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以工作为由派员工长期出差，算违反劳动法吗，如何获得赔偿？,出差是否违反劳动法？:今日在线拆迁法、征收法律咨询

发布时间：
2024-07-23 14:16:44
作者：
圣运律师
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以工作为由派员工长期出差，算违反劳动法吗，如何获得赔偿？，上海冠领律师事务所律师了解到，北京的李克（文中人物皆为化名）是某科技公司的工程师，按照双方签订的劳动合同约定，李克的主要工作地点为北京。但是在2018年初，该科技公司却先后五次发送邮

以工作为由派员工长期出差，算违反劳动法吗，如何获得赔偿？,出差是否违反劳动法？:今日在线拆迁法、征收法律咨询

一、以工作为由派员工长期出差，算违反劳动法吗，如何获得赔偿？

上海冠领律师事务所律师了解到，北京的李克（文中人物皆为化名）是某科技公司的工程师，按照双方签订的劳动合同约定，李克的主要工作地点为北京。但是在2018年初，该科技公司却先后五次发送邮件要求他更换工作地点。李克在与公司进一步沟通时，其虽名曰出差，但是却并未告诉李克具体的结束时间，所以实际上是调换工作岗位。

因为李克并不同意前往外地工作，所以他正常上班并坚持打卡。没过多久却收到了公司解除劳动合同关系的通知书，而原因竟是李克未按照公司要求更换工作地点被认为是旷工。李克认为，公司随意调换其工作地点的行为违反劳动合同约定，又因此解除劳动合同，系违法。所以他将该科技公司告上了法庭，并要求其支付5万元赔偿金。

庭审中，科技公司称，要李克去外地工作并非其所说的调岗，是正常的工作安排，所以因李克本人原因未能去报道，属于旷工，公司有权解除劳动合同。

对此法院认为，该科技公司所称“出差”，根据事实分析，实际性质为调岗。所以其单方面对李克的工作地点进行调换，违反了劳动合同的约定。在此基础上，其以李克旷工为由解除劳动合同的行为应当被确认为违法。

最后，法院支持李克的诉讼请求，作出判决，该科技公司支付李克违法解除劳动合同的赔偿金5万元。

劳动者在劳动关系中一直处于弱势地位，很容易被用人单位牵着鼻子走，所以面对像李克类似的利益被侵犯的情况，不能惯性妥协，要及时寻求法律的帮助，维护自己的利益。

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二、劳动法出差补助的规定

法律分析：对于出差补助的规定：一般指单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴以及因出差而享有的其他补助，其性质是一种经济补偿，标准一般企业自定。出差加班工作，单位必须同时支付津贴和加班费，两者不能混淆和互代。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

三、出差是否违反劳动法？

异地出差是否违反劳动法取决于劳动合同中是否明确规定，若无明文规定，劳动者有权享受休息和休假，拒绝违章指挥不违法。劳动者可与用人单位协商解决争议，如有争议可向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁的流程包括递交申诉书、受理决定、送达申请书副本、提交答辩书、开庭审理和裁决。申请劳动仲裁需提供工商登记资料、劳动者身份证复印件和证据资料。

法律分析

异地出差不愿去一般不违反劳动法。,主要分为以下几种情况：,如果劳动合同中明确规定了“异地出差”的劳动任务，劳动者不履行其义务则违反劳动法；,与用人单位劳动合同中没有明文规定该要求的，劳动者享有休息、休假的权利，拒绝用人单位违章指挥的，不违反劳动法相关法条；,劳动者可以向用人单位协商解决，仍有争议的，向劳动仲裁委员会申请仲裁。,那么劳动仲裁的流程是什么呢？,劳动仲裁流程如下：,

1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；,

2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理；,

3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

4.被申请人提交答辩书；,

5、仲裁庭开庭审理、调解；,

6、做出裁决。,申请劳动仲裁需要提供的材料如下：,

（2）用人单位的工商登记资料；,

（3）劳动者的身份证复印件；,

（4）证据资料。(如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等)。

拓展延伸

出差期间的劳动法保护措施有哪些？

出差期间的劳动法保护措施主要包括以下几个方面：首先，雇主应当为出差员工提供必要的交通和食宿条件，确保其基本生活需求得到满足。其次，劳动法规定，出差期间的工资待遇应当与正常工作期间一致，包括基本工资、加班费等。此外，雇主还应当为出差员工购买适当的商业保险，以保障其在出差期间的安全和健康。同时，劳动法也要求雇主为出差员工提供必要的工作保护，包括提供合适的工作设备和培训，确保其在出差期间的工作环境安全。最后，劳动法还规定，出差员工享有与正常工作员工相同的劳动权益，如休假、福利待遇等。综上所述，出差期间的劳动法保护措施旨在保障员工的权益和安全，确保其在出差期间能够公平、安全、合法地工作。

结语

出差期间的劳动法保护措施主要包括提供必要的交通和食宿条件，保持工资待遇一致，购买商业保险，提供工作保护和享受与正常工作员工相同的权益。劳动仲裁的流程包括递交仲裁申诉书、决定是否受理、送达仲裁申请书副本、提交答辩书、开庭审理和做出裁决。申请劳动仲裁需要提供用人单位的工商登记资料、劳动者的身份证复印件和证据资料。综上所述，出差期间的劳动法保护措施旨在确保员工在公平、安全、合法的工作环境下进行工作。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第四十四条职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章劳动过程中的防护与管理第二十三条用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。

工伤保险条例（2010修订）：第六章监督管理第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。