济宁鼓励招商引资政策2025,在餐饮店打工,没合同,不给工资了怎么办,在餐饮店打工,没合同,不给工资了怎么办
如果在饭店打工而老板不发放工资，您可以采取以下步骤来保护自己的权益：
协商解决：首先尝试与老板进行沟通，并提供相关的证据（如劳动合同、工资单、银行转账记录等），以证明您的工资请求。如果老板同意支付工资，您可以让其签订书面协议，并按协议执行。寻求劳动仲裁：如果协商无效，您可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁委员会会根据劳动合同法和相关法规对争议进行调解或仲裁，且仲裁结果具有法律效力。提起劳动诉讼：如果劳动仲裁也无法解决问题，您可以向法院提起劳动诉讼。法院会依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。如果胜诉，法院可能会命令雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。联系劳动行政部门：您可以通过多种途径联系劳动行政部门，包括但不限于电话投诉到当地劳动执法监察大队，或者访问人力资源和社会保障网站进行在线举报。申请支付令：《劳动争议调解仲裁法》规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。劳动仲裁期间的工资问题：即使在进行劳动仲裁期间，如果您继续工作并与用人单位保持劳动关系，那么理论上您仍有权获得工资。总之，确保您采取所有适当的法律行动来追讨被拖欠的工资，并尽可能保留所有与工资支付有关的证据和文件。
如您有任何其他问题，欢迎来电咨询13146663812，安启博律师竭诚为您服务。
法律分析：个体工商户经营的饭店雇佣员工的，也应当签了劳动合同。如超过一个月不满一年未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。如超过一年未签订劳动合同的，则视为双方订立了无固定期限劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在餐饮店打工，没合同，不给工资了可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动者和用人单位没签劳动合同，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资。用人单位是应当发放劳动者工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉；可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，要求饭店支付拖欠工资与赔偿金等；可以向法院申请支付令。劳动者有欠条的，也可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
法律分析：在餐饮店工作没签劳动合同，劳动者干了几天，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，用人单位是应当发放劳动者工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
法律分析：一、饭店打工没有合同不给工资怎么办
在饭店没有合同拖欠工资不给可以通过如下方式维权：
1.电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2.依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3.最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
没有劳动合同的需要提供其他证据证明劳动关系的存在。
二、用人单位拖欠工资要承担什么责任
用人单位拖欠工资要承担行政责任。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3.安排加班不支付加班费的；
三、拖欠工资申请劳动仲裁的费用
拖欠工资劳动仲裁不需要付费。劳动仲裁是免费的，劳动争议费用由财政进行支出。如果劳动者对追索劳动报酬申请先予执行，经仲裁庭审理，也许需要提供担保。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律依据：《劳动法》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资发放时间是根据双方签订的劳动合同上面的为准。
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文章来源参考：【头条】2025济宁招商引资优惠政策，济宁高新区招商引资本文到此结束，希望对您有所帮助，欢迎我们的本网站以便快速找到！
投稿：邵建
内容审核：罗娟律师
