合同到期不续签合同如何赔偿条款，合同到期没通知续签怎么赔偿， 合同到期不续签的赔偿需区分不同情况： 1.用人单位提出不续签：这种情况下，用人单位通常需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
合同到期不续签的赔偿需区分不同情况：
1.用人单位提出不续签：这种情况下，用人单位通常需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.劳动者提出不续签：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿，补偿标准同上述第一种情况。
此外，若存在违法不续签情形，如应签订无固定期限劳动合同而用人单位拒绝续签，用人单位可能需支付双倍赔偿。具体赔偿需结合实际情况，依据相关法律法规来确定。
合同到期未通知续签，赔偿问题需区分不同情况：
首先，若用人单位原因导致未续签，且劳动者继续在单位工作，从合同到期次日起，用人单位应支付双倍工资，最长支付11个月。比如，合同到期后劳动者正常上班，单位却未提及续签，这段时间就可能产生双倍工资赔偿。
其次，若用人单位到期后不续签且终止劳动关系，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，若劳动者主动不续签，一般情况下用人单位无需支付赔偿。但用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。
具体赔偿情况需结合实际证据和法律规定综合判断，建议通过协商或法律途径维护自身权益。
承包合同到期不续签是否需赔偿，需视具体情况而定：
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内容投稿：彭悦涵
内容审核：王有银律师
来源：临律-承包合同到期不续签如何赔偿，承包合同到期了以后还能起诉吗
