什么情况下补偿金只算基本工资，什么情况下可以申请行政仲裁:今日关于拆迁普法话题更新-北京圣运律师事务所

什么情况下补偿金只算基本工资，什么情况下可以申请行政仲裁，一般来说，在劳动合同解除或终止等涉及经济补偿金计算时，很少只按基本工资计算补偿金。通常经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“工资”是指用人单

什么情况下补偿金只算基本工资，什么情况下可以申请行政仲裁:今日关于拆迁普法话题更新

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一、什么情况下补偿金只算基本工资

一般来说，在劳动合同解除或终止等涉及经济补偿金计算时，很少只按基本工资计算补偿金。通常经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

只有在用人单位与劳动者在劳动合同或其他协议中明确约定了经济补偿金的计算基数仅为基本工资，且该约定不违反法律法规强制性规定的情况下，才可能只按基本工资计算补偿金。但这种约定相对少见，实践中多是按照法定的工资范畴来综合计算补偿金。

二、什么情况下可以申请行政仲裁

行政仲裁主要是指行政机关设立特定仲裁机构，以第三者身份对特定民事、经济纠纷进行裁决的制度。以下是一些常见可申请行政仲裁的情况：

劳动人事争议：如用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议；事业单位、社会团体与其工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等人事关系产生的争议等，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

农村土地承包经营纠纷：因土地承包经营权的取得、流转、收回、调整、受侵害等发生的纠纷，可向农村土地承包仲裁委员会申请仲裁。

需要注意的是，申请行政仲裁要符合相应仲裁机构的受理范围和条件，按规定提交仲裁申请及相关材料，在法定时效内提出申请。

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