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搬迁是否有赔偿？，搬迁国家怎么赔偿标准:今日征拆法律知识更新

发布时间：
2025-01-13 16:08:06
作者：
圣运律师
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搬迁是否有赔偿？,搬迁是否有赔偿,同城搬迁员工不去，无经济补偿；劳动合同继续履行，不需支付补偿。企业变更不影响合同履行；合并或分立时，合同仍有效，由承继企业履行。转型登记后，新企业继续履行合同。搬迁不影响生活且提供便利条件，合同继续履行。企

搬迁是否有赔偿？，搬迁国家怎么赔偿标准:今日征拆法律知识更新

一、搬迁是否有赔偿？,搬迁是否有赔偿

同城搬迁员工不去，无经济补偿；劳动合同继续履行，不需支付补偿。企业变更不影响合同履行；合并或分立时，合同仍有效，由承继企业履行。转型登记后，新企业继续履行合同。搬迁不影响生活且提供便利条件，合同继续履行。企业和职工需履行义务，不能降低薪酬待遇。工作年限连续计算，可在合同或书面注明。

法律分析

1、公司同城搬迁员工不去，没有经济补偿。

2、用人单位同城搬迁，按各地规定劳动合同继续履行员工不去的，不予支付经济补偿金。

3、关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规_亥百酵知寂版檄保漏定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项不影响劳动合同的履行。

4、根据《劳动合同法》第三十四条的规定企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。

5、“三来一补”企业转型登记为企业法人后，劳动合同由承继权利义务的新企业继续履行企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具或企业提供交通补贴免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的劳6、动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。

企业与职工应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务企业不得擅自降低职工薪酬待遇;职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。

拓展延伸

搬迁补偿政策：权益保障与申请流程

搬迁补偿政策旨在保障搬迁者的权益，确保其在搬迁过程中得到合理的补偿。根据政策规定，搬迁者有权获得相应的经济补偿、住房安置或租赁补贴等福利。申请搬迁补偿需要按照规定的流程进行，一般包括提交申请材料、评估和审核、公示、签订协议等步骤。在申请过程中，搬迁者需要提供相关证明文件，并积极配合政府部门的调查和评估工作。政府会根据搬迁者的实际情况和政策规定，给予合理的补偿和安置安排，以确保搬迁者的利益得到充分保障。

结语

根据上述情况，结论如下：根据《劳动合同法》第三十三条和第三十四条的规定，企业同城搬迁不影响劳动合同的继续履行，而职工不参与搬迁的，企业无需支付经济补偿。在搬迁过程中，企业和职工应按照劳动合同的约定履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇。同时，职工的本企业工作年限应连续计算，可在劳动合同或其他书面形式中注明。搬迁补偿政策的目的是保障搬迁者的权益，确保其在搬迁过程中得到合理的补偿和安置。政府将根据搬迁者的实际情况和政策规定，给予合理的补偿和安置安排，以保障搬迁者的利益。

法律依据

国有土地上房屋征收与补偿条例：第三章补偿第二十七条实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。

作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后，被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。

任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。禁止建设单位参与搬迁活动。

国有土地上房屋征收与补偿条例：第三章补偿第二十六条房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议，或者被征收房屋所有权人不明确的，由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市、县级人民政府依照本条例的规定，按照征收补偿方案作出补偿决定，并在房屋征收范围内予以公告。

补偿决定应当公平，包括本条例第二十五条第一款规定的有关补偿协议的事项。

被征收人对补偿决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。

国有土地上房屋征收与补偿条例：第二章征收决定第十五条房屋征收部门应当对房屋征收范围内房屋的权属、区位、用途、建筑面积等情况组织调查登记，被征收人应当予以配合。调查结果应当在房屋征收范围内向被征收人公布。

二、搬迁国家怎么赔偿标准

法律分析：

搬迁房屋赔偿标准视具体情况而定，因征收房屋造成搬迁的，房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费。

法律依据：

《国有土地上房屋征收与补偿条例》

第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

第十八条征收个人住宅，被征收人符合住房保障条件的，作出房屋征收决定的市、县级人民政府应当优先给予住房保障。具体办法由省、自治区、直辖市制定。

第十九条对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。被征收房屋的价值，由具有相应资质的房地产价格评估机构按照房屋征收评估办法评估确定。对评估确定的被征收房屋价值有异议的，可以向房地产价格评估机构申请复核评估。对复核结果有异议的，可以向房地产价格评估专家委员会申请鉴定。房屋征收评估办法由国务院住房城乡建设主管部门制定，制定过程中，应当向社会公开征求意见。

第二十二条因征收房屋造成搬迁的，房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费；选择房屋产权调换的，产权调换房屋交付前，房屋征收部门应当向被征收人支付临时安置费或者提供周转用房。

三、市内搬迁有赔偿吗

法律分析：市内搬迁没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行。

四、企业搬迁要多少公里才有赔偿

一、企业搬迁要多少公里才有赔偿1、没有规定企业搬迁多远距离才给与补偿，按照劳动合同的约定或者法律规定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金或补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、公司搬迁补偿标准是什么公司搬迁补偿标准包括：1、被征收房屋价值的补偿；2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

五、工厂搬迁什么情况下才能赔偿

工厂搬迁赔偿会有两种情形，工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。协商解除劳动合同，需要向劳动者给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资。工资主要是指近12个月的平均工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素，一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。