上海二次拆迁赔三倍吗,上海第二次拆迁:在线拆迁法律咨询

上海二次拆迁赔三倍吗,上海第二次拆迁

继上篇为大家分享的广东省经济补偿金计算方式后，今天主要分享上海市的经济补偿金08年前后的分段计算方法。主要分为如下几个方面——

一、经济补偿金分段计算的渊源

劳部发〔1994〕481号文“违反和解除劳动合同的经济补偿办法”失效之后，各个地方对于劳动关系建立在2008年之前的但是解除或者终止在2008年之后的经济补偿金计算方式都有不一样的规定。

且劳动合同法九十七条有明确规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

所以，上述规定就是经济补偿金分段计算的历史渊源。

二、上海市经济补偿金计算基数

1、原则：按平均工资分段计算后再合并

2、参考文件：沪高法〔2009〕73号

3、具体如下：(2011)沪一中民三(民)终字第2317号

4、参考判例：(2011)沪一中民三(民)终字第2317号

三、上海市经济补偿金计算年限

1、原则：按工龄时间分段计算后再合并

2、参考文件：上海市人大常委会公告第58号

3、具体如下：

4、参考判例：(2018)沪01民终5089号

四、上海市经济补偿金计算年限封顶

1、原则：分解除理由分段计算后再合并

2、参考文件：上海市人大常委会公告第58号

3、具体条文：

4、参考判例：(2010)松民一(民)初字第2673号、(2011)浦民一(民)初字第20526号

五、简单举例

若员工2008年之前有工龄13年，2008年之后有13年，总合计26年工龄，补偿年限分如下情况：1）若平均工资未超过上年度职工平均工资三倍（月平均三倍10000元，平均工资8000元）

若因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同，则补偿年限及金额为12个月+13个月=25个月*8000元

若非因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同，则补偿年限及金额为13个月+13个月=26个月*8000元

2）若平均工资超过上年度职工平均工资三倍（月平均三倍10000元，平均工资12000元）

若因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同，则补偿年限及金额为12个月*12000元+12个月*10000元

若非因因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同，则补偿及金额年限为13个月*12000元+12个月*10000元

六、总结

1、该总结主要在于区分08年前后的经济补偿金是否分段计算，未拓展其他，比如劳动者患病或者非因工负伤的解除除了支付经济补偿金之外，还需要支付医疗补助费，这里没有详细展开

2、实际案例远比法律规定复杂，上述总结仅供参考，如有实际案例，还需要具体案例具体分析

3、无论是否分段计算，原则上都要计算，只是分段后标准上限不一样。除了劳动合同法实施后新增的解除方式，在实施之前无需支付经济补偿金，这里不需要分段

好了，今天就为大家分享到这里，希望对大家有所帮助。若有建议或者不同的看法需要探讨，欢迎大家给我发消息，谢谢大家。

上述文章为本公众号原创，如要转载请说明出处；若有不同的建议或者意见，请随时给我留言探讨，感谢大家的支持。

北京圣运律师为您整理关于本文的法律热搜话题

●上海二次拆迁补偿

●上海二次拆迁政策

●上海第二次拆迁

●上海第二次动迁待遇会比第一次好吗

●上海能否享受两次动迁

●上海 三次拆迁

●上海二次动迁补偿标准

●上海二次拆迁该怎么补偿

投稿：皮灵雅

来源：头条-经济补偿金分段计算之上海市

猜你喜欢