政府关停企业应如何给予补偿，政府关停企业应按照劳动者工龄支付经济补偿金。企业按政府要求关停,用人单位解除劳动合同是合法的用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年
政府关停企业应按照劳动者工龄支付经济补偿金。
企业按政府要求关停,用人单位解除劳动合同是合法的用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
经济补偿金基数按照终止劳动合同前十二个月（工龄不满十二个月的按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资计算。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一、满足什么条件可以获得停产停业损失补偿？
一般来说，国有土地上的房屋根据用途不同，划分为住宅类房屋和非住宅类房屋两类，而停产停业损失补偿主要针对的是非住宅类经营性房屋。被征收房屋满足以下三个条件的，征收部门应依法给予停产停业损失补偿：
（1）房屋具有房屋权属证明或经有关部门认定为用于非住宅的合法建筑；
（2）有合法、有效的营业执照，且营业执照上载明的营业地点为被征收房屋；
（3）已办理税务登记且有纳税凭证。
需要注意的是，若房屋权属证书上登记的为住宅，但被征收人一直将该房屋用于经营，并依法办理了营业执照或有相应的纳税证明，此类房屋也是可以获得停产停业补偿的。
二、停产停业损失补偿范围包括哪些？
停产停业损失的补偿范围为直接经济损失，间接损失和其他费用一般不予补偿。补偿包括的内容
一方面是被征收企业由于关停而无法继续经营所导致的利润损失，
另一方面是搬迁等因征收而不得不产生的必需费用，比如企业机器、设备的搬迁运输费、安装调试费等。
三、停产停业损失补偿如何计算？
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十三条规定：“对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体办法由省、自治区、直辖市制定。”
根据条例规定，我们可以得知：
（1）补偿标准要根据企业的收益、停产停业的期限确定；
（2）未明确规定计算标准，由各省市自行规定。因条例仅对停产停业损失如何补偿进行了原则性规定，各企业主遇到征收时要确定停产停业损失的具体补偿数额，首先要找到当地相应的地方性法规和规章，明确当地的补偿标准。
结合各地实践，停产停业损失的补偿一般采取下列几种计算方式：
1、按照房屋面积计算，即按照房屋每平方米所确定的补偿数额给予一次性停产停业损失补偿费。
2、按照经营收入计算，即由企业提供完税证明以确定利润标准，并按月给予一定期限的补偿。
3、按照房屋价值计算，即按照被征收房屋价值的一定比例计算补偿数额，一次性给予停产停业损失补偿。
4、按照营业年限计算，即根据营业年限的长短划分补偿标准，一般营业年限越长补偿标准越高。
5、由评估机构评估，即由征收人和被征收人委托评估机构对停产停业损失进行评估，按照评估结果进行补偿。
值得注意的是，停产停业损失补偿一般会规定补偿期限，各地规定不同，有三个月、六个月不等，一般最长不超过十二个月。停产停业损失补偿的多寡关键看被征收人的举证情况，对于企业主而言，能举证的一定要积极举证，才能把握获取停产停业损失补偿的主动权。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律分析：
政府关停企业应按照劳动者工龄支付经济补偿金。企业按政府要求关停,用人单位解除劳动合同是合法的用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照终止劳动合同前十二个月（工龄不满十二个月的按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律分析:
企业关停代表着企业不会再运营，但对于此行为不代表着员工的工资可以不用结，经济补偿不用支付，这些都是需要由用人单位来进行承担的，具体的赔偿金额就要由双方来进行协商，这样才能更好的保障双方不会因此而引起各种纠纷。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(四)用人单位被依法宣告破产的
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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内容审核：路洋律师
来源：临律-政府关停企业应如何给予补偿，
