拆迁补偿工龄怎么办,拆迁补偿工龄丢失如何办,拆迁补偿工龄丢失的解决办法主要包括以下步骤：一、联系原档案保管单位首先，应尽快联系原档案保管单位，如原工作单位或相关的档案管理机构，向他们说明情况并请求协助查找工龄档案。如果档案确实丢失，可以由原
拆迁补偿工龄丢失的解决办法主要包括以下步骤：
一、联系原档案保管单位
首先，应尽快联系原档案保管单位，如原工作单位或相关的档案管理机构，向他们说明情况并请求协助查找工龄档案。如果档案确实丢失，可以由原保管单位出具相关证明，证明工龄档案的丢失情况。
二、补办工龄证明
如果工龄档案无法找回，需要尽快补办工龄证明。具体办法如下：
到档案内有相关记录的单位开具相应的证明，如原工作单位、社保局等。这些证明应详细列明个人的工作年限、工作岗位等信息，并加盖出具单位公章。
如果这些证明仍然无法完全证明工龄，可以尝试通过其他方式证明，比如查找工资单、社保缴纳记录、劳动合同等，这些都可以作为证明工龄的辅助材料。
三、法律救济途径
如果因工龄档案的丢失导致拆迁补偿权益受到损害，可以通过以下法律途径进行救济：
依法申请行政复议或提起行政诉讼。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》的相关规定，被征收人对补偿决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。因此，如果因工龄问题导致补偿不公，可以通过这些法律途径来维护自己的权益。
寻求专业律师的帮助。律师可以帮助分析案情，提供法律咨询和代理服务，协助解决因工龄档案丢失而引发的拆迁补偿纠纷。
总的来说，拆迁补偿工龄丢失是一个比较复杂的问题，需要尽快采取行动并通过多种途径来寻找解决办法。同时，也要注意保留好相关证据和证明材料，以便在需要时进行维权。
一、拆迁补偿工龄丢失怎么办?
拆迁补偿工龄丢失可以到有关部门来进行查询。拆迁补偿协议通常是一式四份，拆迁人、被拆迁人、拆迁公司和当地拆迁管理部门(即拆迁办)各持一份。
如果签订的拆迁补偿协议不幸遗失，可以带上当事人的派出所户籍证明，身份证，拆迁补偿协议上所列的被拆迁房屋的房产证复印件等证明性的文件资料，到当地拆迁办，或其上级主管部门借用复印一份(注意：复印后要盖章，不盖章的没有法律效力)。
拆迁安置协议虽说能补办，但是也会很麻烦，可能会面临当时的拆迁办已经换了或者取消了，然后转移到新的地方，新的地方又不能立即承认说的拆迁安置协议的有效性。所以会找很多部门，耽误很长时间来补办这个拆迁安置协议。所以大家一定不要马虎大意，在资料都整理好放一个比较安全、明显的位置，防止拆迁安置协议的丢失。
拆迁安置协议虽说能补办，但是也会很麻烦，可能会面临当时的拆迁办已经换了或者取消了，然后转移到新的地方，新的地方又不能立即承认说的拆迁安置协议的有效性。所以会找很多部门，耽误很长时间来补办这个拆迁安置协议。所以大家一定不要马虎大意，在资料都整理好放一个比较安全、明显的位置，防止拆迁安置协议的丢失。
拆迁补偿协议即拆迁补偿安置协议，是拆迁人与被拆迁人、房屋承租人为明确房屋拆迁补偿安置中的权利义务关系而订立的协议，是约定拆迁当事人之间民事权利义务的合同。房屋拆迁补偿安置协议是一种双务有偿协议，协议的当事人依据协议享有一定的权利，同时又要承担相应的义务。这里需要说明的是，拆迁房屋拆迁管理部门代管的房屋所订立的拆迁补偿安置协议书必须经公证机关公证，即实行强制性公证。通过公证，保证拆迁补偿安置协议内容的真实性和合法性，有利于消除被代管人对协议的疑虑。
二、拆迁协议签了可以反悔吗
一般来说，《房屋拆迁补偿协议书》一经签订，房屋拆迁当事人均应全面履行，不允许反悔。但是，由于房屋拆迁涉及的法律关系比较复杂，如果存在以下情形，《房屋拆迁补偿协议书》可以反悔。
(一)房屋拆迁依托于政府的行政许可，如果政府行政许可行为被撤销或确认为违法，据此签订的《房屋拆迁补偿协议书》的合法性就存在问题，当事人可依法请求确认《房屋拆迁补偿协议书》无效。
(二)房屋拆迁依托于房屋估价机构的估价行为，如果房屋估价机构不是依法选定的，或者房屋估价机构不依法进行估价，或者房屋估价结果显失公平，当事人可依法请求变更或撤销《房屋拆迁补偿协议书》。
三、拆迁补偿安置合同应该注意哪些
(一)拆迁当事人的姓名、名称、住所地、通讯地址等基本信息。
(二)拆迁房屋的有关情况。
(三)补偿方式、金额和时间。
(四)房屋估价。
(五)拆迁安置办法。
(六)搬迁补助费、临时安置补助费、停业补偿费的支付。
(七)搬迁期限和过渡期限。
(八)违约责任。
(九)【法律依据】根据《民法典》第243条规定：
征收集体所有的土地，应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用，保障被征地农民的生活，维护被征地农民的合法权益。
拆迁补偿工龄丢失怎么办，在上述文章当中已经给出了明确的解答，涉及到拆迁补偿方面的问题是可以由双方当事人协商来进行确定，然后协商一致就可以签订拆迁安置补偿协议了。
工龄补偿申请因写明下列内容：申请人的姓名、性别、住址和联系方式；提出该申请的原因；申请人在单位的工作年限，即工龄；以及申请人的签名或者盖章等。
