转塘2016年房屋拆迁补偿标准,被公司调岗但因为自己身体原因不能胜任该怎么处理,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作，用人单位可以提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资解除劳动合同。根
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作，用人单位可以提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资解除劳动合同。根据第四十六条，用人单位应向员工支付经济补偿。根据第四十七条，经济补偿按员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
法律分析
以不能胜任工作为由辞退员工，若是属于经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，依法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
拓展延伸
如何应对因身体原因无法胜任公司调岗的情况？
当面临因身体原因无法胜任公司调岗的情况时，我们可以采取以下措施来应对。首先，及时与公司沟通，诚实地表达自己的身体状况，说明无法胜任调岗的原因。其次，建议与公司人力资源部门协商，探讨是否有其他适合自己身体状况的岗位或工作安排。同时，积极寻求医生的意见，了解身体状况的详细情况，以便提供给公司作为参考。此外，可以考虑申请医疗假或调整工作时间，以便更好地平衡工作和身体健康。最重要的是，保持积极的心态，与公司保持良好的沟通，共同寻求解决方案，以确保自己的权益和身体健康得到妥善关注和照顾。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作时，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资解除劳动合同。根据第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同后应向劳动者支付经济补偿。根据第四十七条的规定，经济补偿标准为每满一年支付一个月工资。在面对因身体原因无法胜任公司调岗的情况时，及时沟通、协商并积极寻求解决方案是关键，以确保劳动者的权益和身体健康得到妥善关注和照顾。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
法律分析：1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。
2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
3、具体见劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 第二项 劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后，仍不能胜任工作的，用人单位提前30天通知劳动者或额外支付一个月工资，可以解除劳动合同。
第四十六条 第三项 支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。
法律分析：公司应当和员工进行充分协商调岗事宜，员工拒绝后，经过培训仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律分析：
公司应当和员工进行充分协商调岗事宜，员工拒绝后，经过培训仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律分析：
1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。
2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
3、具体见劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 第二项 劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后，仍不能胜任工作的，用人单位提前30天通知劳动者或额外支付一个月工资，可以解除劳动合同。
第四十六条 第三项 支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。
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投稿：梁诺依
内容审核：黄旭晖律师
