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公司辞退员工后如何维权？,员工被无故辞退如何维权:今日在线拆迁法、征收法律咨询

发布时间：
2024-07-16 09:21:30
作者：
圣运律师
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公司辞退员工后如何维权？，劳动者遭到无故辞退时，可申请劳动仲裁要求赔偿金。申请劳动仲裁需向当地人力资源和社会保障局提交申请书、身份证复印件、相关证据和工商登记信息。仲裁委将在5个工作日内立案，并给予双方举证和答辩期。庭审后进行调解，如不成则

公司辞退员工后如何维权？,员工被无故辞退如何维权:今日在线拆迁法、征收法律咨询

一、公司辞退员工后如何维权？

劳动者遭到无故辞退时，可申请劳动仲裁要求赔偿金。申请劳动仲裁需向当地人力资源和社会保障局提交申请书、身份证复印件、相关证据和工商登记信息。仲裁委将在5个工作日内立案，并给予双方举证和答辩期。庭审后进行调解，如不成则仲裁委将出具裁决书。劳动仲裁需在60天内结案，如对裁决不服，劳动者可向法院提起诉讼。

法律分析

用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

拓展延伸

员工维权指南：应对公司辞退后的法律保护措施

在面对公司辞退后，员工需要积极采取法律保护措施来维护自身权益。首先，员工应仔细审查与辞退相关的合同、协议和政策，确保公司是否违反了相关法律法规。其次，员工可以寻求劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来解决争议。在此过程中，员工应保留所有与辞退有关的文件、证据和沟通记录，以便在维权过程中提供支持。此外，员工还可以寻求法律援助，咨询专业律师，获取法律建议和指导。最重要的是，员工应保持冷静、理性和专业，遵循法律程序，以提高维权成功的机会。

结语

在面对公司辞退后，员工需要积极采取法律保护措施来维护自身权益。首先，仔细审查合同、协议和政策，确保公司是否违法辞退。其次，申请劳动仲裁，提供相关材料，寻求公正裁决。保留所有与辞退有关的文件、证据和沟通记录，并咨询专业律师获取法律建议。保持冷静、理性、专业，遵循法律程序，提高维权成功的机会。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、员工被无故辞退后怎么维权

法律分析：可以申请劳动仲裁。要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位拒绝的，或者劳动合同已无法继续履行的，用人单位需要赔偿劳动者。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

三、员工被无故辞退如何维权

员工被无故辞退如何维权

法律分析：

维权途径之一：协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。

维权途径之二：调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。

维权途径之三：仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;因法律、法规规定的其他劳动争议等。

维权途径之四：诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。

此外，还可以通过监察举报投诉和通过信访向工会等组织反映来维护自身权益。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定?实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。