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劳务公司拆迁补偿标准，劳务派遣工搬迁有赔偿吗:今日拆迁补偿法律在线咨询

发布时间：
2025-02-18 04:24:58
作者：
圣运律师
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劳务公司拆迁补偿标准,劳务派遣工工厂搬迁有赔偿吗,工厂搬迁时，劳务派遣工是否有赔偿要视具体情况而定。一、如果搬迁导致劳动合同无法履行根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若工厂搬迁被认定为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致

劳务公司拆迁补偿标准，劳务派遣工搬迁有赔偿吗:今日拆迁补偿法律在线咨询

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一、劳务公司拆迁补偿标准,劳务派遣工工厂搬迁有赔偿吗

工厂搬迁时，劳务派遣工是否有赔偿要视具体情况而定。

一、如果搬迁导致劳动合同无法履行

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若工厂搬迁被认定为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

在此情形下，劳务派遣工有权要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、如果搬迁不影响劳动合同履行

如果工厂搬迁后，劳动合同仍可正常履行，劳务派遣工一般需要按劳动合同继续履行。在此情况下，如果劳务派遣工自行离职，则很难获得赔偿。

然而，如果工厂搬迁导致了实际的工作困难或额外负担，劳务派遣工可以与用人单位协商，寻求合理的解决方案。在某些情况下，即使搬迁不直接导致劳动合同无法履行，用人单位也可能出于人道考虑或为了保持良好的员工关系，提供一定的经济补偿或其他支持措施。

综上所述，劳务派遣工在工厂搬迁时是否有赔偿，取决于搬迁对劳动合同履行的影响以及双方的协商结果。建议在此类情况下，及时咨询专业律师以明确权益并采取相应的法律行动。

二、劳务派遣工搬迁有赔偿吗

劳务派遣是一种较为常见的用工形式，但是又区别于一般意义上的员工，因为签合同和工作的公司不是同一个，所以一旦被劳务派遣的员工在工作中受伤，因为与两个不同的公司牵连，所以员工会难以确定赔偿义务人。并且，一旦两个公司互相推脱，将会导致派遣员工的利益损失。

首先，遭到工伤伤害的员工可以先根据法律规定，确认是否属于工伤。而按规定，员工工伤主要包括以下：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

其次，根据以上，确认可以认定工伤的，主张工伤赔偿时按以下处理：

1、向劳务派遣单位依法申请工伤认定。

派遣单位有为派遣员工缴纳工伤保险的义务，当员工受伤时，应该由派遣单位申请工伤认定，用工单位协助调查核实工伤的事实。所以，员工在工作时间、场所或上下班途中受伤的，应该第一时间接受治疗并申请劳务派遣单位进行工伤认定。

2、要求劳务派遣单位承担工伤保险责任。

我国法律明确规定，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法，只是这种双方约定的补偿办法不能对抗被派遣劳动者直接向劳务派遣单位主张工伤补偿的权利，因此，当被认定为工伤后，可以直接向劳务派遣单位进行索赔。

3、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

当派遣员工受伤后，若用工单位有责任的，也应该承担连带赔偿责任。

4、双方或三方对赔偿协商不成，或是对方互相推诿，可以向法院起诉。

派遣员工因履行派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告，争议内容涉及用工单位的，以派遣单位和用工单位为共同被告。因此，派遣员工可以将派遣单位和用工单位作为共同被告，维护自己的合法权益。

因工作受伤将给劳动者造成财产损失、人身损害，甚至致残、致死，而派遣单位与用工单位的相互踢皮球，使得劳动者的合法权益难以得到保障，因此被派遣员工应该积极维权，当伤情严重、涉及金额较大时可以向法院起诉，并咨询专业律师。

三、工厂搬迁派遣工有赔偿吗？

法律分析：

需要具体情况具体分析，一般是可以主张经济补偿金的。可以与单位沟通和协商解决问题，要求单位支付经济补偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十三条被派遣的劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、厂搬迁工人不去有赔偿吗

一、厂搬迁工人不去有赔偿吗1、厂搬迁工人不去有赔偿。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、公司搬迁员工不去要怎么办公司搬迁员工不去处理方法如下：1、单位与劳动者协商；2、劳动者与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

五、搬厂怎么补偿

一、搬厂怎么补偿1、搬厂的补偿形式为：（1）向劳动者支付经济补偿金；（2）劳动者在工厂每服务一年可以补偿一个月的工资，不满一年按一年计算，不满半年按半个月的工资来计算。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、单位不给经济补偿金怎么办单位不给经济补偿金可以通过以下方式处理：1、单位不支付经济补偿金的，劳动者可以向单位要求支付；2、也可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。