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国企拆迁徐州有补偿吗，企业退休37年工龄可以拿多少工资:今日拆迁补偿法律在线咨询

发布时间：
2025-01-20 23:36:11
作者：
圣运律师
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国企拆迁徐州有补偿吗,工龄37年退休能拿到多少工资 ,法律分析：37年工龄能拿到的养老金总体范围在3000元—4000元的区间。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个

国企拆迁徐州有补偿吗，企业退休37年工龄可以拿多少工资:今日拆迁补偿法律在线咨询

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一、国企拆迁徐州有补偿吗,工龄37年退休能拿到多少工资

法律分析：

37年工龄能拿到的养老金总体范围在3000元—4000元的区间。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

二、企业退休37年工龄可以拿多少工资

企业退休37年工龄可以拿3500元以上。

办理退休手续时，工龄37年可按最高档次工龄35年以上，按在职工资90%计发退休金工龄30年至34年，按85%计发工龄25年至29年，按80%计发工龄20年至24年，按75%计发工龄15年至19年，按70%计发，不同的单位，不同的职务、职称养老金肯定有差别。

退休金的重要性如下：

1、确保基本的生活质量：当工作生涯结束，人们需要面对的不仅仅是时间上的自由，还有生活费用的负担。退休金的存在，确保了我们能够在晚年维持基本的生活水准，不再因经济问题而忧虑。

2、医疗保障：随着年龄的增长，健康问题愈发凸显。医疗费用的不断攀升，让许多退休者感到压力倍增。退休金的角色不仅在于经济层面，更是为了保障健康问题时的医疗需求。

3、支持家庭：退休金不仅是个体的经济支持，也能够影响到整个家庭。它可以用来资助子女的教育，也能够在家庭面临困难时充当一份坚实的后盾。

综上所述：退休金并非是一个孤立存在的概念，它紧密联系着个体在社会保险体系中的角色。工龄、社保缴纳情况等都会直接影响到退休金的数额。正因如此，我们应当时刻关注自身的社保状态，确保在退休后得到应有的保障。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》

第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

三、37年工龄能拿多少退休金

37年工龄的退休金具体数额取决于多个因素，包括个人的缴费基数、缴费比例、所在地区的社会平均工资、退休年龄以及个人账户累积金额等。在中国，退休金的计算通常包括基础养老金和个人账户养老金两部分。

计发月数是根据退休年龄来确定的，例如，50岁退休的计发月数可能是195个月，55岁退休可能是170个月，60岁退休可能是139个月。这个数字用于计算个人账户养老金，但并不代表实际领取养老金的时间。

工龄的计算方法主要有以下三种：

1、连续计算法。这是最基本的方法，计算工龄的时间是从用人单位用工之日起到离职之日。如果期间有工作调度的，也不中断计算。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法。适用于职工的工作经历中，因为非本人主观原因间断了一段时间的情况。在这种情况下，需要扣除间断的时间，然后将间断前后两段工作时间合并计算。例如，精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。如果劳动者因为用人单位的调整而发生岗位调动的，其调动前后的工龄应当连续计算，但是连续计算的前提是劳动者档案中有调动审批表等调动手续的证明。

3、工龄折算法。适用于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人。例如，井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，每在此种场所工作一年，可以按一年零三个月计算工龄。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，每从事此种工作一年，可以按一年零六个月计算工龄。

综上所述，由于退休金的计算涉及多个变量，且不同地区的社会平均工资和政策有所不同，因此无法直接给出一个具体的退休金数额。建议使用当地社保局提供的养老金计算器或咨询社保专业人士，以获取准确的退休金预估。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》

第十一条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。达到国家规定的退休年龄的职工，有权领取基本养老金。

四、37年工龄55岁退休拿多少退休金

法律分析：基础养老金，一般来说，37年工龄，我们可以领取37%的退休上年度社会平均工资，如果社保给予我们的平均缴费指数比一小一些，那么我们的基础养老金就会略微下降。如果指数少0.2，退休待遇就会下降10%。个人账户养老金的计算，个人账户养老金计算是最简单最直接的，用个人账户的余额，除以退休年龄确定的计发月数60岁是139个月。37年工龄，一般可以领取13%到18%的退休上年度社会平均工资。所以三项相加的话，我们的退休待遇一般会在55%到65%的退休上年度社会平均工资左右。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

五、工龄27年退休能拿多少

法律分析：养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

法律依据：《关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释》（见附件）执行。三、为了保持待遇水平平稳过渡，设立3年过渡期。在过渡期内按照新办法计算的基本养老金，低于原办法的，差额部分予以补齐。高于原办法的，2006年退休的发给高出部分的30%； 2007年退休的发给高出部分的70%；2008年退休的发给高出部分的90%。2009年以后退休的，基本养老金按新办法计算。过渡期满后按新办法计算的基本养老金仍低于原办法的，差额部分予以补齐。附：关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释一、统账结合时间统账结合是指基本养老保险费用社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度。统账结合时间，2005年12月31日前参加基本养老保险的，从按照缴费工资基数11%或12%计入个人账户的时间算起；2006年1月1日后参加基本养老保险的，从建立个人账户的时间算起。二、缴费年限缴费年限是指依据有关规定实行个人缴费至职工退休时，单位和个人实际缴纳养老保险费的年限。实行个人缴费制度之前，按国家和自治区规定计算的连续工龄，可视同缴费年限。计发办法中的缴费年限含视同缴费年限。缴费年限不足整年的，按月数除以12换算，保留两位小数。三、当地上年度在岗职工月平均工资计算基础养老金和过渡性养老金使用的当地上年度在岗职工月平均工资，以统计部门公布的盟市上年度在岗职工月平均工资为准。参加自治区统筹的原养老保险行业统筹企业、电力企业，以统计部门公布的自治区上年度在岗职工月平均工资为准，其他企业要逐步过渡到自治区在岗职工平均工资。四、指数化月平均缴费工资指数化月平均缴费工资=2005年当地职工月平均工资×平均缴费工资指数（二）新办法中的指数化月平均缴费工资，以实行个人缴费制度至职工退休前的缴费工资、缴费年限和盟市在岗职工平均工资为依据（1998年以前以职工平均工资为依据），按下列公式计算：指数化月平均缴费工资=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×平均缴费工资指数上式中，平均缴费工资指数按下列公式计算：平均缴费工资指数= 职工退休当年、前一年,二年n-1年的年缴费工资基数，年缴费工资基数等于每个月的缴费工资基数之和。职工退休前一年,前二年前n年当地在岗职工平均工资。实行个人缴费制度至职工退休前的缴费年限。不足整年的，按缴费月数除以12换算。五、个人账户养老金计发月数个人账户养老金计发月数按本人退休年龄所对应的下表所列标准执行。非整数年龄按月数除以12换算后四舍五入。