一、增加诉讼请求申请书怎么写？
1、首部
(1)标题。写为“增加诉讼请求申请书”。
(2)当事人的基本情况。其诉讼称谓写为“申请人”，申请人是法人或其他组织，应写明法人或者其他组织的全称，地址，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。申请人是公民的写明其姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业、住址。如果公民系无诉讼行为能力人，则应由其法定代理人代为提出申请，除写明基本情况外，还应注明与被代理人的关系。
2、正文
(1)申请的目的。可以直接写为“增加诉讼请求”。这样写表意明确、具体、周详。通过人民法院对案件的审理，要求什么、确认什么、变更什么，都应写的准确，不使人产生歧义。
(2)增加诉讼请求，是对原诉状的补充。如果原诉讼请求不全面，则应表明原诉状是怎么要求的，现在补充哪些内容，如果原诉状有遗漏，则应将被遗漏的要求具体写明。
(3)事实和证据。应围绕新补充的诉讼请求来写，注意不要与原诉状重复。应针对增加的请求写事实。记叙事实时，也应将纠纷事实发生的时间、地点、原因、经过，结局表述清楚，在主要事实之后，用括号注明有关证据。
3、尾部
写明所递送的人民法院名称，申请人签字盖章，注明时间和附项。
二、行政复议的申请有哪些方式
无论申请人是以书面方式还是口头方式申请行政复议，复议申请都应当包括以下内容：
1、复议申请人的基本情况。申请人是公民的，应当写明申请人的姓名、性别、年龄、职业、住址、工作单位和通讯方式（便于与其联系并送达有关复议法律文书）；申请人是法人或者其他组织的，应写明该法人或者其他组织的名称、地址、法定代表人的姓名、职务等。
2、作出引起复议争议的具体行政行为的行政机关的名称、地址。
3、申请行政复议的要求。即申请人通过申请行政复议所要达到的目的，具体指要求复议机关撤销或者变更原具体行政行为或者确认该行政行为违法，要求被申请人履行职责或给予行政赔偿等。
4、申请行政复议的主要事实和理由。即申请人提出行政复议和复议请求应具备的事实和法律依据。
5、提出行政复议申请的日期。此项事实有助于复议机关审查申请人是否在规定期限内申请行政复议，并进而作出是否受理其复议申请的决定。
三、行政复议请求一般怎么写
1、标题要写明行政复议申请书，不能只写申请书，行政复议四字标明了申请书的性质。
2、首部要写明申请人和被申请人的有关情况。
申请人的简况要写清楚：如是公民的，要写明姓名、性别、年龄、民族、籍贯、住址;如果是法人或组织的要写明单位或组织的全称地址、法定代表人的姓名、职务。被申请人有关情况，即复议机关的全称、地址、法定代表人或负责人的姓名、职务。
3、正文主要是写明申请复议的要求和理由。
正文内容主要由两部分构成：
一是复议申请的要求;
二是要求的理由。
请求部分的内容要简洁扼要概述案情，然后写明不服哪个行政机关的什么具体行政行为，及请求复议的目的要求。
理由部分，应该写明证明自己请求复议的要求、事实及证据。
4、尾部写明申请人和申请时间。如有附件，可附在正文之后。
丢失工龄可以通过以下方式找回：1、向单位人事部门或财务部门查询个人在该单位的工作时间和社保缴纳情况，请求开具证明材料；2、向社保机构查询自己的社保缴纳记录，可以向社保机构申请开具社保缴纳证明；3、如果曾经有过劳动合同、工资单、银行流水等可以证明工作时间的文件，可以提供这些材料作为证明；4、如果曾经参加过职业资格考试或培训，也可以向相关机构查询学习或工作时间。丢失工龄的影响如下：1、职业晋升受阻：工作年限是衡量一个人职业经验和能力的重要标准，丢失工龄可能会使得个人职业晋升的道路受到一定的阻碍，影响个人的职业发展；2、福利待遇下降：一些企业和机构的福利待遇是根据工龄来确定的，如果丢失了工龄，可能会导致个人的福利待遇下降，例如年假、带薪休假等；3、社会保障受影响：社会保险的缴费和领取是和工作年限相关的，如果丢失了工龄，可能会影响个人的社会保障，例如养老金、医疗保险等；4、影响个人信用记录：工作年限也是评估个人信用记录的重要指标之一，丢失工龄可能会对个人信用记录产生一定的影响，影响个人在信用评估方面的优劣。综上所述，保持工作年限的完整性对于个人职业生涯和社会保障都非常重要，如果不可避免地丢失了工龄，应该及时进行补救，尽可能减少对个人职业生涯和社会保障的影响。【法律依据】：《 中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
法律分析：依据工龄的定义及工龄相关的政策规定，工龄实际上是历史经历的客观存在，不可能丢失。如果本人对认定的工龄有异议，可以向人事劳资部门提出，并提交相关的证明材料，由人事部门查阅本人档案后依据国家的工龄政策进行确认、变更。员工工龄工资的设定标准
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8.试用期间不计算工龄。
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投稿：周凯亮
内容审核：赵正群律师
