店面拆迁怎么赔偿员工钱，一、店面拆迁怎么赔偿员工钱根据惯例，店铺拆迁并不影响对员工进行赔偿。当涉及到办公楼或者商铺等商业场所的拆迁时，如果员工对于被安排到新的地点工作感到不满，那么企业就应该遵守我国的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《
根据惯例，店铺拆迁并不影响对员工进行赔偿。
当涉及到办公楼或者商铺等商业场所的拆迁时，如果员工对于被安排到新的地点工作感到不满，那么企业就应该遵守我国的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十条的相关条例，基于因不可抗力导致合同履行难度加大而合法解除劳动关系。
在此基础上，公司还应按照员工在本公司实际工作年限来给予相应的经济补偿，即每一位员工的工作年限满一年便可获得一个月的工资补偿，不足六个月时可得到半个月的工资补偿，若工作年限超过六个月却未达到一年则同样可以得到一个月的工资补偿。
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在私有住宅转变为公共属性之后，如果面临着拆迁的状况，那么补偿的方式原则上是以现行的法律法规及本地的相关政策为准绳。
总体来看，补偿款通常包含了下列几个方面：房屋补偿费用、房屋拆迁补偿价值及其他房屋拆迁货币补偿等，这些都是对私房业主因拆迁行为所导致的财产损失的一种赔偿。
关于细节问题，应了解到房屋补偿费用乃是根据被拆迁房屋的构造和折旧情况来计算得出的；同时，房屋拆迁补偿价也涵盖了宅基地区位补偿价和房屋重建所需的装修费用；至于房屋拆迁货币补偿则包括房产估值以及装修装潢商定补偿金等项目。
值得重视的是，由于私房在转化为公有之后，其所有权已经变更，因此补偿款不会再直接原封不动地归属原私房业主，而是会依照相关法令进行分配。
具体的分配方式还需参照本地的方针政策，并可能涉及与公有单位或是相关机构进行进一步的洽谈和规划。
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内容审核：冯兴元教授
来源：临律-店面拆迁怎么赔偿员工钱，
