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拆迁搬厂补偿办法，企业搬迁55岁职工如何补偿:今日拆迁补偿法律在线咨询

发布时间：
2024-10-30 01:21:26
作者：
圣运律师
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拆迁搬厂补偿办法,企业搬迁55岁职工如何补偿,（一）单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的客观情况发生重大变化，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿

拆迁搬厂补偿办法，企业搬迁55岁职工如何补偿:今日拆迁补偿法律在线咨询

一、拆迁搬厂补偿办法,企业搬迁55岁职工如何补偿

（一）单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的客观情况发生重大变化，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；

公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿

（二）如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的客观情况发生重大变化，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

一、用人单位应当赔偿劳动者损失的情形

根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［1995］223号）第二条的规定，用人单位招用员工应依法签订劳动合同，招用员工后故意不签订劳动合同、劳动合同到期后故意不及时续签或拒不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。具体规定为：

（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；

（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；

（3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；

（4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用。

（5）劳动合同约定的其它赔偿费用。

依据上述规定，可要求单位按国家规定补交社会保险、提供工伤保险待遇。

二、劳动者有权享受的经济补偿主要范围

根据我国现行法律和行政法规的规定，劳动者有权享受的经济补偿主要包括以下两个方面：

（一）生活补助费

解除劳动合同时，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于本人标准工资1个月的生活补助费，但是最多不超过12个月的本人标准工资

（二）医疗补助费

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。经济补偿的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。经济补偿金在企业成本中列支，不得侵占企业按规定比例提取的福利费用。

根据《国营企业实施劳动合同制暂行规定》和《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》规定，劳动合同终止前工人或农民合同工患病或因工负伤，医疗期满后不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人工资3个月至6个月的医疗补助费。

二、50岁因工厂搬迁是否有赔偿

工厂要搬迁工人一般没有赔偿，但如果工厂因此而依法与工人解约的，工人可以获得经济补偿，补偿标准则是工人在工厂每工作满一年，工厂要支付一个月的工资。搬厂劳动法应怎么赔偿搬厂造成劳动合同无法履行，又不能变更劳动合同的，用人单位非过失性辞退后应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动法搬厂裁员赔偿标准单位异地搬迁，劳动者不愿随往的，单位应当解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月（不满12个月按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资计算。同时单位应当提前30天书面通知劳动者，或者以额外支付一个月工资（按照上个月应发工资计算）代替。工厂搬迁要不要执行劳动合同的规定?工厂搬迁的情况下，劳动者可以选择是否执行劳动合同的规定，如果不愿意跟随工厂搬迁，厂方应当尊重员工选择。工厂要搬迁，劳动合同没到期，员工不愿意跟厂，厂方说不跟就辞职，辞职扣十天工资是违法的，可以到劳动局投诉。由于劳动合同的相关因素改变导致的员工离职，公司是需要给于一定的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、企业动迁怎样补偿退休员工

企业拆迁，要和员工解除劳动合同的，如果返聘员工已经达到退休年龄的，双方建立劳务关系，不是劳动关系，不需要给予经济补偿。

一、企业动迁设备补偿标准

企业拆迁的补偿标准取决于当地政府制定的政策，没有统一的规定。企业拆迁补偿费用主要分为以下四个方面：

一是拆迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等；

二是停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失；

三是拆迁补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用；

四是基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。

二、什么是征地补偿标准

征地补偿标准是指在市镇行政区的土地根据政府总体规划确定的用地范围内，依据土地类型、土地年产值、土地区位登记、农用地等级、人均耕地数量、土地供求关系、当地经济发展水平和城镇居民最低生活水平保障等因素，再依据片区划分用于征地补偿综合计算的标准。

拆迁补偿标准的调整由市县人民政府公布。我国法律规定各地政府应根据经济发展水平、当地人均收入增长幅度等情况，每2至3年对征地补偿标准进行调整，逐步提高征地补偿水平。如今实施的征地补偿标准已超过规定年限的省份如未及时调整，将不予通过用地审查。各类具体的价格补偿标准由区县物价局依据当地经济水平和人均收入水平等情况进行定价。

四、公司搬迁50岁补偿标准

法律分析：如果是公司有员工不愿意随企业搬迁到新地址的话，不需要自己离职，因为这样的情况下公司会相对应的给予你一定补偿款。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

五、50岁因工厂搬迁是否有赔偿?

企业搬迁20公里内，劳动者有权要求经济补偿。根据我国相关法律规定，若劳动合同约定工作地点不能变动或变动需协商一致，用人单位应支付补偿金。企业搬迁属于合同履行变化，劳动者可要求用人单位履行约定，支付补偿金。搬迁可能是近距离或跨区域，行政区域指所在地级市范围。面对搬迁，员工常考虑经济补偿。用人单位限制管理权利有效，但需履行约定。

法律分析

20公里可以要求赔偿。依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定，属于用人单位与劳动者协商一致，固定了劳动者的工作地点，用人单位自愿对自己的管理权利进行限制，是有效的。劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同》约定义务，而搬迁后，用人单位在事实上履行不能，故应当支付经济补偿金。面对搬迁问题，员工出于各种考虑，首先想到的就是要求经济补偿金的问题。企业搬迁的事实，在法律性质上属于合同履行的客观情况发生变化，《劳动合同法》也规定，用人单位与劳动者对劳动合同约定内容协商一致可以变更。企业搬迁，可能是同一行政区域内近距离的搬迁，也可能是跨区域的搬迁，该行政区域是指企业所在地级市的范围。

拓展延伸

工厂搬迁给50岁工人带来的经济补偿问题

工厂搬迁对50岁工人的经济补偿问题需要综合考虑多个因素。首先，根据劳动法规定，工厂搬迁时应提供适当的经济补偿，以弥补工人因此而可能遭受的损失。这包括工龄补偿、解雇补偿金等。其次，根据工人的具体情况，如工作年限、工资水平等，也会影响到补偿的具体数额。此外，还需要考虑当地政府的相关政策和规定，以确定补偿的标准和程序。因此，对于50岁工人来说，他们有权利向工厂主张经济补偿，并可以通过法律途径维护自身权益。建议工人在面临工厂搬迁时，及时咨询专业律师，以确保自身合法权益得到维护。

结语

工厂搬迁对50岁工人的经济补偿问题需要综合考虑多个因素。根据劳动法规定，工厂搬迁时应提供适当的经济补偿，以弥补工人因此而可能遭受的损失。工人的工作年限、工资水平等具体情况也会影响补偿数额。此外，还需考虑当地政府的政策和规定，确定补偿标准和程序。工人有权向工厂主张经济补偿，并可通过法律途径维护权益。建议工人及时咨询专业律师，确保合法权益得到维护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。