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松山湖拆迁补偿，应安排残疾人就业比例怎么算:今日拆迁补偿法律在线咨询

发布时间：
2025-02-08 11:22:47
作者：
圣运律师
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松山湖拆迁补偿,按比例就业企业应安排残疾人比例,按比例就业企业应安排残疾人的比例为不低于本单位在职职工总数的1.5%。这一比例是根据《残疾人就业条例》第八条所规定的，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。具体的

松山湖拆迁补偿，应安排残疾人就业比例怎么算:今日拆迁补偿法律在线咨询

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一、松山湖拆迁补偿,按比例就业企业应安排残疾人比例

按比例就业企业应安排残疾人的比例为不低于本单位在职职工总数的1.5%。这一比例是根据《残疾人就业条例》第八条所规定的，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。具体的比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况进行规定，但不得低于1.5%的标准。如果企业安排残疾人就业达不到这个比例，那么需要按照国家有关规定履行保障残疾人就业的义务，可能需要缴纳残疾人就业保障金。

二、应安排残疾人就业比例怎么算

法律分析：需缴纳的保障金按下列公式计算：(一)按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%;(二)应缴金额=(按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资;(三)实际应缴金额=应缴金额-减免金额。残疾人就业保障金申报方式：1、网上申报。2、上门申报。由用人单位到所在地的镇残疾人就业服务机构申报本单位上年安排的残疾人就业人数。市直属机关、事业单位和松山湖辖区用人单位到市残疾人劳动就业管理办公室申报。3、申报信息及报送资料。用人单位需要网上填写或现场提交《按比例安排残疾人就业申报表》、残疾人职工身份证、残疾人证、劳动合同及用人单位为残疾人职工发放工资和缴纳社会保险费的有效凭证等材料。法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》第七条全社会应当发扬人道主义精神，理解、尊重、关心、帮助残疾人，支持残疾人事业。国家鼓励社会组织和个人为残疾人提供捐助和服务。国家机关、社会团体、企业事业单位和城乡基层群众性自治组织，应当做好所属范围内的残疾人工作。从事残疾人工作的国家工作人员和其他人员，应当依法履行职责，努力为残疾人服务。衍生问题：残疾人补贴怎么申请？本人持《中华人民共和国残疾人证》，到户籍所在地的社区提出申请、填表、报批；经审批后到社区定期领取。各地标准不一，有的甚至没有，可以事先拿着《残疾证》到当地县（区）残联咨询一下，看看对应的标准。

三、安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的

根据《残疾人保障法》规定，用人单位应当根据本单位在职职工总数安排残疾人就业比例，比例不得低于3%。若未达到比例要求，用人单位应当依法缴纳残疾人就业保障金，并按月足额向专门机构预留就业岗位。《残疾人保障法》第三十一条规定：“用人单位应当根据本单位在职职工总数安排残疾人就业比例，比例不得低于3%。” 这意味着，如果一个企业的在职职工总数达到了一定规模，在招聘员工时就必须将其安排在相应的比例内雇用相应比例的残疾人员工，并提供符合残疾人员工需求的就业环境和条件。如果一个用人单位未能达到规定比例，应当按照规定依法缴纳残疾人就业保障金，并与专门机构合作，在专门机构预留的就业岗位中招聘残疾人员工。这样既能够使得用人单位更好地履行社会责任，又能够为残疾人提供就业和融入社会的平等机会。需要注意的是，用人单位招聘残疾人员工时，不能因为残疾人的残疾程度、性别、年龄等原因进行歧视。如果用人单位存在违规行为，专门机构也有权利向该单位进行惩罚和处罚。如果一个用人单位在毫无办法的情况下仍然无法达到比例要求怎么办？一旦确定用人单位达不到规定比例，用人单位应当依法缴纳残疾人就业保障金，并按月足额向专门机构预留就业岗位。但是，如果用人单位证明在一年内未能解决残疾人就业问题，并申请其缴纳的保障金予以返还，由专门机构组织对该单位提出的申请进行审核，经审核同意后，可将保障金予以返还。《残疾人保障法》要求用人单位根据本单位在职职工总数安排残疾人就业比例，比例不得低于3%。如果任何用人单位不能达到比例要求，应当依法缴纳残疾人就业保障金，并按月足额向专门机构预留就业岗位。用人单位应加大对残疾人就业的支持和关注，同时也应注意不歧视残疾人员工，以创造一个平等、多元、包容的就业环境。【法律依据】：《中华人民共和国残疾人保障法》第三十一条用人单位应当根据本单位在职职工总数安排残疾人就业比例，比例不得低于3%。未能达到规定比例的，应当按照规定依法缴纳残疾人就业保障金，并按月足额向专门机构预留就业岗位。

