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瑞安市房屋拆迁补偿办法，温州市产假多少天:今日拆迁补偿法律在线咨询

发布时间：
2024-11-13 08:29:35
作者：
圣运律师
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瑞安市房屋拆迁补偿办法,温州市产假多少天,1、基本产假98天，其中产前可以休假15天2、生育时遇有难产的(如剖腹产、三度会阴破裂者)，可增加产假30天3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假一、女职工产假天数的

瑞安市房屋拆迁补偿办法，温州市产假多少天:今日拆迁补偿法律在线咨询

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一、瑞安市房屋拆迁补偿办法,温州市产假多少天

1、基本产假98天，其中产前可以休假15天

2、生育时遇有难产的(如剖腹产、三度会阴破裂者)，可增加产假30天

3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假

一、女职工产假天数的法律规定

《女职工劳动保护规定》

第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）

产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

二、北京市石景山区女职工产假休息时间是多久

基本产假128天，其中产前可以休假15天（符合北京相关政策的，产假可再增加1-3个月，最长为7个月产假），难产的可增加产假15天；怀孕不满四个月流产的，给予15天的产假；怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假。

三、中国国家规定流产假有几天

国家对流产假的具体规定是：

1、女职工怀孕不满四个月流产时，应当按照医务部门的意见给予15至30天的产假；

2、怀孕4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，发放工资照。

法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、温州市产假多少天？

法律分析：

1、基本产假98天，其中产前可以休假15天

2、生育时遇有难产的 (如剖腹产、三度会阴破裂者)，可增加产假 30天

3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假

法律依据：

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、浙江省温州市产假最新时间是多久

产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条女职工分娩后，其产假及有关待遇按照下列规定执行：(一)正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天);(二)7个月以上早产或者超期分娩的，按照正常分娩对待;(三)分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天;(四)分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天;(五)生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天;(六)妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，产后假20天至30天;(七)妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天;(八)女职工在指定医疗保健机构分娩以及因急产或者其他特殊原因未能在指定医疗保健机构分娩的，其检查费、药费、手术费、住院费、治疗费等费用，按照规定从生育保险基金中开支或者由用人单位承担;(九)女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。女职工产假期满仍需治疗的，按照国家规定的疾病医疗待遇规定办理。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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四、温州产假2023年新规定

2023年，温州产假新规定为：女职工生育后享受98天产假，其中普通产假56天，女职工可以选择在普通产假结束后享受42天延长产假。根据2023年1月1日实施的《浙江省女职工劳动保护条例》中规定，女职工生育后产假时间为98天，其中普通产假时间为56天，女职工可以选择在普通产假结束后再享受42天的延长产假。同时，女职工在原建议时间内未休完的产假，可以依法追加使用。此外，女职工在哺乳期间可以每日享受1小时哺乳时间，并在卫生间等地方配备哺乳室，为职场女性提供更便捷、舒适的哺乳环境。值得注意的是，《浙江省女职工劳动保护条例》规定，用人单位应当为女职工提供安全、卫生、符合国家标准的工作场所和生活、休息场所，并对卫生防疫和安全进行管理和维护。温州产假是否可以延长到6个月？目前，温州的产假规定为98天，其中普通产假56天，女职工可以选择在普通产假结束后享受42天延长产假。根据相关法律法规，用人单位应当为女职工提供必要的保障措施，比如根据生育状况和需要进行休息或调整工作任务。如果女职工因身体原因需要休息，可以向用人单位提出申请。但是，如果女职工希望延长产假时间，需要符合相关条件并与用人单位商议达成一致意见。温州产假2023年新规定为女职工提供更多的产假福利，同时也提高了用人单位对女职工的保障要求。女职工在生育过程中需要充分保护，同时用人单位也应当为女职工提供必要的场所和休息条件，营造舒适、安全的工作环境。【法律依据】：《浙江省女职工劳动保护条例》第十七条女职工生育后，享受的产假不少于九十八天。其中，普通产假不少于五十六天。女职工可以选择在普通产假期限内或者结束后连续休假四十二天。

五、浙江产假多少天

一、浙江产假多少天1、浙江产假158天。生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。女职工休产假的，男职工也可以休15天护理假。在子女三周岁内，夫妻双方每年可以各享受10天育儿假。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、产假期间工资有谁发放女职工休产假的工资是由生育保险基金提供的生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，职工平均工资一股与生育者本人的原工资标准有差异。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣：生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。如果是独生子女且家庭老年人年满60周岁，每年可以享受5天独生子女陪护父母假。