加班至深夜12点是否违反劳动法？，加班到晚上十二点不触犯劳动法，但需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日工作需支付不低于工资200%的报酬，无补休；法定休假日工作需支付不低于工资300%的报酬。法律分析加班到晚上十二点不触犯劳动法，但是
加班到晚上十二点不触犯劳动法，但需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日工作需支付不低于工资200%的报酬，无补休；法定休假日工作需支付不低于工资300%的报酬。
法律分析
加班到晚上十二点不触犯劳动法，但是安排劳动者延长工作时间的，需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拓展延伸
加班时间超过法定工作时限是否违反劳动法？
根据劳动法规定，雇主安排员工加班时应遵守法定工作时限。如果加班时间超过法定工作时限，即超过每日工作8小时或每周工作40小时，就可能违反劳动法。在这种情况下，雇主应当支付加班工资，并且员工有权要求合理的加班补偿或调整工作时间。然而，劳动法对特定行业或特殊情况可能有例外规定，如紧急情况或特殊工作性质。因此，具体情况需要根据法律规定和相关法规进行评估。如果员工认为自己的加班时间超过了法定工作时限，可以咨询劳动法专业人士或向劳动监察部门寻求帮助。
结语
根据劳动法规定，雇主安排员工加班应遵守法定工作时限。超时工作需支付相应加班工资，且加班补偿比例有明确规定。员工应了解自身权益，如认为加班超时可咨询专业人士或劳动监察部门寻求帮助。请注意，特定行业或情况可能有例外规定，具体需根据法律和相关法规评估。合理维护员工权益，共同营造良好的劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律分析：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
法律分析：加班到晚上十二点不触犯劳动法，但是安排劳动者延长工作时间的，需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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内容审核：赵雪玲律师
来源：中国法院网-加班至深夜12点是否违反劳动法？，