四、福利企业残疾人比例是多少

月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例应高于25%(含25%)，并且实际安置的残疾人人数多于10人。月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例低于25%(不含25%)但高于1.5%(含1.5%)，并且实际安置的残疾人人数多于5人(含5人)的单位，可以享受企业所得税优惠政策，但不得享受增值税或营业税优惠政策。一，社会福利企业涵义1，社会福利企业是集中安置有劳动能力的残疾人就业的特殊性经济组织。其福利特征表现为安置残疾人的人数按政府规定占企业生产人员总数的一定比例，80年代中国为35%以上；国家对这类经济组织酌情减免产品税、营业税、增值税等，所减免的税金全部作为企业发展基金和集体福利基金；企业的利润主要用于扩大再生产、职工的集体福利设施和奖金；有条件地提取少部分用于社会福利事业。2，2016年10月10日国家民政部取消了福利企业资格认定事项有关工作，此后，任何福利企业没有统一认定标准。从而对安置残疾人的所有企事业单位和个体工商户，实行按纳税人安置残疾人数限额即征即退增值税的办法，促进残疾人就业。法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴、职工误餐补贴等。（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

五、超比例安排残疾人就业奖励办法

《超比例安排残疾人就业奖励办法》是国家为鼓励用人单位创造更多残疾人就业机会而制定的政策，其中规定了用人单位应达到的残疾人就业比例、超比例安排的员工数量以及奖励标准等。《超比例安排残疾人就业奖励办法》于2018年12月1日施行，旨在鼓励用人单位为残疾人提供更多的就业机会，促进残疾人融入社会。根据该办法规定，用人单位应当按照一定比例雇佣残疾人员工，达到规定比例后，还可以通过超比例安排残疾人员工，获得一定的政府奖励。具体而言，该办法规定了不同规模的用人单位应达到的残疾人就业比例，其中大中型企业应达到3%以上，小型企业应达到2%以上。对于超比例安排的残疾人员工，政府将按照其月工资的一定比例，给予用人单位一定的奖励，其中月工资低于3000元的员工，奖励金额为月工资的40%，高于3000元但低于5000元的员工，奖励金额为月工资的30%。但值得注意的是，《超比例安排残疾人就业奖励办法》并不是一项强制性的法规，而是鼓励用人单位进行超比例安排的政策。此外，该办法中还规定了用人单位应当遵循的基本原则、申请奖励的条件和程序等，需要用人单位在通过超比例安排获得奖励时严格遵守。用人单位可以采取哪些措施提高自身的残疾人就业比例？用人单位可以通过在招聘环节开展针对残疾人的专项招聘、为残疾人提供适宜的岗位培训和技能提升、购买适配残疾人用工的设备或改造办公场所等方式提高自身的残疾人就业比例。同时，加强与相关服务机构和残疾人组织的合作，扩大信息渠道也是提高残疾人就业比例的有效途径。《超比例安排残疾人就业奖励办法》是国家为鼓励用人单位创造更多残疾人就业机会而制定的政策，其中规定了用人单位应达到的残疾人就业比例、超比例安排的员工数量以及奖励标准等。该办法对于推动残疾人就业和融入社会具有重要意义，需要用人单位在实践中认真遵守。同时，政府也应当加大对残疾人就业的支持力度，为残疾人提供更好的就业和发展机会。【法律依据】：《中华人民共和国残疾人保障法》第三十九条用人单位或者其他组织应当就业需求，积极采取聘用、委托、合作等方式，采取措施，为残疾人提供就业机会。