工资一个月压五百，压半年，离职后半年发合法吗？，员工工资必须按约定日期支付，节假日或休息日提前支付。劳动合同解除时应一次性支付工资。用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但扣除部分不得超过工资的20%。若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低标准
员工工资必须按约定日期支付，节假日或休息日提前支付。劳动合同解除时应一次性支付工资。用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但扣除部分不得超过工资的20%。若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低标准支付。
法律分析
用人单位将员工的工资压一个月一般是不合法的。工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日的，用人单位还应提前支付工资给员工。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
拓展延伸
劳动法视角下，工资压付和离职后半年工资支付的法律解析
根据劳动法的规定，工资压付和离职后半年工资支付是两个不同的问题。工资压付指的是雇主将员工的工资拖欠或部分支付，而离职后半年工资支付则涉及员工在离职后的工资结算。根据劳动法的相关规定，雇主应按时足额支付员工的工资，不得擅自压付或拖欠。而离职后半年工资支付则取决于具体的劳动合同和相关法律规定。一般情况下，雇主应在员工离职后的一个月内结算并支付离职工资。但如果劳动合同或法律规定了其他约定，则需按照约定执行。因此，在工资压付和离职后半年工资支付的问题上，应以劳动法为准绳，确保员工的合法权益得到保护。
结语
合理支付工资是用人单位应尽的法定义务。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应在约定日期支付，如遇节假日或休息日，应提前支付。同时，《劳动法》的相关规定也明确，离职后半年工资应在一个月内结算支付。保障员工的合法权益，是用人单位应遵守的法律要求。在工资压付和离职后工资支付问题上，应依法行事，确保员工的权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
法律分析：是的。压半个月工资离职后发完。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。所以，压半个月工资离职后是要发完的。
法律分析：离职压一个月工资不合法，我国劳动法明确规定支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司为由压一个月工资的，劳动者可以向当地的劳动监察大队申诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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内容审核：罗娟律师
来源：头条-工资一个月压五百，压半年，离职后半年发合法吗？，
