公司搬迁,劳务派遣有没有遣散费，公司因为拆迁需要裁员时,要提前30天向全体员工通报情况并支付遣散费。公司拆迁员工的遣散费是按照员工的工作年限计算的,每满一年按照一个月工资标准支付,并且这里没有最高支付12个月的限制。如果公司无故不支付或者少
公司因为拆迁需要裁员时,要提前30天向全体员工通报情况并支付遣散费。公司拆迁员工的遣散费是按照员工的工作年限计算的,每满一年按照一个月工资标准支付,并且这里没有最高支付12个月的限制。如果公司无故不支付或者少支付遣散费,员工要及时向有关部分反映并投诉。
最近几年,国家加大了对大气污染的整治力度,致使很多高污染企业面临拆迁境地。公司拆迁后,会和一部分员工解除劳动关系,按照规定,公司是要支付一笔遣散费的,也就是经济补偿金。那么公司拆迁员工的遣散费是怎么计算的?下面我们通过小编的这篇文章具体了解下。
一、公司拆迁员工的遣散费是怎么计算的?
1、遣散费是当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候,向雇员支付的一种一次性补偿。
2、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的;
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。
此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
3、一般这种情况是这样处理:
(1)根据合同的约定办理;
(2)工作两年没有合同,单位行为违法的,可以主张双倍的工资,如果公司无故遣散你,可以主张经济补偿金;
(3)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(4)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、哪些情况下公司要支付遣散费?
根据《劳动合同法》
第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(1)依照企业破产法规定进行重整的;
(2)生产经营发生严重困难的;
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
综上所述,公司因为拆迁需要裁员时,要提前30天向全体员工通报情况并支付遣散费。公司拆迁员工的遣散费是按照员工的工作年限计算的,每满一年按照一个月工资标准支付,并且这里没有最高支付12个月的限制。如果公司无故不支付或者少支付遣散费,员工要及时向有关部分反映并投诉。
一、公司搬迁遣散费的赔偿标准
公司搬迁如果导致合同无法继续履行，需要辞退的就要补偿员工一定的费用，补偿标准是按照员工在公司工作的年限进行计算：
1、每满一年补偿一个月工资;
2、不满半年补偿半个月工资;
3、满半年不满一年补偿一个月工资。
具体来讲，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司搬迁和辞退员工赔偿的区别
1、公司搬迁，但是公司与员工还存在劳动关系，那么员工需要到新的公司地址去上班。
2、如果公司因此辞退员工，那么需要支付员工经济补偿。
3、经济补偿按照在公司做满一年一个月本人工资计算。不满半年的按半年计算，半年到一年之间的按一年计算。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、拆迁注意事项
1、不能夸大政策的作用
2、谈判时不要贸然报价
3、警惕以奖励促拆迁
4、利用关系谈补偿
5、口头承诺不可信
6、回迁安置房信息不能模糊
法律分析：劳务派遣公司应给予补偿，协商不成，到 人力资源和社会保障局申请仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
●公司搬迁,劳务派遣有没有遣散费啊
●公司搬迁,劳务派遣有没有遣散费补偿
●公司搬迁派遣工有没有赔偿
●公司搬迁派遣工怎么办
●公司搬迁有遣散费吗
●公司搬厂劳务派遣工怎么赔偿
●公司搬迁劳务派遣工有赔偿吗
●公司搬迁,劳务派遣有没有遣散费补偿
●企业搬迁劳务派遣赔偿
●公司搬迁派遣工不去怎么补偿
●厂房拆迁员工遣散费怎么算,厂房拆迁员工遣散费怎么算?:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●商铺拆迁了人员遣散费应该谁出,商铺拆迁了，人员遣散费应该谁出:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●商铺拆迁了，人员遣散费应该谁出？,商铺拆迁了人员遣散费应该谁出:今日在线拆迁法、征收法律咨询
内容审核：圣运律师
来源：临律-公司搬迁,劳务派遣有没有遣散费，
