福利年休假的正确操作姿势，你掌握了吗,福利年休假 法定年休假争议:今日拆迁法律话题

用人单位在法定年休假的基础上增加的时间，即可作为用人单位的福利年休假。福利年休假的标准和条件则可由用人单位自主决定，对于未休年休假是否补偿以及补偿标准则是用人单位通过劳动合同或规章制度进行约定。但为降低用人单位陷入劳动争议风险，用人单位在制定关于福利年休假的相关规章制度时，应遵循如下基本原则：

确定福利年休假天数

用人单位应明确福利年休假天数，不应与法定福利年休假混为一体。根据《职工福利年休假条例》第三条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的劳动者连续工作1年以上的，享受福利年休假，劳动者累计工作满1年不满10年的，每年可享受5天福利年休假。已满10年不满20年的职工，福利年休假为10天。已满20年的，则福利年休假为15天。

了解福利年休假享受条件

对于不享有福利年休假的情况有以下五种：

（一）劳动者依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；

（二）累计工作1年以上10年以下的劳动者，请病假累积2个月以上的；

（三）累计工作10年以上20年以下的劳动者，请病假累积3个月以上的；

（四）累计工作20年以上的劳动者，请病假累积4个月以上的；

（五）劳动者请事假累计20天以上并按单位规定不扣工资的。

确定福利年休假年度安排

根据《职工福利年休假条例》规定，用人单位可根据生产经营情况，在考虑劳动者本人意愿的情况下，统筹安排劳动者年休假。福利年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排劳动者福利年休假的，可以跨1个年度安排。

关于未休福利年休假的补偿约定

根据《企业职工福利年休假实施办法》第十条规定，用人单位经劳动者同意不安排年休假或安排的年休假天数低于应休年休假天数，单位应当依照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，除非劳动者由于本人原因并书面提出不休年休假的，用人单位才可以免除相关补偿责任。

根据本法第十一条规定，应休未休年假的工资计算基数按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。在解除或终止劳动合同时，若员工还有福利年休假未休完，用人单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。若用人单位当年已经安排职工福利年休假，多于折算部分的应休年休假天数不再回扣。

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内容审核：刘伟涛律师

来源：临律-福利年休假的正确操作姿势，你掌握了吗，

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