卖纠纷隐患。
拆迁安置房往往通过一些资质较差的房屋中介公司推向市场，造成买卖纠纷的发生。有的被拆迁户通过报纸、网络以个人名义对外买卖拆迁安置房，许多购房者为了省去房屋买卖中介费用，常常冒险进行此类房屋买卖，在没有相关房产中介机构的参与下，发生纠纷的可能性进一步加大。
随着园区房价的节节攀升，拆迁安置房的价值也水涨船高，房屋买卖从双方达成意向、签订合同、交付房屋到合同履行完毕需要一定的时间，如果产权、两证不全的房屋买卖需要的时间可能更长。而这段时间内房屋的价格也涨了几成，甚至翻番。在巨大的利益驱使下，卖房者违约，一房多卖，甚至卖而不给，买房者既付出了精力，花费了金钱，最终也得不到房屋，无奈只能诉诸于法院。
目前，园区法院受理拆迁安置房买卖纠纷案件的特点渐渐明朗：
一、是部分转让人不同意按合同履行合同。
二、是不讲诚信，任意毁约引起纠纷。三是拆迁安置房的买卖大多是在签订拆迁安置协议，但尚未交付的情况下转让买卖的。
办案法官结合实际，对于预防拆迁安置房买卖纠纷，提出这样的建议：
一、规范拆迁安置协议。拆迁时对于被安置人应当在协议书上明确，在产权登记时对于共有人应当一并登记在产权证上。以便买受人在买房时能及时发现拆迁安置协议或产权证上是否有其他共有人存在，也可要求其他共有人一并作为出让人在合同上签字，以避免出让人有借口毁约，减少不必要的纠纷。
二、明确房屋所有人。对于共有财产在处分时法律有明确规定，一方不得擅自代表对方作出处分。对于共有人之一擅自处分共有财产的，除非其他共有人事后追认或擅自处分人事后取得该财产的全部所有权，否则该合同应为无效合同。买受人在订立买卖合同时一定要搞清房屋的实际所有人，并要求有其他共有人在房屋买卖合同上签字或出具同意出让房屋的书面证据。
三、严格按照法律规定确认合同效力。法院在处理该类案件时，对于合同的效力只能按照法律的规定认定。对于有效合同，坚决维护其效力;对于无效合同，根据法律规定让过错方承担一定的民事责任，对于买受人的损失予以一定程度的弥补。而对于买受人善意、有偿并已取得该财产所有权的，则依法保护善意买受人的利益，其他共有人的损失由擅自处分人进行赔偿。但对此类买受人的保护，必须是实际已取得了房屋的所有权，即已办理房屋产权变更手续。
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来源：中国法院网-苏州拆迁办主任工资多少，苏州拆迁办主任工资多少钱
投稿：孔凯
内容审核：郭建炜律师
