合同到期员工不续签有补偿吗，合同到期不续签合同如何赔偿可以不用给通知金么:今日关于拆迁普法话题更新-北京圣运律师事务所

合同到期员工不续签有补偿吗，合同到期不续签合同如何赔偿可以不用给通知金么，合同到期员工不续签是否有补偿需分情况判定：第一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工仍不同意续签的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。比如原

合同到期员工不续签有补偿吗，合同到期不续签合同如何赔偿可以不用给通知金么:今日关于拆迁普法话题更新

一、合同到期员工不续签有补偿吗

合同到期员工不续签是否有补偿需分情况判定：

第一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工仍不同意续签的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。比如原合同约定工资5000元，续签时用人单位提出维持5000元工资或者提高至5500元等，员工因自身原因拒绝续签，用人单位无补偿义务。

第二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工因此不续签的，用人单位应当支付经济补偿。例如原合同约定工作地点在市区，续签时改为偏远郊区，或者原工资5000元，续签降至4500元等，导致员工不续签，用人单位需根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、合同到期不续签合同如何赔偿可以不用给通知金么

合同到期不续签的赔偿及通知金问题需分情况看待。

关于赔偿：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低约定条件续订，劳动者不续签，或用人单位主动决定不续签，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

关于通知金：法律并未强制规定合同到期不续签必须支付通知金。通知金通常适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日以书面形式通知劳动者的情形。合同到期不续签不属于此类情况，所以一般情况下无需支付通知金。但如果双方在合同中对通知金有明确约定，且不违反法律强制性规定，应按照约定执行。

三、承包合同没到期可以再提前续签吗

承包合同未到期可以提前续签。从法律角度，合同续签本质是双方就新的权利义务关系达成合意，只要双方协商一致，不存在违反法律法规强制性规定以及违背公序良俗等情形，提前续签合同具有法律效力。

在实践中，提前续签合同需注意一些要点。其一，明确新合同的各项条款，包括承包内容、期限、费用、双方权利义务、违约责任等，确保条款清晰、具体，避免后续产生争议。其二，对原合同未履行完毕的部分作出妥善安排，例如已交付的款项、已完成的工作等如何在新合同中衔接处理。其三，以书面形式签订续签合同，并由双方签字或盖章确认，确保合同形式符合法律要求，以保障双方权益。总之，承包合同未到期时，双方基于自愿、合法原则可提前续签。